《工時(shí)和休假》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 年休假休息時(shí)間等。法律規(guī)定的 l晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和稱為工作日， 1 周內(nèi)從事工作的工作日總和稱為工作周。法定以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間稱為工作日，標(biāo)準(zhǔn)工作日是指根據(jù)法律規(guī)定在正常情況下工作日的工作時(shí)間。n 1995年 3月修訂的 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 中對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間重新進(jìn)行了限定，該規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、 社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。n 每周 5個(gè)工作日，每個(gè)工作日 8小時(shí)。第三節(jié) 休息和休假n 一、休息時(shí)間n 1個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 n 1個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在 1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作過程中的休息時(shí)間。 《 勞動(dòng) 法 》第 38條規(guī)定 “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1日。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 n 年休假安排及未休假的補(bǔ)償 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。n 延長工作時(shí)間一般分兩種：加班和加點(diǎn)。 n (一 ) 限制延長工作時(shí)間的規(guī)定 n 勞動(dòng)者范圍的限制 n 懷孕 7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，未成年工不得延長工作時(shí)間。 n 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 n 三、法律責(zé)任n 強(qiáng)迫延長工時(shí)的n 超過法定延長工時(shí)長度的n 安排禁止延長工時(shí)人員延長工時(shí)的n 拖欠拒付加班就工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)的n 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。n 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，用人單位安排職工節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。n 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)遵循哪些特殊規(guī)定？
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