【正文】 日（班）的工作時間時，不包括其間職工休息、用餐的間歇時間和上下班路途時間。具體作息時間由各單位本著方便工作、有利于職工健康的原則，參照公司總部或業(yè)主等單位的作息時間科學(xué)做出規(guī)定。 辦事處等長期駐外人員。 第二條 本辦法適用于與公司簽訂了勞動合同的在崗職工，不包括非全日制用工人員。 市場競爭中由于外界因素影響、生產(chǎn)任務(wù)不均衡 單位 的部分職工。在與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)根據(jù)職工所在崗位的工作特點，在勞動合同中明確職工實行的工時制度；對因職工崗位調(diào)整 3 需要實行不同工時制度的，應(yīng)及時對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更。 （四）有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的 4 限制： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 第三章 假期規(guī)定 第八條 職工除正常公休日外，按照國家有關(guān)規(guī)定根據(jù)情況還可享受以下假期： 法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、 5 產(chǎn)假和護理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假等。 （三）全體職工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為 3 個月；五年以上的為 6 個月。 （一）停工留薪期規(guī)定 停工留薪期一般不超過 12個月 ， 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，工傷職工申請延長停 工留薪期的，應(yīng)在期滿前 3 日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。 第 十 八 條 喪假： 員工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡，給假 3天，若員工直系親屬在外地的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲?喪假 期間工資按當(dāng) 月日標(biāo)準(zhǔn)工資 計發(fā)； 途中的交通費 按 公司差旅費標(biāo)準(zhǔn) 報銷 。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。 （二） 節(jié)育假 期間待遇 節(jié)育假 期間 享受與正常工作期間相同的工資收入 。 探親假是指 職工 與配偶、父、母團聚的時間，可根據(jù)實際路程遠(yuǎn)近，給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲? （二） 探親假期待遇： 職工 在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)， 工資 按照其本人當(dāng)月 的標(biāo)準(zhǔn) 工資發(fā)放 。 職工當(dāng)年度工作時間滿 10 年或 20 年，年休假由 5 天變?yōu)?10天或由 10 天變?yōu)?15 天的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按下述辦法折算確定： (滿 10 年或 20 年時當(dāng)年已過的日歷天數(shù) 247。 對 員工 已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第 ① 、 ② 、③ 項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第 二十四 條 實行綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期內(nèi)，實際工作時間達(dá)到法定年標(biāo)準(zhǔn)工作時間后的休息期間，單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。對在法定休假日，除必需的值班人員、趕工期人員及現(xiàn)場必須連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)人員外，其他人員都應(yīng) 就地 安排休息。 第二十七條 實行不定時工作制的職工，單位應(yīng)在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行彈性工作時間，采取集中休假和平時靈活安排休假相結(jié)合的休假方式。 第三十條 銷假 職工休假期滿后，應(yīng)于 3 個工作日內(nèi)持休假申請單職工聯(lián)到所在部門辦理假期注銷手續(xù)，并由所在部門報人力資源部門備案。 第五章 加班和加班工資 第三十四條 各單位應(yīng)將本單位需要安排職工加班的情形征求工會和職工意見 ， 并在單位職工休息休假管理辦法中予以明確。 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制的單位，安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)根據(jù)考勤按月支付加班工資。 第 四十 條 公司 將職工休息休假規(guī)定的落實情況列入職工所在單位（部門）負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)，對因為 工程施工單位 工作安排導(dǎo)致 工程施工單位 職工當(dāng)年實際工作時間超過 2432 小時的，按照當(dāng)年應(yīng)兌現(xiàn)收入的 10%扣減 負(fù)責(zé)人 工資；對當(dāng)年沒有按規(guī)定足額支付職工加班工資的，在對 負(fù)責(zé)人 年度考核兌現(xiàn)時，應(yīng)從 單位 實現(xiàn)利潤指標(biāo)中扣減未足額支付的加班工資部分。考勤員應(yīng)將考勤記錄讓職工簽字確認(rèn)，接受職工監(jiān)督。過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，國家有新規(guī)定的，從其規(guī)定 。對實際出勤時間長于或短于作息時間表規(guī)定時間的，填寫具體出勤小時數(shù)，對遲到或早退的，另在出勤小時數(shù)前標(biāo)注字母 A或 B； 對屬于下列情況的，按以下規(guī)則填寫：公差 C；法定節(jié)假日休假 D；年休假 E；探親假 F；婚假 G；喪假H；產(chǎn)假（節(jié)育假、護理假） I；工傷假 J；病假 K；事假 L；項目部就地休假 M；離開項目部集中休假 N；曠工 O；長期學(xué)習(xí)（學(xué)制半年以上） P；短期學(xué)習(xí)（學(xué)制不足半年） Q。休假期間聯(lián)系電話： 。 職工日工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月工資 / 天，小時工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月工資 /174 小時。 第四十 二 條 職工日常考勤由職工所在單位（部門、 科室 ） 23 負(fù)責(zé)，各單位（部門、 科室 ）應(yīng)明確考勤負(fù)責(zé)人，并指派責(zé)任心強的人員兼職擔(dān)任考勤員，人員應(yīng)相對固定，需要調(diào)整時應(yīng)提前告知本單位人力資源部門。 （二）實行標(biāo)準(zhǔn)工 時工作制職工，安排在工作日加點不能補休的，加點工作時間按照職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付職工工資；安排在公休日加班不能補休的，按職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付職工工資， （三）實行綜合計算工時工作制職工在 2021 小時后的工作時間，在正常工資之外另按照職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資。 第三十五條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的單位（部門），原則上 20 不安排職工加班，確因工作需要安排在工作日加點或在公休日加班的，單位（部門）應(yīng)及時按同等時間安排補休。公司所屬各單位的職工休假計劃應(yīng)報 公司人力資源部 備案。 第二十八條 假期申請與審批 （一）法定休假日 職工按照國家下發(fā)的休假通知執(zhí)行。 ②工程施工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 可分兩次安排， 往返路費由工程施工單位根據(jù)公司差旅費標(biāo) 準(zhǔn) 據(jù)實 報銷 。職工請事假時如有未休年休假的，應(yīng)優(yōu)先安排年休假。 （二） 年休假期間待遇： 15 職工 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 365 天） 10或15。 13 職工未休探親假的， 不予發(fā)放加班工資。 父母包括自幼撫養(yǎng)職工長大 ,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬 .不包括岳父母 、 公婆 。 哺乳假 期間 享受與正常工作期間相同的工資收入 。 （二）產(chǎn)假和護理假期間待遇 女職工 在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