工時(shí)與工資ppt課件-文庫吧資料
2025-05-05 00:51本頁面
【正文】 為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿 5年，按 45%發(fā)；滿 5年不滿 10年，按 50%發(fā)；滿 10年不滿 20年，按 55%發(fā)；滿 20年及以上，按 60%發(fā)給。病假工資 勞動者因個人原因解除 /終止勞動合同是否折算年休假工資，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) 247。 當(dāng)年已安排職工年休假的，多于資報(bào)酬，但折算后不足 1整天的部作時(shí)間折算應(yīng)休未休年用人單位解除或終止職工的勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不 15天 2倍 =5517元。支付的未休假工資為：其本人應(yīng)該有 15天的年休假，單位沒有依示例：一個員工前 12個月的平均月工資為 5000元，其中加班12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月以 。個月）剔除加班工資后的月平均工資除 按照職工本人前 12個月（建議以職工本人簽字同對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不能安排年休假的處理辦法帶薪假期工資 企業(yè)內(nèi)部工資（薪酬）制度自主確定內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部工資（薪酬）制度 法定內(nèi)容 最低工資不包括： （ 1）加班加班工 資 ；（ 2） 勞動 保 護(hù) 方面的津 貼 ；（ 3） 勞動 保 險(xiǎn) 和 勞動 保 護(hù) 待遇。 指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。 用途：一般可作為帶薪假期工資和加班工資基數(shù)。約定的工資不得低于所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動合同約定工資 正常工作時(shí)間工資不包括： （ 1）延長工作時(shí)間工資； （ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （ 3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。正常工作時(shí)間工資 但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利和屬于非勞動報(bào)酬性的收入。工資制度工 資 指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報(bào)酬。 醫(yī)療期 從第一次患病 停止工作治病休息 之日起累計(jì)，在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)，累計(jì)病假的時(shí)間已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)間，該員工可以解除勞動合同；規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)，員工的病假時(shí)間未達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期，本累計(jì)周期結(jié)束。醫(yī)療期 所謂醫(yī)療期，是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。 因工傷評為 5至 6級，單位難以安排工作，在家休養(yǎng)的因工傷病假。減（扣）薪假期 病假?！?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 365天） 15=。司，那么當(dāng)年度他在新公司享受的年休假為：享受 15天的假。365《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 ；（ 2）在同一或者不同用人單位累計(jì)工作期間滿 12個月上 ? 工傷假：停工留薪期（醫(yī)療期）一般為 12月，傷情嚴(yán)重，經(jīng)批準(zhǔn)可延長 12月； 其他公假。 探親假： 不能在公休假日團(tuán)聚一個白天和一個晚上的可享受探親假。計(jì)劃生育假 ：按有關(guān)規(guī)定。產(chǎn)假和看護(hù)假： 產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前 15天，難產(chǎn)增加 30天；多生一個增加 15天，晚育增加 15天； 《 獨(dú)生子女證 》 者增加 35天。 （無專門的規(guī)定，可按照實(shí)際情況在勞動合同中規(guī)定）帶薪假期 法定假期：元旦 1天，清明節(jié) 1天，勞動節(jié) 1天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國慶節(jié) 3天，春節(jié) 3天。有效工作時(shí)間應(yīng)該根據(jù)崗位的實(shí)際，適當(dāng)考慮加班工時(shí)。特殊崗位的有效工時(shí)和加班工時(shí)得超過 36小時(shí) 。超過 11小時(shí)，每周安排一天休息的規(guī)定（第三級 實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)制不再實(shí)行每天工作不得 季綜合 計(jì)算 工時(shí)，超出 500小時(shí)的工時(shí)； 年綜合 計(jì)算 工時(shí)，超出 2022小時(shí)的工時(shí)；法定節(jié)假日安排工作的時(shí)間。工作日超過 8小時(shí)的工作時(shí)間；注意：無論實(shí)行何種輪班，均應(yīng)遵守每日工作不超過 8小時(shí)，每周工作不超過 40小時(shí)的工時(shí)制度，超出法定工時(shí)的工作時(shí)間應(yīng)為加班工時(shí)。 四、早晚班，工作時(shí)間分為早晚兩段，早上上早班，下午上晚班。工 藝過 程可以 間 歇地 進(jìn) 行，按生 產(chǎn) 任 務(wù) 要求也可以 組織 兩班制或三班制生 產(chǎn) 。 二、多班制，指每天組織兩班以上輪換生產(chǎn)。檔案應(yīng)至少保存兩年。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制登記存檔制度。（六）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。（四）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件。實(shí)施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少 5個工作日，并提交公示反饋意見。申請實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)提交的材料（一）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請表（見附件一），寫明崗位（工種）的職能、特點(diǎn)和申請理由。省直屬企業(yè)、部隊(duì)企業(yè)經(jīng)主管部門審核后報(bào)省勞動保障行政部門審批。實(shí)施不定時(shí)工作制 ,應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。文件依據(jù)： 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算時(shí)工作制的審批辦法 》
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