工時(shí)和休假ppt課件(參考版)
2025-05-15 07:51本頁(yè)面
【正文】 n 思考題：n 我國(guó)規(guī)定了哪些非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？n 分別適用于哪些勞動(dòng)者？n 試述休息休假的法律規(guī)定。n 勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 ”n 問(wèn)：本案涉及什么法律問(wèn)題？n 析：n 本案涉及延長(zhǎng)工時(shí)損害勞動(dòng)者休息權(quán)問(wèn)題。 n 例 王某是島城某建筑公司的員工，根據(jù)工作性質(zhì)周末不能休息，而且因工期較緊，公司安排大家每天都加班到晚上 10點(diǎn)半，并每天發(fā) 20元錢(qián)的加班補(bǔ)貼，發(fā)的加班費(fèi)雖然比較多，但他和工友已經(jīng)快兩個(gè)月沒(méi)有休息過(guò)了，他們擔(dān)心過(guò)度疲勞會(huì)引發(fā)意外。n (三 ) 延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 n 《 勞動(dòng)法 》 第 44條規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150% 的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。主要包括 : n (1)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；n (2)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；n (3)為完成國(guó)防緊急任務(wù)的 。 n 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益， 必須及時(shí)搶修的。 n 延長(zhǎng)的條件和長(zhǎng)度限制 n 《 勞動(dòng)法 》 第 41條 規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。n二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定n 用人單位不得違反法 律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。n 加班是指勞動(dòng)者根
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