麥當(dāng)勞薪酬管理-預(yù)覽頁
【正文】 X8247。 若你的工資超越了本職務(wù)的最高工資，你仍然可以享受按績效考核所應(yīng)獲的工資增長 ，只要你的績效考核為 “ 杰出 ” 、 “ 優(yōu)秀 ” 和“ 良好 ” ，工資的這樣增加方法將一直延續(xù)到你被提升職位。 ? 年終雙薪以當(dāng)年 12月份應(yīng)付的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 病、事假工資 ? 月薪人員病假需出示合同醫(yī)院 醫(yī)生開具的證明 ，面交主管，經(jīng)允許后方可休息。 ? 麥當(dāng)勞工齡 所發(fā)工資比例不滿 1年 40%=1年 45%=2年 50%=3年 55%=4年 60%=5年 65%麥當(dāng)勞工齡 所發(fā)工資比例 =6年 70%=7年 75%=8年 80%=9年 85%=10年 90% 各種獎勵措施 ? 總裁獎 ? 金色雙拱門獎 ? 杰出團(tuán)隊獎 ? 麥當(dāng)勞方式團(tuán)隊獎 ? 服務(wù)工齡獎 ? 二百萬 TC獎 ? 年度杰出經(jīng)理獎 ? …… 服務(wù)工齡獎 ? 服務(wù)獎將鼓勵你對麥當(dāng)勞的忠誠和貢獻(xiàn)。
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