【正文】 該員工請假天數(shù)。試用期員工請假均不算工資。請假類型規(guī)定：事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。請病假： 指員工生病必須進行治療而請的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的100%，超假部分按事假處理。請婚假：男女雙方達到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。四、加班制度公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班，員工因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報上級副總批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。經(jīng)過批準的加班，按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調(diào)休處理。國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪XXX%算。第五篇：休息與休假制度(上海)休息與休假制度知為規(guī)范公司假期管理，保證員工公平的休息與休假權利，特制定假期管理制度，適用于全體員工。內(nèi)容如下：：公司全體員工在法定工時以外，均享有休息日。：全體員工均享有以下11天帶薪假日： 元旦1天（公歷1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕至正月初二） 清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當日） “五一”國際勞動節(jié)1天（公歷5月1日） 端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五） 國慶節(jié)3天（公歷10月1日至10月3日） 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）依法登記結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受婚假10天（其中3天法定婚假，7天晚婚假）。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假包括休息日但不包括法定假日。 婚假應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)用掉，可分兩次申請。 請婚假者應提交結(jié)婚證，否則視為無效。 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假按下列情況享有： 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。 女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)市級以上醫(yī)院證明可適當延長產(chǎn)假，其超過正常產(chǎn)假期的待遇，按病假的有關規(guī)定處理，但超產(chǎn)假時間最長不能超過三個月。 請產(chǎn)假者應提供準生證明、嬰兒出生證明及其他相關證明（如難產(chǎn)、自然流產(chǎn)證明等）。 產(chǎn)假期結(jié)束以后該員工的工作崗位由公司另行安排。 晚育假 已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女時，為晚育。 晚育者可享有晚育假30天，并應與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。 晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 晚育護理假 男員工配偶屬晚育者，男員工本人享有3天晚育護理假。 晚育護理假應當在配偶產(chǎn)假期間使用。 請晚育護理假應提供準生證明和嬰兒出生證明。 產(chǎn)假按日歷天數(shù)計算，包括休息日和法定假日；晚育假、晚育護理假包括休息日但不包括法定假日。 違反計劃生育法律法規(guī)政策規(guī)定者，不享受計劃生育假待遇。 員工患病或非因工負傷需請病假時，需提供醫(yī)院的診斷書和病假條，否則以事假計。 病假期間，公司依法給予醫(yī)療期，并根據(jù)員工在公司的工作年限，以該員工正常情況下實得收入的70％為基數(shù)，按相關法律法規(guī)政策規(guī)定計發(fā)病假工資。 員工申請病假時，不得弄虛作假、提供不符合實際的醫(yī)院診斷書。否則一經(jīng)查實，公司將給予處分，直至解除勞動合同。 員工病假實際休假日數(shù)不包含休息日和法定假日。 員工的父母、子女、配偶或配偶的父母死亡，員工可享受3天有薪喪假。 喪假不包括休息日和法定假日。員工因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或?qū)I(yè)資格考試經(jīng)所在部門批準的，可按上班計發(fā)薪資。 在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，從第二年起，普通員工可以享受帶薪年假7天，部門經(jīng)理為10天；以后每滿一年遞增一天，但最多不超過15天。 凡申請休年假者，以不影響本職工作為前提，并應填寫《員工請假單》，經(jīng)批準后方可休假。 一次申請的年假最低天數(shù)為半天。 當年年假應在日歷內(nèi)申請休完，過期作廢。 員工可自行選擇用年假抵病、事假。 勞動合同終止、主動與公司解除勞動合同的員工或因違紀被公司辭退的員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。 請事假累計20天以上或請病假累計2個月以上，不享受當年年假。 年休假不包括休息日和法定假日。 員工申請病假或事假，原則上應當提前7天填寫申請表。因突發(fā)事件或急病來不及請假者，應當利用電話或其他方式迅速告知直接上司和行政人員，并于上班后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。 員工申請婚假、產(chǎn)假、晚育假、公假及年休假時，應提前7天填寫申請單，報直接上司、總經(jīng)理批準。申請喪假或者其他休假應及時通知直接主管和行政人員，并填寫請假單。 請假3天以內(nèi)（含3天），報請部門經(jīng)理批準；請假3天以上，報總經(jīng)理或其授權人批準。所有業(yè)務人員請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。 未履行請假手續(xù)，且未按規(guī)定補辦相關手續(xù)，擅自休假的按曠工處理。請假核準后，請假單送行政人員留存?zhèn)浒?。本制度?jīng)總經(jīng)理批準生效，由人力資源部負責解釋并更新。未盡事宜，按有關法律法規(guī)及政策執(zhí)行。XX（上海）有限公司