薪酬管理例題-免費(fèi)閱讀
【正文】 短期激勵(lì)薪酬和長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬雙低的消極后果，使高層管理人員既不關(guān)心企業(yè)的近期狀況，也不關(guān)心長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展。 ? ②影響人們對(duì)不同薪酬福利類型偏好差異的因素是多方面的，不僅包括年齡方面的因素，還需要考慮其它更多的因素。 例題 ? 是某公司不同年齡段員工可供自由選擇的薪酬福利偏好的調(diào)查結(jié)果。 ? 答案要點(diǎn)： ? (1)．該企業(yè)的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu) ? ①?gòu)男匠晁絹?lái)看，該企業(yè)薪酬的總體水平高于市場(chǎng)平均水平約 5％ — 12％。中高級(jí)員工的薪酬水平低于市場(chǎng)一般薪酬水平，等級(jí)低的崗位和等級(jí)高的崗位之問(wèn)的薪酬差距相同。通常情況下企業(yè) 3相對(duì)合理。 ? 請(qǐng)回答下列問(wèn)題： ? (1)分別說(shuō)明三個(gè)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的特點(diǎn)。 ? (2)對(duì)這三種薪酬設(shè)計(jì)的優(yōu)劣進(jìn)行分析。 ? ②企業(yè) l所對(duì)應(yīng)的薪酬設(shè)計(jì)容易導(dǎo)致 “ 大鍋飯 ” 的平均主義，無(wú)論是在各薪酬等級(jí)之間，還是各薪酬等級(jí)內(nèi)部，均無(wú)法對(duì)員工有足夠的激勵(lì)作用?；鶎訊徫缓椭懈邔訊徫恢g的薪酬差距很小。基本工資則在低于市場(chǎng) 4％到高于市場(chǎng) 5%左右變動(dòng)，級(jí)別較低崗位的基本工資水平高于或接近于市場(chǎng)平均水平，而級(jí)別較高崗位的基本工資水平則低于市場(chǎng)的平均水平。這 4種不同薪酬福利費(fèi)用大致相同，它們分別是： ? A、每周工作時(shí)聞從 40小時(shí)縮短到 37。 例題 ? 請(qǐng)仔細(xì)觀察下圖，分析 A企業(yè)的新酬體系特點(diǎn)和可能存在的問(wèn)題。 ? (3)辦公室普通職員的工作績(jī)效難以通過(guò)客觀的指標(biāo)來(lái)衡量。 ? (2)管理職位更強(qiáng)調(diào)非數(shù)量因素，因此以職位評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)確定其基本工資，具有相當(dāng)大的主觀性：管理人員尤其是高級(jí)管理人員的績(jī)效更明顯地與組織的成果緊密聯(lián)系。 ? (2)啟示： ? ①同樣的薪酬福利成本由于設(shè)計(jì)的激勵(lì)方式不同，對(duì)不同類型的員工導(dǎo)致的激勵(lì)效果不同 ? ⑤對(duì)全體員工使用單一的薪酬福利制度并不是最好的選擇。然而從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，中高層管理者穩(wěn)定的基本工資，特別是當(dāng)其基本工資水平較高時(shí)，更能穩(wěn)定隊(duì)伍，使他們關(guān)心企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最近，該企業(yè)進(jìn)行了市場(chǎng)薪酬調(diào)查，并將本企業(yè)的薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了出較，其各個(gè)薪酬等級(jí)的基本工資及薪酬總和與市場(chǎng)平均薪酬水平的比較結(jié)果 ? 請(qǐng)回答下列問(wèn)題： ? (1)該企業(yè)的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)各有什么特點(diǎn) ? (2)對(duì)這種薪酬結(jié)構(gòu)的評(píng)價(jià)。 ? (3)企業(yè) C：基層員工的薪酬水平高于市場(chǎng)一般薪酬水平。因此，高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差要大一些，而低級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差要小一些。 max. 中點(diǎn) (級(jí)差 )趨勢(shì) Develop the pay steps 什么是實(shí)際薪資水平 Compratio ? Compratio是個(gè)人或一組人實(shí)際薪資在薪資全距中的水準(zhǔn) ? 計(jì)算公式 : Compratio=Actual Salary/Midpoint 例， 某人實(shí)際薪資為９５０元，企業(yè)此崗位薪資中值是１２００元， 則其 Compratio＝ 950/1200=% 調(diào)查目的 確定調(diào)查范圍 選擇調(diào)查方式 統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù) 一、薪酬市場(chǎng)調(diào)查工作程序：如圖；
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