麥當勞薪酬管理-文庫吧在線文庫
【正文】 月的比例計算。 傳統(tǒng)餐廳 得來速餐廳 麥樂送 ? 麥當勞黃金準則： 麥當勞美好愿景 成為顧客最喜歡的用餐場所及方式 微笑待客 麥當勞薪酬管理 ? 在你進入麥當勞時，麥當勞的人力資源部 和你的 主管 會告訴你的工資及麥當勞公司的有關政策，麥當勞有其 獨特的不受外界影響和干擾的工資政策 。在中國，麥當勞的大黃金拱門已經(jīng)深入人心，成為人們最熟知的世界品牌之一。 ? 距上次績效調薪（包括升遷）不足 12個月的以實際月份按比例折算。 職務升遷的工資增加 ★ 當工作表現(xiàn)好，得到 升遷 時，會帶來工資的增長。 ? 當年中由小時工轉月薪者，小時工時的獎金由餐廳根據(jù) ? 小時工資獎金辦法補發(fā) 。 ? 十周年獎是一枚由麥當勞公司的奠基者雷 ?克洛克設計的有特殊意義的戒指。如因急病或特殊情況，可用電話向主管請假，事后補辦上述手續(xù)。（中國） ? 所有公司及餐廳在職的月薪人員（非上年度在職的人員 ? 除外）。 ? 增加的部分是以本人目次 PR調薪到本次 PR調薪期間的平均工資乘以月份化的評估百分比。 杰出（ QOTSTANDING） 優(yōu)秀（ EXCELLENT） 良好（ GOOD） 需要改進 （ NEEDS IMPROVEMENT） 不滿意 （
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