工時休假管理與加班費控制技巧-文庫吧資料
2025-01-23 11:55本頁面
【正文】 …… 實行綜合計算工時工作制 …… 應要求企業(yè)做到以下兩點： 企業(yè)實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。 特殊工時制下的加班及加班費 勞動法世界 23 勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函 》 …… 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分應視為延長工作時間。因為趙某是正常上班，所以單位不必支付加班工資。趙某認為公司應當在這兩天按規(guī)定支付三倍的工資，但公司在發(fā)放工資時未予支付。以一個季度作為一個計算周期，一般每季度有一個半月至兩個半月不等的工作時間。 勞動法世界 20 綜合計算工時制有無加班費？ ? 案例： 某單位經(jīng)審批實行綜合計算工時工作制，接到生產(chǎn)任務時要求員工每天工作十四小時，日班和夜班輪換，早班從早上七點到晚上九點，晚班從晚上七點到第二天早上九點（早晚七點到八點均必須吃完早、晚餐并完成交班工作），公司提供三餐和用餐休息每餐半小時，工作一天休息一天。 ? 上海、深圳：經(jīng)批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條 300%的規(guī)定支付工資。 勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 勞動法世界 19 特殊工時制下的加班及加班費 不定時工時制有無加班費？ 對于實行不定時工作制的職工，原則上由雙方約定工作時間 和勞動報酬的支付。 勞動法世界 18 第四條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 特殊工時制下的加班及加班費 勞動法世界 17 勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 第三條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務的工時制度。 ? 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。 克扣、無故拖欠加班費的法律責任 勞動法世界 13 加班加點工資的計算 加班費的標準 ? 平時工作日延長工作時間的： 加班工資 = 小時工資標準 ╳ 加班小時數(shù) ╳ 150% ? 休息日安排職工加班而不能補休的： 加班工資 = 日工資標準 ╳ 加班天數(shù) ╳ 200% ? 法定節(jié)假日安排職工工作的： 加班工資 = 日工資標準 ╳ 加班天數(shù) ╳ 300% 勞動法世界 14 加班費的基數(shù) ? 浙江： 有勞動合同的以合同約定的工資作為計發(fā)基數(shù)；沒有勞動合同的，如果實行崗位技能工資的，以崗位工資和技能工資之和作為基數(shù)；未實行崗位技能工資的，一般為實得工資的 70%作為工資基數(shù)。 克扣、無故拖欠加班費的法律責任 勞動法世界 11 有下列情形之一的，延長工作時間不受上述時間和條件限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）必須利用法定假日或者公休假日的停產(chǎn)期間進行設備維修、保養(yǎng)的； （四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。 （ 2）時間限制：一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。于是公司向人民法院提起訴訟，請求撤銷仲裁委員會作出的裁決。經(jīng)調(diào)查核實，仲裁委員會對公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟補償金的裁決。 克扣、無故拖欠加班費的法律責任
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