工時(shí)和休假ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 07:51本頁面
【正文】 據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進(jìn)行工作。n 四、其他假期n 婚喪假 、女職工產(chǎn)假 n第四節(jié) 延長工作時(shí)間 n 一、延長工作時(shí)間的概念n 延長工作時(shí)間是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長勞動者的工作時(shí)間。n 法律責(zé)任n 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán) 責(zé)令限期改正 ；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付 賠償金 ；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予 處分 ；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。n n 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（ 5）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。（ 4）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；n （ 3）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；n （ 2）職工請事假累 計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；n （ 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；n 不享受當(dāng)年的年休假的情形：n n n 享受年休假的期間n 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 ” n 《 職工帶薪年休假條例 》 （ 2022年 12月 7日國務(wù)院第 198次常務(wù)會議通過，自 2022年 1月1日起施行。n 《 勞 動法 》 第 45條對年休假作出了原則性的規(guī)定 “國家實(shí)行帶薪年休
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