【正文】 單位 人力資源部門 提出審核意見， 單位負(fù)責(zé)人簽字后，由 單位根據(jù)考勤按月支付加班工資； 所在部門不書 面提出加班工資發(fā)放申請的 ，職工可在一個(gè)星期內(nèi)直接向單位人力資源部門提交加班工資發(fā)放申請，由單位人力資源部門書面簽收，單位人力資源部門應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)書面答復(fù)。 正常計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工標(biāo)準(zhǔn)工資和 單位 執(zhí)行的勞動(dòng)定額確定。 第四十 三 條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工考勤表可按日進(jìn)行記錄，對加班時(shí)間按小時(shí)進(jìn)行記錄；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工考勤表，以工作日作息時(shí)間表為基礎(chǔ)，如實(shí)記錄；實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，可以不打考勤，但請銷假和在正常工作時(shí)間休息的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理請銷假手續(xù)。 第四十七條 非在崗職工在非在崗期間不享受探親假、年休假、喪假、婚假、護(hù)理假等有薪假。 此單一式兩份，職工所在部門和本人各存一份。其中年休假 天。 （二）本單位職工代 表大會(huì)或職工大會(huì)通過的決議。 （二）協(xié)助單位人力資源部門督促職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間， 如實(shí)地反映本基層單位考勤中的問題。在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以內(nèi)超額完成計(jì)件定額的部分，按照正常計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 對單位已安排休息，職工本人不愿休息的，應(yīng)視為放 棄，不支付加班工資。 第三十二條 各單位要對職工休假計(jì)劃和執(zhí)行情況建立動(dòng)態(tài)管理臺帳，并在 集團(tuán) 公司人力資源信息系統(tǒng)上作好登記，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的 統(tǒng)計(jì)職工各類休假情況。公司 總部 機(jī)關(guān)職能部門及子分公司 /項(xiàng)目部 的主要負(fù)責(zé)人向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，子分公司 /項(xiàng)目部 其他負(fù)責(zé)人向子分公司 /項(xiàng)目部 主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。 ④ 年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入， 剩余集中休假期間 工資按其當(dāng)月工資的 80％發(fā)放 。對實(shí)行集中工作、集中休息方式的，職工請事假時(shí)如未休集中休假的，應(yīng)優(yōu) 16 先安排集中休假。 單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 對年中新進(jìn)入單位的，本年度年休假假期在原單位已休滿的 ，在新單位不再享受年休假；本年度年休假還未休滿的，在新單位的年休假天數(shù)按照下述辦法折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假： 年休假天數(shù) ＝ （當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù) 247。 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望其父親或者母親 的 ，不能再享受探望父母的待遇。 （一） 探親假期： 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。 按規(guī)定取出宮 內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 1 天。 女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，按病假程序辦理請假手續(xù)，期間的待遇按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。 工傷員工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā) 9 停工留薪期待遇。 （二）病假期間工資待遇 在休病假期間（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）由各單位根據(jù)職工的本企業(yè)工齡發(fā)給病假工資：實(shí)際累計(jì)病假 6 個(gè)月以下的，本企業(yè)工齡不滿 2年的按 標(biāo)準(zhǔn) 工資 60%發(fā)放；滿 2年不滿 4年的按 70%發(fā)放；滿 4 年不滿 6 年的按 80%發(fā)放；滿 6 年不滿 8 年的按 90%發(fā)放；滿 8 年及以上的按 100%發(fā)放；實(shí)際累計(jì)病假超過 6 個(gè)月時(shí)， 6 個(gè)月以上部分本企業(yè)工齡不滿 1年的按 40%發(fā)放；滿 1 年 8 不滿 3 年的按 50%發(fā)放；滿 3 年及以上的按 60%發(fā)放；但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 事假期間工資待遇：請事假一天扣除當(dāng)日全部工資 ，計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)后，直至當(dāng)月工資扣完。 第十二條 職工在休假往返途中，遇到意外交通事故等不可抗力，不能按期返回工作崗位的，應(yīng)持有交通機(jī)關(guān)等證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，其超假日期可算作路途假期。 （一）準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間是指職工在工作日（班）為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間。 （二）對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，以年為綜合計(jì)算周期，工作時(shí)間總數(shù)為 2021 小時(shí)，超過部分視為延長工作時(shí)間，某一具體日（周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8 小時(shí)（ 40小時(shí)），但年累計(jì)延長工作時(shí)間總數(shù)不得超過 432 小時(shí)。 非生產(chǎn)性的小車司機(jī)，從事長途運(yùn)輸工作的汽車司機(jī)、裝卸、押運(yùn)及相關(guān)輔助工作的人員，部分值班、保衛(wèi)人員。 第三條 根據(jù)職工所在崗位的工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)和國家有關(guān)規(guī)定，各單位可實(shí)行適當(dāng)?shù)墓r(shí)制度、休息休假方式和考勤辦法，確保職工休息休假 權(quán)利的落實(shí)和工作任務(wù)的完成。 因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的輪班職工（如 工業(yè) 生產(chǎn)企業(yè) 2 車間的生產(chǎn)人員 ）。 第五條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法與工會(huì)協(xié)商擬訂本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位清單，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)通過后，報(bào)公司人力資源部備案，并向本單位全體職工公示。 （三）對實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，職工可在確保工作任務(wù)完成的情況下，實(shí)行彈性工作和休息。 （四）工藝中斷時(shí)間是指職工在工作時(shí)間中， 因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。 第 四 章 假期及待遇 第十三條 法定休假日 （一）全體職工放假的法定休假日： 新年，放假１天（１月１日）； 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二）； 清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）； 6 端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日） （二）部分職工放假的節(jié)日： 婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天； 青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天； 少數(shù)民族節(jié)日，按少數(shù)民族規(guī)定執(zhí)行。 （一）假期規(guī)定 7 公 司根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 第 十六 條 工傷假 ： 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療 的 ， 由單位給予 停工留薪期。 第 十七 條 婚假： 職工 結(jié) 婚，憑結(jié)婚證明，給假 3 天，雙方達(dá)到晚婚規(guī)定年齡的（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上，初婚），另給予晚婚假 15 天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?，婚假期間工資按當(dāng) 月日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；途中的 交通費(fèi) 按 公司差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 。多胞胎生育的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30 分鐘。 同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。 已婚職工探望父母 ， 每 四 年給假一次 ,假期為 20 天 ， 在這四年中的任何一年 都可休假，按期使用，不得存續(xù)。 本條累計(jì)工作時(shí)間包括