麥當(dāng)勞薪酬管理-文庫吧
2025-07-04 18:23 本頁面
【正文】 和你的 主管 會(huì)告訴你的工資及麥當(dāng)勞公司的有關(guān)政策，麥當(dāng)勞有其 獨(dú)特的不受外界影響和干擾的工資政策 。公司每年會(huì)對(duì)市場(chǎng)做工資水平調(diào)查， 根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司的經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力來決定對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，以確保其公正合理并具有競(jìng)爭(zhēng)能力。 麥當(dāng)勞付酬原則 按工作表現(xiàn)付酬 （ PAY FOR PERFORMANCE） 工作表現(xiàn)評(píng)估 ? 麥當(dāng)勞公司每年一次評(píng)估并和工作伙伴討論他們的工作表現(xiàn)，評(píng)估時(shí)采用五個(gè)評(píng)估等級(jí)。 杰出（ QOTSTANDING） 優(yōu)秀（ EXCELLENT） 良好（ GOOD） 需要改進(jìn) （ NEEDS IMPROVEMENT） 不滿意 （ UNSATISFACTORY） 績(jī)效考核結(jié)果 麥當(dāng)勞實(shí)行按工作表現(xiàn)付酬的原則。 表現(xiàn)最佳者可獲得最高的加薪幅度。 所有月薪人員的薪金將按現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)支付，工作伙伴應(yīng)在工作表現(xiàn)評(píng)估被評(píng)為“ 良好 ”或以上等級(jí)，才能被 考慮加薪或獎(jiǎng)勵(lì) 。 年度工資增長(zhǎng) ? 每年的 4月 1日為全年績(jī)效考核年度工資增長(zhǎng)日，具體辦法如下： ? 除見習(xí)經(jīng)理、本年 1月 1日 —— 3月 31日之間新招聘的月薪管理人員（包括內(nèi)部升遷的）外，其他全體月薪管理人員均在 4月 1日 以全年績(jī)效考核為基礎(chǔ)調(diào)薪。 ? 距上次績(jī)效調(diào)薪（包括
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