【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者； 27 公司認(rèn)為不宜聘用人員者。 第七條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個(gè)月 (特聘人員除外 )，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。 第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利： 享受法律賦予的公民權(quán)利； 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見的 權(quán)利； 參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利； 對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)： 自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章 制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)； 自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息； 28 發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止； 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)； 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局， 正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。 第四章勞動(dòng)管理制度 第十條 公司制定 勞動(dòng)管理制度 如下 ： 凡所進(jìn)公司人員一律實(shí)行試用制，試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)若出現(xiàn)違反公司紀(jì)律的行為或不勝任工作的，公司將予以辭退，只發(fā)給基本工資。 一經(jīng)被公司錄用的員工，必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)崗位享受公司相應(yīng)的工資福利待遇。 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，努力搞好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從上級(jí)安排。 工作期間，中午不準(zhǔn)飲酒（除公事應(yīng)酬外），以免耽誤工作，損害公司形象，造成不良影響 。 嚴(yán)禁在公司打架、斗毆、尋釁滋事，違紀(jì)者將給其嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門處理，追究其刑事責(zé)任。 辭職。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)。一個(gè)月內(nèi)，公司給予答復(fù)，并辦理離廠（場(chǎng)）手續(xù)。 辭退。因公司改制或其他原因，須辭退員工時(shí)，須提前一周 29 向員工說明。 若員工無說明原因離開工作崗位一個(gè)班次以上的按曠工處理，曠工超過三天者按自動(dòng)離職處理。曠工或自動(dòng)離職按公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。 對(duì)違反工作程序或工作疏忽，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司將追究其賠償責(zé)任。 第五章 考勤制 度 第十一條 考勤制度： 堅(jiān)持一天兩次簽到（或點(diǎn)名）的考勤制度，具體時(shí)間由總經(jīng)辦通知（下午上班時(shí)間隨季節(jié)作相應(yīng)調(diào)整）。 遲到一次罰款 5 元，遲到人員到公司后應(yīng)及時(shí)到總經(jīng)辦報(bào)到，無故不到者按曠工處理，除扣除工資外另罰款 10 元。因公不能按時(shí)點(diǎn)名者，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦說明情況。 有事必須提前寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)交總經(jīng)辦備案后方可離開公司，部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司管理人員及行政科員年休假 30 天，可以結(jié)合情況調(diào)休，假期超過 30 天的按超出日期扣除相應(yīng)工資。當(dāng)年工作月份不足 12 月的按月假 期 2 天核算 (春節(jié)所在月按 8 天計(jì) )。 生產(chǎn)管理人員參照行政人員假期，場(chǎng)（廠）長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)副總批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)辦備案，工作期間未請(qǐng)假私自外出者，發(fā)現(xiàn)一次罰款30 元，生產(chǎn)場(chǎng)（廠）考勤由各場(chǎng)（廠）長(zhǎng)制定。 30 第六章 文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi) 第二十四條 按公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理考評(píng)細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間衛(wèi)生清潔，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。 第二十五條 愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。 第二十六條 員工 之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第二十七條 自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。 第二十八條 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。 第二十九條 嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。 第三十條 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車、助動(dòng)車、摩托車，進(jìn)出廠門應(yīng)下車推行。 第三十一條 公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時(shí)主動(dòng)出具產(chǎn)品出廠證，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司 生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地。 第三十二條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。 