麥當勞薪酬管理(編輯修改稿)
2024-09-12 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 升遷）不足 12個月的以實際月份按比例折算。 ? 新招聘人員（本年 1月 1日 —— 3月 31日之間，包括內(nèi)部升遷、外部招聘）將于次年的 4月 1日才可獲得此種調(diào)薪但可按超過 12個月的比例計算。 ? 凡累計休假（病假、事假、停薪留職）超過一個月以上的，則扣除相應(yīng)月數(shù)。 ? 不要工傷假、產(chǎn)假不影響調(diào)薪，但不發(fā)相應(yīng)月份的獎金。 ? 增加的部分是以本人目次 PR調(diào)薪到本次 PR調(diào)薪期間的平均工資乘以月份化的評估百分比。 工資增長的計算 ? 例子 ? XX先生 2020年 8月 1日進入公司，工資 2020元。 2020年 4月 1日，公司做了工資調(diào)整，期間無特別加薪，叵評估為 優(yōu)秀 10%，調(diào)整金額為： ? 新工資 =2020+2020X10%X8247。 12=2133 距上次績效調(diào)薪（包括升遷）不足 12個月的以實際月份按比例折算。 職務(wù)升遷的工資增加 ★ 當工作表現(xiàn)好，得到 升遷 時，會帶來工資的增長。 ★ 根據(jù)績效考核，你將得到工資增長的百分比 ★ 職務(wù)升遷的工資增加百分比是根據(jù)你的績效考核而定的 最高工資額 ? 麥當勞公司的每一個職務(wù)都相應(yīng)有一個起點工資標準和一個最高工資標準。 若你的工資超越了本職務(wù)的最高工資，你仍然可以享受按績效考核所應(yīng)獲的工資增長 ，只要你的績效考核為 “ 杰出 ” 、 “ 優(yōu)秀 ” 和“ 良好 ”
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