【正文】 加班工資，不帶入調(diào)入單位；年休假在 職工 12 月份所在單位進行清理。 ②工程施工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 可分兩次安排， 往返路費由工程施工單位根據(jù)公司差旅費標 準 據(jù)實 報銷 。 （二）對在 工程施工單位 工作的職工，實行 工程施工單位 就地靈活安排休假與離開 工程施 工單位 集中休假相結(jié)合的休假方式。職工請事假時如有未休年休假的，應優(yōu)先安排年休假。在本單位工作時間不滿 12 個月的，按實際月份計算月平均工資。 （二） 年休假期間待遇： 15 職工 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工 若需年休假，提前三天由本人提出休假申請， 各單位 根據(jù)工作的具體情況，安排員工休假；年休假在一年內(nèi)集中安排，不跨年度安排。 365 天） 10或15。 （一） 年休假假期： 職工 累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年 不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15天。 13 職工未休探親假的， 不予發(fā)放加班工資。 未婚職工探望父母 ,原則上每年給假一次 ,假期為 20 天 ,如果因為工作需要 ,本單位當年不能給予假期 ,或者職工 自愿兩年探親一次 ,可以兩年給假一次 ,假期為 45 天 。 父母包括自幼撫養(yǎng)職工長大 ,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬 .不包括岳父母 、 公婆 。 輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 7 天。 哺乳假 期間 享受與正常工作期間相同的工資收入 。 第 二十 條 哺乳假 符合計劃生育政策的女職工在哺乳期間可享受哺乳假，具體如下： 哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（ 含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于 30 分鐘。 （二）產(chǎn)假和護理假期間待遇 女職工 在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼 ，公司 不再發(fā)放其產(chǎn)假期間的工資 ；沒有參加生育保險的，公司按 其上年本人月平均工資發(fā)放產(chǎn)假工資（產(chǎn)假工資＝生育上年本人月平均工資247。由公司按 病假期間工資待遇 發(fā)給生活津貼。工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。 （三）醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作或單位另行安排工作的，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應當進行勞動能力的鑒定，被鑒定為 14 級的，辦理退職或退休手續(xù)，被鑒定為 510 級的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按 18 個月內(nèi)累計病休時間 計算；十八個月的，按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。 第 十五 條 病假（含非因工負傷）： 職工患病或非因工負傷需請病假治療的，持區(qū)級以上醫(yī)院診斷后出具的傷、病假證明書，可以按規(guī)定辦理請病假手續(xù) 。 具體休假辦法由各單位根據(jù)國務院通知規(guī)定適時發(fā)布告知職 工。無故超假按曠工處理。 第十條 職工休假（除探親假外）以當年或當期為限，原則上不得移至次年或延期。 （三）自然需要的中斷時間是指職工因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時間。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 工程施工單位 的后勤服務人員和機關(guān)管理人員每工作日工作時間原則上不應超過 8 小時。 （一）對實行標準工時工作制的職工，實行每日工作 8 小時、每周 工作 40 小時，星期六和星期日為周休息日，除國家法律、法規(guī)有規(guī)定外，對確因特殊原因需要延長職工工作時間的，每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時，部分工作性質(zhì)特殊的單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 （三）公司對除本條第（一）、（二）項所列崗位人員以外的其他人員實行標準工 時工作制。 市場開發(fā)人員 、營銷人員等具有明確任務指標的業(yè)務人員。 （一）公司對以下因生產(chǎn)特點和工作性質(zhì)需連續(xù)或不間斷作業(yè)的崗位人員，可以實行以年為周期的綜合計算工時工作制： 建筑施工現(xiàn)場的生產(chǎn)（施工）人員、管理人員、技術(shù)人員、后勤服務人員。 1 【推薦】公司 職工工時制度和休息休假管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間 ,保障職工的身心健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等國家有關(guān)法律法規(guī) 和集團股份公司有關(guān)制度 ，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第二章 工時制度 第四條 公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點和各崗位的工作性質(zhì)分別實行標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。 （二）公司對以下因生產(chǎn)特點、工作特 殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量的崗位人員，可以實行不定時工作制： 公司 領(lǐng)導班子 及各級全資或控股子公司、分公司、 項目部經(jīng)理 班子副職及以上的管理人員。 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的崗位。 第六條 各單位應根據(jù)各崗位實行的工時制度，在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，科學合理地安排職工的作息時間。對于第三級以上 (含第三級 )體力勞動強度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時間不得超過 11 小時，每周至少安排休息 1 天。 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 。 （二）作業(yè)時間是指職工直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務或作業(yè)所消耗的時間。 第九條 職工本人需要在工作時間處理個人事務的，單位可根據(jù)工作安排，酌情給予事假，一次連續(xù)休事假不得超過 1 個月，一年累計事假不得超過 3 個月。休假期間因急病或正在住院不能回單位的，要及時向單位匯報，病愈回單位時，要按有關(guān)程序補齊病假手續(xù)。部分職工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假，如未休假而 正常工作，不按加班處理。全年累計事假達到 30 天時，扣除其全年年終獎金。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為 6 個月，五年以上十年以下的為 9 個月；十年以上十五年以下為 12 個月；十五年以上二十年以下的為 18 個月；二十年以上的為 24 個月。 全年累計病假達到 60 天，取消全年年終獎。工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費 用予以報銷，但不享受停工留薪待遇。 第十 九 條 產(chǎn)假和護理假 （一）適用范圍和休假時間 正常分娩的，享受 90 天產(chǎn)假 ，其中產(chǎn)前休假 15天； 女職工懷孕不滿 4個月