31 第三十三條 入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證上崗。 第三十四條 認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)。 第三十五條 安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。 第三十六條 保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，發(fā)生治安案件，及時(shí)進(jìn)行報(bào)告和查破，有 關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助。 第七章安全防范制度 第三十七條 安全防范制度： 認(rèn)真貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的工作方針，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)對(duì)操作工、維修工、門衛(wèi)和外來施工人員的安全教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)，提高安全防范技能。 培養(yǎng)良好的安全操作規(guī)范。禁止私接亂拉電線、亂扔煙火和其它火種，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電。易燃易爆物品應(yīng)安置安全地方，并設(shè)置醒目標(biāo)識(shí)。 關(guān)鍵崗位配置消防器材，并定期進(jìn)行檢查，確保正常使用。 各部門負(fù)責(zé)人為本部門安全的第一責(zé)任人，并承擔(dān)本部門安全的主要責(zé)任。建立周 安全巡查制度，排查安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，或報(bào)告相關(guān)部門幫助解決，每周例會(huì)匯報(bào)安全工作情況。 32 公司成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，由副總經(jīng)理牽頭，后勤保障部、生產(chǎn)技術(shù)部、各生產(chǎn)場(chǎng) (廠 )負(fù)責(zé)人參與，每月月底組織安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題能立即整改的要立即整改，不能立即整改的落實(shí)人員、明確責(zé)任、限期整改，重大、疑難問題不能一時(shí)解決的應(yīng)采取臨時(shí)措施，并制定整改規(guī)劃。 安全檢查發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況要認(rèn)真記錄，以備查考。對(duì)問題整改不重視、不及時(shí)的將給予通報(bào)批評(píng)，如造成損失將按公司相關(guān)制度追究責(zé)任。 如發(fā)生安全問題，按照公 司《重大事故應(yīng)急預(yù)案》、《重大事件報(bào)告制度》執(zhí)行。 第八章 值班制度 第三十八條 值班制度： 值班是管理人員應(yīng)盡的義務(wù)。 必須有高度的警惕性和責(zé)任感，要以公司利益為重，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。 值班時(shí)間為晚上 19:00—— 早上 7:00。 值班期間要負(fù)責(zé)接聽電話及一些突發(fā)性事件的處理。 必須堅(jiān)守崗位，盡心盡責(zé)，不得私自脫崗。 值班期間，如發(fā)生其它重大事件應(yīng)及時(shí)上報(bào)。 值班人員有事自找替班人員，并報(bào)知同班人。 33 以上各項(xiàng)制度由總經(jīng)辦監(jiān)督執(zhí)行，如有違反者，均處以 10 元罰款；若因失職造 成的重大損失，公司將追究值班人員責(zé)任。 第九章 例會(huì)制度 第三十九條 例會(huì)制度： 凡公司規(guī)定應(yīng)參加例會(huì)的人員會(huì)議期間一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況報(bào)副總批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)辦備案，凡無故缺席或請(qǐng)假未批準(zhǔn)仍不參會(huì)的按曠工處理，每次罰款 30元。 參加會(huì)議的人員必須提前 5分鐘報(bào)到會(huì)議室，無正當(dāng)理由遲到一次罰款 5元。 會(huì)議期間應(yīng)保持安靜，不得隨意走動(dòng)，要求關(guān)閉手機(jī)，有特殊情況不能關(guān)機(jī)的，應(yīng)把響鈴設(shè)置為振動(dòng)，緊急事宜如必須接電話的要到會(huì)議室外邊接聽，否則接聽一次罰款 5 元。 因特殊情況需提前離開的，需 向主持人請(qǐng)示后再離開。未經(jīng)主持人同意在會(huì)議期間擅自離開會(huì)場(chǎng)的，按早退處理，每次罰款 5元。 第十章 會(huì)議管理制度 第四十條：會(huì)議管理制度： 早會(huì) 會(huì)議主持：各生產(chǎn)單位由負(fù)責(zé)人主持，職能部門由公司領(lǐng)導(dǎo)主持 參加人員：各生產(chǎn)單位及職能部門主要工作人員 會(huì)議時(shí)間：工作日開始前 510 分鐘。 34 會(huì)議內(nèi)容：安排當(dāng)日工作，通報(bào)上一工作日存在問題。 會(huì)議結(jié)果：記錄在各管理人員工作日志。 周工作例會(huì) 會(huì)議主持：公司領(lǐng)導(dǎo) 會(huì)議時(shí)間：每周六下午 參加人員：各職能部門負(fù)責(zé)人和各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人 會(huì)議內(nèi)容：匯報(bào)各生產(chǎn)單位及各職 能部門工作進(jìn)展情況，制定下周工作目標(biāo)及工作任務(wù)。 會(huì)議結(jié)果：形成會(huì)議紀(jì)要，下發(fā)各生產(chǎn)單位及各職能部門，由考核職能管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)檢討會(huì) 會(huì)議主持：總經(jīng)理 會(huì)議時(shí)間：每月 5 日以前 參加人員：各職能部門負(fù)責(zé)人和各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人 會(huì)議內(nèi)容：匯報(bào)月度工作完成情況，制定下月工作目標(biāo)及工作任務(wù)，通報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行月度工作獎(jiǎng)罰。 會(huì)議結(jié)果：形成會(huì)議紀(jì)要，下發(fā)各生產(chǎn)單位及各職能部門。由考核職能管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。 另：季度工作會(huì)合并在季末月度工作會(huì)一并召開，通報(bào)季度企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況。 