麥當勞薪酬管理(編輯修改稿)
2024-09-12 18:23 本頁面
【文章內容簡介】 升遷）不足 12個月的以實際月份按比例折算。 ? 新招聘人員（本年 1月 1日 —— 3月 31日之間，包括內部升遷、外部招聘）將于次年的 4月 1日才可獲得此種調薪但可按超過 12個月的比例計算。 ? 凡累計休假（病假、事假、停薪留職）超過一個月以上的，則扣除相應月數(shù)。 ? 不要工傷假、產假不影響調薪，但不發(fā)相應月份的獎金。 ? 增加的部分是以本人目次 PR調薪到本次 PR調薪期間的平均工資乘以月份化的評估百分比。 工資增長的計算 ? 例子 ? XX先生 2020年 8月 1日進入公司，工資 2020元。 2020年 4月 1日，公司做了工資調整，期間無特別加薪，叵評估為 優(yōu)秀 10%，調整金額為： ? 新工資 =2020+2020X10%X8247。 12=2133 距上次績效調薪（包括升遷）不足 12個月的以實際月份按比例折算。 職務升遷的工資增加 ★ 當工作表現(xiàn)好，得到 升遷 時，會帶來工資的增長。 ★ 根據(jù)績效考核，你將得到工資增長的百分比 ★ 職務升遷的工資增加百分比是根據(jù)你的績效考核而定的 最高工資額 ? 麥當勞公司的每一個職務都相應有一個起點工資標準和一個最高工資標準。 若你的工資超越了本職務的最高工資，你仍然可以享受按績效考核所應獲的工資增長 ，只要你的績效考核為 “ 杰出 ” 、 “ 優(yōu)秀 ” 和“ 良好 ”
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