薪酬管理例題-文庫吧
2025-08-01 00:44 本頁面
【正文】 ? Minimum =1000*(120%)=800 ? Range =(1200800)/800=50% 或 =1200/8001=50% Maximum Midpoint Minimum 1000 800 1200 +20% 20% Range spread 50% 幅寬設(shè)計(jì)方法二 : ? 方法二 : Midpoint=1000 ? Minimum = Midpoint/ (1+189。 *N%) (expected spread) Maximum=Min*(1+N%) ? Minimum =1000/(1+*50%)=800 ? Maximum=800*(1+50%)=1200 ? Range =800*(1+50%)/800=50% Maximum Midpoint Minimum 1000 800 1200 Range spread 50% 薪資架構(gòu)樣本 Sample Base Pay Structure 客戶服務(wù) Job level Minimum Midpoint Maximum Step Range Spread E01 24000 30000 36000 15% 20% E02 27600 34500 41400 15% 20% E03 31740 39675 47610 15% 20% E04 36500 45626 54751 15% 20% E05 41975 52469 62963 15% 20% 職位級別 低值 中值 高值 級差 級寬 薪資架構(gòu) Pay Structure 職位價(jià)值 Entry Middle Senior 職位級別 10% 15% 20% 設(shè)計(jì)薪資框架 : Develop Pay Structure Start from midpoint % Define the range spread % Define the min.amp。 max. 中點(diǎn) (級差 )趨勢 Develop the pay steps 什么是實(shí)際薪資水平 Compratio ? Compratio是個(gè)人或一組人實(shí)際薪資在薪資全距中的水準(zhǔn) ? 計(jì)算公式 : Compratio=Actual Salary/Midpoint 例， 某人實(shí)際薪資為９５０元，企業(yè)此崗位薪資中值是１２００元， 則其 Compratio＝ 950/1200=% 調(diào)查目的 確定調(diào)查范圍 選擇調(diào)查方式 統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù) 一、薪酬市場調(diào)查工作程序：如圖； *整體薪酬水平的調(diào)整 *薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 *薪酬晉升政策的調(diào)整 *崗位薪酬水平的調(diào)整 *確定調(diào)查的企業(yè) *確定調(diào)查的崗位 *確定調(diào)查的數(shù)據(jù) *確定調(diào)查的時(shí)間段
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