薪酬管理例題(文件)
【正文】 酬的市場(chǎng)定位、構(gòu)成、獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn) 確定不同員工的薪酬構(gòu)成及比重 確定薪酬等級(jí)及固定薪酬 崗位 /能力工資 確定浮動(dòng)薪酬 —— 獎(jiǎng)金或年終分紅 確定津貼工資 —— 個(gè)人津貼 確定長(zhǎng)期激勵(lì)方式以及激勵(lì)力度 確定薪酬制度調(diào)整的條件、調(diào)整制度等 執(zhí)行薪酬制度、調(diào)整不合理之處 例題 ? 下圖是三個(gè)處于成熟期的薪酬設(shè)計(jì)示意圖，其中，豎軸表示薪酬等級(jí)水平的高低，而橫軸表示崗位等級(jí)的差異。 ? ②企業(yè) 2的特點(diǎn)是高級(jí)別崗位的薪酬水平明顯高于低級(jí)別崗位，各等級(jí)之間薪酬水平有適度的重疊，不同薪酬等級(jí)內(nèi)部各檔次之間的差距相等。因此，高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差要大一些，而低級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差要小一些。 例題 ? 通過(guò)薪酬調(diào)查，得到 A、 B、 C、 D四個(gè)規(guī)模大小相似的同類生產(chǎn)企業(yè)的薪酬曲線圖 ? 請(qǐng)分析各企業(yè)在薪酬管理方面的特點(diǎn)，闡述其優(yōu)勢(shì)和不足是什么？ ? 答案要點(diǎn)： ? (1)企業(yè) A：薪酬水平全面顯著高于其他同類企業(yè)的平均水平，基層員工之間薪酬差距較大，而高層崗位間差距較小。 ? (3)企業(yè) C：基層員工的薪酬水平高于市場(chǎng)一般薪酬水平。 ? (4)企業(yè) D：薪酬水平全面顯著低于同類企業(yè)的平均水平，崗位評(píng)價(jià)等級(jí)高的崗位之間的薪酬差距較大，而等級(jí)低的崗位之間差距較小。最近，該企業(yè)進(jìn)行了市場(chǎng)薪酬調(diào)查，并將本企業(yè)的薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了出較，其各個(gè)薪酬等級(jí)的基本工資及薪酬總和與市場(chǎng)平均薪酬水平的比較結(jié)果 ? 請(qǐng)回答下列問(wèn)題： ? (1)該企業(yè)的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)各有什么特點(diǎn) ? (2)對(duì)這種薪酬結(jié)構(gòu)的評(píng)價(jià)。隨著薪酬級(jí)別的增加，該企業(yè)的績(jī)效工資在薪酬工資總和的比例與市場(chǎng)水平相比，呈逐漸上升的趨勢(shì)。然而從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，中高層管理者穩(wěn)定的基本工資，特別是當(dāng)其基本工資水平較高時(shí)，更能穩(wěn)定隊(duì)伍，使他們關(guān)心企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 ? 請(qǐng)回答： ? (1)請(qǐng)對(duì)該圖的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。 ? (2)啟示： ? ①同樣的薪酬福利成本由于設(shè)計(jì)的激勵(lì)方式不同，對(duì)不同類型的員工導(dǎo)致的激勵(lì)效果不同 ? ⑤對(duì)全體員工使用單一的薪酬福利制度并不是最好的選擇。 ? (2)可能存在的問(wèn)題： ? ①容易導(dǎo)致高層次人才跳槽； ? ②容易導(dǎo)致高層次人才積極性不高： ? ③容易造成低層次崗位人員產(chǎn)生內(nèi)部不公平。 ? (2)管理職位更強(qiáng)調(diào)非數(shù)量因素，因此以職位評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)確定其基本工資，具有相當(dāng)大的主觀性：管理人員尤其是高級(jí)管理人員的績(jī)效更明顯地與組織的成果緊密聯(lián)系。 ? (4)從目前的實(shí)際情況看，管理人員尤其是高級(jí)管理人員的報(bào)酬更傾向于強(qiáng)調(diào)績(jī)效獎(jiǎng)金，并且后者的長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬的比重要明顯高于前者，違反這種現(xiàn)實(shí)容易產(chǎn)生外部不公平。 ? (3)辦公室普通職員的工作績(jī)效難以通過(guò)客觀的指標(biāo)來(lái)衡量。請(qǐng)指出其中存在的問(wèn)題，并說(shuō)明理由。 例題 ? 請(qǐng)仔細(xì)觀察下圖，分析 A企業(yè)的新酬體系特點(diǎn)和可能存在的問(wèn)題。 ? ②不同年齡階段的人們對(duì)同一薪酬福利方案偏好程度不同，其中最為明顯的是年齡較大的人對(duì)退休補(bǔ)貼的偏好較高，而對(duì)其它類型的偏好則相對(duì)比較穩(wěn)定。這 4種不同薪酬福利費(fèi)用大致相同，它們分別是： ? A、每周
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