【正文】 1300 Maximum 1000 Midpoint 700 Minimum 最高值 中值 最低值 Salary Range 幅寬設計方法一 : Range Spread ? 方法一 : Midpoint=1000 ? Maximum=1000*(1+20%)=1200 ? Minimum =1000*(120%)=800 ? Range =(1200800)/800=50% 或 =1200/8001=50% Maximum Midpoint Minimum 1000 800 1200 +20% 20% Range spread 50% 幅寬設計方法二 : ? 方法二 : Midpoint=1000 ? Minimum = Midpoint/ (1+189。 ? (2)企業(yè) B：基層員工的薪酬水平低于市場一般薪酬水平。 ? ②高層人員的績效更明顯地與組織的成果緊密聯(lián)系。請指出其中存在的問題，并說明理由。 ? (2)可能存在的問題： ? ①容易導致高層次人才跳槽； ? ②容易導致高層次人才積極性不高： ? ③容易造成低層次崗位人員產(chǎn)生內(nèi)部不公平。隨著薪酬級別的增加，該企業(yè)的績效工資在薪酬工資總和的比例與市場水平相比，呈逐漸上升的趨勢。 例題 ? 通過薪酬調(diào)查，得到 A、 B、 C、 D四個規(guī)模大小相似的同類生產(chǎn)企業(yè)的薪酬曲線圖 ? 請分析各企業(yè)在薪酬管理方面的特點，闡述其優(yōu)勢和不足是什么？ ? 答案要點： ? (1)企業(yè) A：薪酬水平全面顯著高于其他同類企業(yè)的平均水平，基層員工之間薪酬差距較大，而高層崗位間差距較小。 *N%) (expected spread) Maximum=Min*(1+N%) ? Minimum =1000/(1+*50%)=800 ? Maximum=800*(1+50%)=1200 ? Range =800*(1+50%)/800=50% Maximum Midpoint Minimum 1000 800 1200 Range spread 50% 薪資架構(gòu)樣本 Sample Base Pay Structure 客戶服務 Job level Minimum Midpoint Maximum Step Range Spread E01 24000 30000 36000 15% 20% E02 27600 34500 41400 15% 20% E03 31740 39675 47610 15% 20% E04 36500 45626 54751 15% 20% E05 41975 52469 62963 15% 20% 職位級別 低值 中值 高值 級差 級寬 薪資架構(gòu) Pay Structure 職位價值 Entry Middle Senior 職位級別 10% 15% 20% 設計薪資框架 : Develop Pay