薪酬管理成套資料-薪酬管理與改革-全文預(yù)覽
【正文】 最高薪酬成本比率 =1200/5000=24% ? 邊際盈利點是銷售收益補償成本之后，還可以付給股東適當利息 ? 邊際盈利點 = （固定成本 +股息分配） /（ 1— 變動成本比率） ? 可能薪酬成本比率 = 薪酬成本總額 /邊際盈利點 ? 根據(jù)上例，假定公司欲實現(xiàn) 600萬元的微弱盈利，則： 邊際盈利點 =（ 2022+600） /（ 160%） =6500 可能薪酬成本比率 =1200/6500=% ? 安全盈利點 = （固定成本 +股息分配 +企業(yè)盈利保留） /（ 1— 變動成本比率） ? 安全薪酬成本比率 = 薪酬成本總額 /安全盈利點 ? 假設(shè)公司除保有盈余分配 600萬元 ,還要為企業(yè)發(fā)展保留1000萬元的盈余 ,則： ? 安全盈利點 =（ 2022+600+1000） /（ 160%）=9000 ? 安全薪酬成本比率 =1200/9000=% 勞動分配率是企業(yè)經(jīng)營附加值中，用于薪酬費用的比率 ? 勞動分配率 = 薪酬費用總額 /附加價值 計算方法有： ? 扣減法 附加價值 = 銷售額 — 外購部分 =凈銷售額 — 當期進貨成本 — （直接原材料 +購入零配件 +外包加工費 +間接材料） ? 相加法 附加價值 = 利潤 +薪酬費用 +其他形成附加價值的各項費用 = 利潤 +薪酬費用 +財務(wù)費用 +租金 +折舊 +
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