工資工時和工休問題-文庫吧資料
2024-08-14 14:57本頁面
【正文】 假天數(shù)如何確定？ ? 根據(jù)職工累計工作時間確定。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。員工小王10月份工作時間為 190小時，其中 10月 1日工作 10小時，其加班工資如何計算？ 四、各種假期規(guī)定及工資支付 ? 年休假 職工連續(xù)工作滿 12個月以上的，享受帶薪年休假。 出示用人單位營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證并提供復印件。實行綜合計算工時工作制的，需要說明以周、月、季、半年或年為計算周期的理由，并確保周期內(nèi)工作時間與國家規(guī)定的標準工時大體一致，超時部分按國家規(guī)定支付加班工資。 用人單位提供 《 關于申請實行 XXXX 工時工作制的報告 》 。 實行綜合計算工時工作制崗位中的第三級以上（含三級）體力勞動強度的工作崗位，勞動者日連續(xù)工作時間不得超過 11小時，并必須保證勞動者每周至少休息一天。即在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，支付不低于工資的 150%的工資報酬；如工作日是休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日的，則要支付不低于工資的 300%的工資報酬。實行輪班作業(yè)的職工；可以定期集中安排休息、休假的職工。 其他適合實行綜合計算工作制的職工。 綜合計算工時制 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 地質(zhì)石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或受能源和自然條件限制難以均衡生產(chǎn)的用人單位的職工等。 對實行不定時工作制的人員來講，他們的工作時間不受 《 勞動法 》 關于延長工作時間標準的限制，但用人單位就標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額和考核標準，其工資應按本單位的工資制度和分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動任務情況計發(fā)。 不定時工作制 用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；長駐外埠的人員；可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。 ? 特殊工時制是指 《 勞動法 》 第三十九條規(guī)定的，用人單位因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。該企業(yè)支付工資是否合法？ ? 加班工資不包括：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 《 工資支付暫行規(guī)定 》 ? 關于同工同酬問題 從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞績，支付同等勞動報酬 （勞辦發(fā)[1994]289號） ? 關于“模糊工資”或“保密工資”問題 屬于發(fā)放工資的方式問題，法律法規(guī)對此沒有明確限制。（勞部發(fā)[1995]309號） ? 停工停產(chǎn)期間工資支付問題 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。（勞部發(fā) [1995]309號） ? 被錯捕、錯判期間 1995年 1月 1日前后
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