【總結(jié)】人力資源管理師資格認(rèn)證專業(yè)英語樣題一、英漢互譯（每題2分，共30分）1.Behaviormodeling2.Employeeleasing3.Factorparisonsystem4.Graphicrating-scalemethod5.Panelinterview6.Replacementcharts7.Selection
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】第一章答：自有性.生物性.時(shí)效性.創(chuàng)造性.能動(dòng)性.連續(xù)性？答：1)傳統(tǒng)的人事管理將事作為重心,把人降格為“執(zhí)行指令的機(jī)器”,著眼于為人找為事配人2)傳統(tǒng)人事管理的主體是行政部門,管理制度受到領(lǐng)導(dǎo)人意志左右,個(gè)人.組織包括企業(yè)均是被動(dòng)的接受者3)傳統(tǒng)人事管理將人視為組織的財(cái)產(chǎn),部門所有.閑置和壓抑等現(xiàn)象嚴(yán)重，只重視擁有
2024-09-07 16:40
【總結(jié)】....第一章人力資源規(guī)劃一、組織的職能設(shè)計(jì)：（一）組織職能設(shè)計(jì)的步驟：★★★★組織職能設(shè)計(jì)過程包括職能分析、職能調(diào)整和職能分解三個(gè)具體的步驟，其中職能分析是其核心內(nèi)容。（二）組織職能設(shè)計(jì)的方法：職能設(shè)計(jì)是在職能
2025-03-26 23:42
【總結(jié)】1第一章人力資源規(guī)劃1．簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系：（1）組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段：組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。（2）企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場(chǎng)變化都發(fā)生了變化，企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有：增大數(shù)量戰(zhàn)略；擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略；縱向整合戰(zhàn)略；多種經(jīng)營戰(zhàn)略。
2025-01-31 00:44
【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)簡(jiǎn)答題試題匯總分析表模塊歷年考試時(shí)間考試內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)2015年5月培訓(xùn)計(jì)劃2014年11月培訓(xùn)效果評(píng)估2014年5月培訓(xùn)項(xiàng)目成本2013年11月培訓(xùn)效果四級(jí)評(píng)估體系2013年5月管理人員培訓(xùn)開發(fā)2012年11月培訓(xùn)技能成果評(píng)估2012年5月培訓(xùn)教師選配2011年11月撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟
2025-03-26 23:43
【總結(jié)】1第一章人力資源規(guī)劃（15-19/20）第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革（5-6）1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論①組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架；②組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作；③它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分。2、組織理論：廣義的組織理論或大組織理論，包括組織運(yùn)行的全部問題；組
2024-09-22 09:29
【總結(jié)】2010年人力資源管理師考試各章節(jié)重要考點(diǎn)(1)第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權(quán)制、矩陣結(jié)構(gòu)。部門結(jié)構(gòu)模式部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)考慮以下因素：1、企業(yè)規(guī)模的大小。2、各部門工作的性質(zhì)。3、外部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)考慮以下因素部環(huán)境的復(fù)雜程度和變化速度。4、企業(yè)的技術(shù)狀況。5、企業(yè)成員的素質(zhì)狀況。正式組織：
【總結(jié)】企業(yè)在人員招聘中存在的問題及對(duì)策姓名：?jiǎn)挝唬骸菊咳藛T招聘是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，但目前在實(shí)際操作中仍存在著許多問題。本文針對(duì)人員招聘過程中存在的問題進(jìn)行分析，提出改善建議并給出對(duì)策，使招聘工作系統(tǒng)化和規(guī)范化，以提升人力資源部門招聘的績(jī)效，使企業(yè)以最小代價(jià)來獲得所需的合格人員?！娟P(guān)鍵詞】人員招聘；面試；對(duì)策人員招聘已成為我國企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的一
2025-06-19 21:47
【總結(jié)】1（15-19/20）第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革（5-6）1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論：①組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架；②組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作；③它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分。2、組織理論：廣義的組織理論或大組織理論，包括組織運(yùn)行的全部問題；組織設(shè)計(jì)理論：狹義的組織理論或小組織
2025-01-22 12:00
2025-05-13 19:22
【總結(jié)】。一、勞動(dòng)資源的稀缺性資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人
2025-01-21 00:51
【總結(jié)】(簡(jiǎn)答題、選擇題、基礎(chǔ)知識(shí))2021年人力資源管理師二級(jí)考試串講簡(jiǎn)答題第一章一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序1、分析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響因素，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式1）企業(yè)環(huán)境2）企業(yè)規(guī)模3）企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)4）信息溝通2、根據(jù)所選的組織結(jié)構(gòu)模式，將企業(yè)劃分為不同的，相對(duì)的獨(dú)立的部門。3、為各個(gè)部門選擇合適的部
2025-05-14 01:06
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1、直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱（）（A）上下級(jí)式結(jié)構(gòu)（B）學(xué)校式結(jié)構(gòu)（C）軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)（D）分權(quán)制結(jié)構(gòu)（E）集權(quán)制結(jié)構(gòu)2、矩陣式最大的特點(diǎn)是（）（A）橫縱向聯(lián)系相結(jié)合（B）部門組建方便（C）雙道命令系統(tǒng)（D）解決組織穩(wěn)定與任務(wù)多變之間的矛盾（E）信息溝通順暢
2024-08-12 08:31
【總結(jié)】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：關(guān)于中小企業(yè)中培訓(xùn)的分析探究姓名： 身份證號(hào)：準(zhǔn)考證號(hào)：
2025-06-27 12:09
【總結(jié)】1淺論企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及對(duì)策[摘要]本文指出了企業(yè)績(jī)效管理實(shí)踐中存在的問題，并針對(duì)這些問題，闡述了改進(jìn)績(jī)效管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)采取的基本策略。[關(guān)鍵詞]績(jī)效管理問題對(duì)策[目錄]1頁將
2025-01-20 21:54
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