綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的員工加班工資如何支付-文庫吧資料
2024-10-25 02:32本頁面
【正文】 ，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。綜合工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。綜合工時(shí)制綜合工時(shí)制，又稱綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。xxxxxx公司xxx八年三月十一日第三篇：工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。本公司全年實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的操作工累計(jì)加班20天，通過輪休方式在淡季休假20天。秋季（九月至十一月）期間，前兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班6天，十一月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假6天。第二篇：不定時(shí)綜合工時(shí)制申請(qǐng)安排實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制員工休假、休息計(jì)劃書一、實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的操作工休假休息安排根據(jù)本公司實(shí)際生產(chǎn)銷售情況，部分操作崗位如縫紉工、裝配工、沖床工、電焊工等需實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制，以季度為周期綜合計(jì)算工時(shí)，旺季增加的工作時(shí)間將在生產(chǎn)淡季以集中休假或輪休的方式安排員工補(bǔ)休，其具體情況如下：春季（三月至五月）期間，前兩月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班4天，五月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假4天?；氐奖景?，服裝銷售公司辯稱劉某做一休一實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，所以不存在加班，但是其并沒有依法向勞動(dòng)部門進(jìn)行過審批，公司不能擅自實(shí)行綜合工時(shí)制，因此劉某實(shí)際實(shí)行的仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；此外，公司口頭稱劉某中午和晚上共有4個(gè)半小時(shí)的吃飯時(shí)間，對(duì)此由于雙方的勞動(dòng)合同及公司的員工手冊(cè)中均無這樣的約定，同時(shí)公司也沒有提供任何其他證據(jù)，故而這種說法也不成立，勞動(dòng)仲裁的裁決合法合理。綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制即屬于特殊工時(shí)制度，這兩種工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間上與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度存在很大的區(qū)別。評(píng)析本案很具有典型性，在服裝銷售行業(yè)類似于本案的這種情況屢見不鮮。但就上述事實(shí)，服裝銷售公司均未提供相應(yīng)證據(jù)。公司拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，劉某無奈訴至勞動(dòng)仲裁。雙方勞動(dòng)合同中約定，劉某實(shí)行“做一休一”輪班制，工作時(shí)間參照百貨公司開店和關(guān)店時(shí)間，為上午9時(shí)30分至22時(shí)整。因此，企業(yè)不能以節(jié)假日已付薪為由，擅自降低節(jié)假日300%的加班工資計(jì)算比例。也就是說，按照這份文件規(guī)定，由于11天的法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，意味著11天的節(jié)假日是帶薪放假，再按照《勞動(dòng)法》關(guān)于節(jié)假日加班支付300%的加班工資，所以勞動(dòng)者節(jié)假日加班意味著支付了400%的工資?！币簿褪钦f，企業(yè)中級(jí)管理人員和一般管理人員因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的可以支付150%的加班工資。這里需要特別指出的是，如何把握管理人員加班工資的支付？1994年頒布的503號(hào)文件明確規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)此是不支付加班工資的。地方企業(yè)要按照當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政部門的辦法執(zhí)行。一些企業(yè)把部分員工視為實(shí)行了這兩種情況的工時(shí)制而減少或不支付其加班工資，這是面臨很大法律風(fēng)險(xiǎn)的。”《勞動(dòng)法》第44條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支
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