最新工資-工時-加班-休假管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制-文庫吧資料
2025-03-02 10:30本頁面
【正文】 ? 考勤記錄能否作為加班的證據(jù)？ ? 加班費(fèi)支付的舉證責(zé)任在哪方？ 勞動爭議的仲裁時效 一般仲裁 時效 特殊仲裁時效 勞動爭議 仲裁時效 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠 勞動報(bào)酬 發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁 不受 1年仲裁時效期間的限制。 《 江蘇省工資支付條例 》 浙江 以職工所在的崗位（職位）相對應(yīng)的 標(biāo)準(zhǔn)工資 為基數(shù)。如工資系打包支付，或雙方形式上約定的 “ 正常工作時間工資 ” 標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入 X 70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 廣東省高院 《 關(guān)于適用 〈 勞動爭議調(diào)解仲裁法 〉 、 〈 勞動合同法 〉 若干問題的指導(dǎo)意見 》 上海 用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按 《 勞動合同法 》 第 18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。 行政責(zé)任 民事責(zé)任 《 勞動法 》 第 90條 91條 二、工時與加班的關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)工時制 綜合計(jì)算工時制 不定時工作制 工作日加班 每天超過 8小時 每周超過 40小時 每周至少休息 1天 支付不低于工資 150%的報(bào)酬 計(jì)算周期內(nèi)勞動者的總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工時 不低于工資 150%的報(bào)酬 不存在 休息日加班 調(diào)休或 支付不低于工資 200%的報(bào)酬 不存在 不存在 法定假日加班 支付不低于工資 300%的報(bào)酬 支付不低于工資 300%的報(bào)酬 除上海、深圳、湖南等地外，大部分地方不執(zhí)行加班規(guī)定 備注 無須審批，未經(jīng)審批按標(biāo)準(zhǔn) 工時對待 勞動部門審批 勞動部門審批 三、加班處理中的疑難問題 ? 加班認(rèn)定中的疑難問題 ? 加班費(fèi)計(jì)算中的疑難問題 ? 加班糾紛處理中的疑難問題 加班認(rèn)定中的疑難問題 ? 就餐休息時間是否可以認(rèn)定為工作時間？ ? 每周工作六天是否就一定存在加班？ ? 每天乘坐公司班車提前上班，推遲下班，算不算加班？ ? 值班與加班是否一回事？ ? 出差在路途時間及出差適逢休息日是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班？ ? 周末參加培訓(xùn)是否可以認(rèn)定為加班？ ? 綜合工時制的員工在周期內(nèi)離職，如何認(rèn)定是否存在加班？ 加班費(fèi)計(jì)算中的疑難問題 ? 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？ ? 加班費(fèi)折算工資是 30天、 、 還是 ？ ? 計(jì)件工資是否有加班費(fèi)？計(jì)件工資加班費(fèi)如何計(jì)算？ ? 法定節(jié)假日加班工資，三倍還是四倍？ ? “三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)照常工作是否可以獲得三倍加班工資？ ? 平時和節(jié)假日加班能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？ ? 休息日補(bǔ)休是同等補(bǔ)休還是兩倍時間補(bǔ)休？ ? 休息日加班補(bǔ)休有無期限限制？ ? 加班補(bǔ)休的權(quán)利在用人單位還是勞動者？ ? 離職時未使用的加班調(diào)休單是否可以要求折現(xiàn)？ 各地關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的確定 北京 用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。 這些情況下的加班安排不受 程序 、時數(shù)的限制 《 勞動法 》 第 42條 違反加班規(guī)定的責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予 警告 ，責(zé)令改正 ，并可以處以 罰款 。 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。 程序限制 時間限制 對象限制 對懷孕 7個月以上的女職工和哺乳期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 19 減工資的法律限制 ? 事假 —— 按實(shí)際扣除 ? 病假 —— 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% ? 績效 —— 提供正常勞動的，不得低于最低工資 ? 調(diào)崗 —— 調(diào)崗：提供正常勞動的，不得低于最低工資 ? 其他 四、薪資制度的功能 用人單位 勞動關(guān)系 勞動 工資 勞動者 用工 制度 薪資 制度 書面化 長期化 辭職自由 解雇保護(hù) 吸引、激勵 保留、離職 收緊 如何為用工 提供服務(wù) 五、薪資管理的轉(zhuǎn)變 ? 變死為活 ? 變扣為發(fā) ? 變罰為獎 ? 變單一為復(fù)合 薪資 結(jié)構(gòu)化 結(jié)構(gòu)化的工資一定要注意避免：法定的沒有，非法定的有 專題二、加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制 ? 加班的法律規(guī)定 ? 工時與加班的關(guān)
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