【正文】 流產(chǎn) 的， 給予產(chǎn)假 15 天 ，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為 30 天 ；懷孕滿 4 個月以上 流產(chǎn)或者 引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 42天； 女職工生育為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天； 多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天； 已婚女職工晚育（年滿 23 周歲后懷孕生育第一個子女） 10 的增加產(chǎn)假 30 天； 男職工配偶晚育的，給予其 7 天護理假。 男職工在休護理假期間， 享受與正常工作期間相同的工資收入 。 嬰兒滿 1周歲后，經(jīng)單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用 11 人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過 6 個月。 輸卵管結(jié)扎的，自手術之日起休息 21天。 第二十 二 條 探親假： 指在 本 公司工作滿一年的 職工 ，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇；但 職工 與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 對夫妻雙方都享受探親待遇的，原則上由夫妻雙方輪流探親；對夫妻雙方只有一方享受探親待遇的， 其不 享受探親待遇的配偶 ， 到符合探望配偶條件的職工工作地點探親 的 ，職工所在單位按規(guī)定報銷其往返路費 ， 職工本人當年則不再享受探親 待遇 。 職工 探望配偶和未婚 職工 探望父母的往返路費，由公司負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月 標準 工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔。 第 二十三 條 年休假： 連續(xù)工作滿 1 年以上、與易普力公司及其所屬各單位簽訂了勞動合同的職工 ，可 依法 享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 365 天） 5 或10+（滿 10年或 20 年后當年剩余的日歷天數(shù) 247。 365 天） 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。 國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期和因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工在單位支付其未休年休假工資報酬前 12個月剔除加班工資后的月平均工資，除以月計薪天數(shù)（ 天）進行折算。 第二十 五 條 實行標準工時工作制的職工，按照國家規(guī)定的正常休息日休假。 （一）對工作地固定的單位職工，應盡量均衡安排休假時間，原則上按月或季實行輪休調(diào)休。 離開 工程施工單位 集中休假 ：離開工程施工單位集中休假按以下規(guī)定執(zhí)行 : ①集中休假 每年 60天， 憑單面連續(xù)路程票超過 2 天以上，可給予單面路程假 。 ⑤ 因工作需要未 安排集中休假或集中 休假未休完者： 17 對職工未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬； 對職工未休的集中休假天數(shù)，按照該職工當年月平均工資計算的日工資的 100%補發(fā)加班工資。 工程施工單位 實行不定時工作制的職工實行 工程施工單位就地靈活安排休假和離開 工程施工單位 集中休假相結(jié)合的休假方式，集中休假時間由 工程施工單位 統(tǒng)一安排， 工程施工單位 就地休假時間，由單位在確保完 成工作任務的條件下靈活安排。 其他職工休假實行審批制，由職工填寫休假申請單（具體格式參照附件 1），按相關權限報請所在 單位 （ 部門 ）負責人批準，并將休 假申請單交本單位人力資源部門審核備案，職工休假前應合理安排休假期間的工作，并進行必要的臨時交接，確保休假期間不影響正常工作的開展。 第三十一條 各單位應根據(jù)年度生產(chǎn)、工作計劃和人員情 19 況，對職工 休假 進行統(tǒng)籌安排，制定職工休假計劃。公司所屬各單位應將職工的考勤表（具體樣式可參考附件 2《職工考勤工時記錄表》）和請銷假記錄裝訂成冊，報公司人力資源部存檔。 工程施工單位 需要安排實行綜合計算工時工作制職工在年 工作時間滿 2021 小時后繼續(xù)工作的，應由職工所在 部門 提出申請，征詢職工同意后，報 單位負責人 批準，并報本 單位 人力資源部門備案。 第三十六條 加班工資的發(fā)放 實行標準工時工作制的單位（部門），職工加班加點確因工作需要不能安排補休的，由 各 單位人力資源部門根據(jù)考勤按月支付加班工資，從職工所在部門（單位）績效工資總額中扣減。 第三十七條 加班工資標準 （一）安排在法定休假日工作的，在正常工資之外另按職工本人日或小時工資標準的 300%支付職工加班工資。 實行綜合計算工時工作制職工執(zhí)行計件工資的，在完成2021 小時的計件定額任務后，用人單位安排其繼續(xù)工作的，按 22 照正常計件單價標準的 150％支付加班工資， 2021 小時以內(nèi)超額完成計件定額的部分，按照正常計件單價標準支付工資。 第 六 章 考勤管理 第四十 一 條 各單位人力資源部門負責本單位職 工考勤工作的組織、管理和監(jiān)督檢查工作，負責對職工考勤、請銷假記錄的匯總和保管（休假證明及相關資料應作為考勤附件完整附在職工個人考勤表后）。 （三）協(xié)助、指導本 部門（科室） 職工按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù)； （四）及時、準確地統(tǒng)計、匯總考勤結(jié)果，經(jīng)本 部門（科室） 負責人審核簽字后，依時向單位人力資源部門報送考勤表。 第 七 章 附 則 24 第四十 五 條 本辦法的標準工資為職工工資的按月固定發(fā)放部分，即崗位工資和年功工資。 （三）本單位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位清單。 附件： 1. 職工休假申請單 25 附件 1： 職工休假申請單 單 位： 編號： 年 號 姓名 部門 參加工作時間 請 假 事 由 本人因 原因，特申請請 假 天（ 年 月 日至 年 月 日），請批準。 經(jīng)辦人： 年 月 日 銷假日期 年 月 日 超假 天 處理意見 未休 天 說明： 職工休假結(jié)束后，須到人力資源部門履行銷假手續(xù)。 考勤員簽章： 部門負責人（班組長）簽章 : 27