麥當勞薪酬管理-全文預覽
【正文】 （包括升遷）不足 12個月的以實際月份按比例折算。 ? 不要工傷假、產(chǎn)假不影響調薪，但不發(fā)相應月份的獎金。 年度工資增長 ? 每年的 4月 1日為全年績效考核年度工資增長日，具體辦法如下： ? 除見習經(jīng)理、本年 1月 1日 —— 3月 31日之間新招聘的月薪管理人員（包括內部升遷的）外，其他全體月薪管理人員均在 4月 1日 以全年績效考核為基礎調薪。 麥當勞付酬原則 按工作表現(xiàn)付酬 （ PAY FOR PERFORMANCE） 工作表現(xiàn)評估 ? 麥當勞公司每年一次評估并和工作伙伴討論他們的工作表現(xiàn)，評估時采用五個評估等級。在地球上，每隔 15小時，就有一家麥當勞餐館開業(yè)。 麥當勞目前在全世界已擁有 28， 000多家餐廳，遍及全球 128個國家和地區(qū)。公司每年會對市場做工資水平調查， 根據(jù)調查結果和公司的經(jīng)濟承擔能力來決定對工資標準的調整，以確保其公正合理并具有競爭能力。 所有月薪人員的薪金將按現(xiàn)行的工資結構支付，工作伙伴應在工作表現(xiàn)評估被評為“ 良好 ”或以上等級，才能被 考慮加薪或獎勵 。 ? 凡累計休假（病假、事假、停薪留職）超過一個月以上的，則扣除相應月數(shù)。 2020年 4月 1日，公司做了工資調整，期間無特別加薪，叵評估為 優(yōu)秀 10%，調整金額為： ? 新工資 =2020+2020X10%
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