35 年度工作總結(jié)及新年度預(yù)算工作會(huì) 會(huì)議主持：總經(jīng)理 會(huì)議時(shí)間：陰歷春節(jié)放假前一周 參加人員：全體員工 會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)年度工作，制定下年度工作計(jì)劃，表彰年度先進(jìn)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲結(jié)果。 會(huì)議結(jié)果：形成會(huì)議紀(jì)要，由考核職能管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。存企業(yè)發(fā)展檔案。 各種專題工作會(huì) 會(huì)議主持：各職能部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo) 參會(huì)人員：各關(guān)聯(lián)部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員 會(huì)議內(nèi)容：涉及新產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量分析、事故分析處理、生產(chǎn)調(diào)度、成本分析、人事招聘、考核等。 會(huì)議時(shí)間：根據(jù)工作需要不定時(shí)、不定期召開。 會(huì)議結(jié)果：形成會(huì)議紀(jì)要，由考核職能 管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 會(huì)議紀(jì)律 （ 1）準(zhǔn)時(shí)，遲到者按考勤違紀(jì)處理。 （ 2）會(huì)場(chǎng)不允許抽煙，不允許隨意走動(dòng)。 （ 3）手機(jī)調(diào)會(huì)議狀態(tài)。 （ 4）服從會(huì)議主持人安排。 36 第十一章創(chuàng)新激勵(lì)制度 第四十一條，公司職工做到以下幾條可享受創(chuàng)新激勵(lì)制度： 本制度適用于公司全體員工，包括公司機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造和員工在生產(chǎn)過程中的小改小革等。 激勵(lì)是指對(duì)有技術(shù)創(chuàng)新與小改小革者視效果給予精神和物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)，分為通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、提高職務(wù)等，符合下列 情況之一者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)： ⑴ 提出合理化建議被公司采納，且在生產(chǎn)實(shí)踐中有顯著成效者； ⑵ 改進(jìn)工作方式，使生產(chǎn)程序合理化，能夠起到節(jié)能降耗或提高生產(chǎn)率的； ⑶ 參與公司主持的研發(fā)工作，并有一定成果的； ⑷ 其它應(yīng)予以激勵(lì)的。 獎(jiǎng)金執(zhí)行額度：凡給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，由部門經(jīng)理或場(chǎng)長(zhǎng)根據(jù)創(chuàng)新效果酌情而定。 ⑴ 提合理化建議且被公司采納實(shí)施者獎(jiǎng) 50500 元。 ⑵ 生產(chǎn)中小改小革，改進(jìn)工作方式提高生產(chǎn)效率效益者獎(jiǎng) 1001000元。 ⑶ 參與公司主持的重大研發(fā)并有成果者獎(jiǎng) 5005000 元。 審批程序與權(quán)限 ⑴ 一線工人：由場(chǎng) (廠 )長(zhǎng)提名，生產(chǎn)技術(shù)部和技術(shù)總監(jiān)審核， 37 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ⑵ 專業(yè)技術(shù)人員與一線管理人員：由生產(chǎn)技術(shù)部或技術(shù)總監(jiān)提名，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ⑶ 其它情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)提名報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十二章 審批報(bào)告制度 第四十二條 為促進(jìn)公司整體高效運(yùn)作，減少和避免經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的失誤，在嚴(yán)格執(zhí)行公司其它規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，特制定審批報(bào)告 制度 : 在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要嚴(yán)格執(zhí)行審批報(bào)告程序，避免隨意性和個(gè)人局限性給公司造成損失。 凡事先拿出部門（或個(gè)人）意見和實(shí)施計(jì)劃，逐級(jí)上報(bào)，上級(jí)部門經(jīng)理與副總經(jīng)理 和總經(jīng)理溝通商議，經(jīng)總經(jīng)理同意后再以書面報(bào)告形式上報(bào)副總經(jīng)理和總經(jīng)理，簽字后再予以執(zhí)行。 對(duì)投資較大或?qū)窘?jīng)營(yíng)影響較大的項(xiàng)目應(yīng)實(shí)施“集體會(huì)審制”，通過集體會(huì)審決策、副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后再付諸實(shí)施。 本制度本著“嚴(yán)格紀(jì)律、規(guī)范行為、群策群力、和諧共建”的原則，以制度來規(guī)范人和工作，減少工作失誤，以促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。 第十三章 保密制度 第四十三條 為提高公司員工的保密意識(shí)，規(guī)范日常工作 中的保密行為，以預(yù)防為主，保障公司的權(quán)益不受侵害，特制定本制度 : 38 適用范圍 (1)公司重大 決策中的機(jī)密事項(xiàng)； (2)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告； (3)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； (4)公司職員人事檔案、工資收入及資料； (5)公司的各類配方、正在研究的新產(chǎn)品、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)及結(jié)果、技術(shù)部的資料； (6)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 保密要求 (1)公司全體人員都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。 (2)因?yàn)楣ぷ餍枰莆展緳C(jī)密的人員，未經(jīng)授權(quán)不得通過任何方式向其他人泄露公司機(jī)密。 (3)公司全體人員不得通過任何方式打聽、收集與自己職責(zé)無關(guān)的公司機(jī)密。 (4)不準(zhǔn)在公共 場(chǎng)所