工時(shí)和休假ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 限制 n 《 勞動(dòng)法 》 第 41條 規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 n 例 王某是島城某建筑公司的員工，根據(jù)工作性質(zhì)周末不能休息，而且因工期較緊，公司安排大家每天都加班到晚上 10點(diǎn)半，并每天發(fā) 20元錢的加班補(bǔ)貼，發(fā)的加班費(fèi)雖然比較多，但他和工友已經(jīng)快兩個(gè)月沒有休息過(guò)了，他們擔(dān)心過(guò)度疲勞會(huì)引發(fā)意外。n 思考題：n 我國(guó)規(guī)定了哪些非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？n 分別適用于哪些勞動(dòng)者？n 試述休息休假的法律規(guī)定。n (三 ) 延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 n 《 勞動(dòng)法 》 第 44條規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150% 的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。n二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定n 用人單位不得違反法 律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（ 5）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。（ 3）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；n （ 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；n n 《 勞 動(dòng)法 》 第 45條對(duì)年休假作出了原則性的規(guī)定 “國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度 ”； “勞動(dòng)者連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為以下幾種：n 縮短工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、連續(xù)工作時(shí)間。 n 《 勞動(dòng)法 》 第 36條規(guī)定 ： “國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 44 小時(shí)的工時(shí)制度 ”；
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