當前企業(yè)文化建設存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-11-09 18:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在企業(yè)經(jīng)濟效益與經(jīng)營理念存在所謂的“兩張皮”的現(xiàn)象。企業(yè)文化不是無源之水、無本之木，必須通過合適的方式方法在生產(chǎn)和管理實踐中體現(xiàn)出來。一些公司缺少必要的措施手段，不能使兩者更好的發(fā)揮推動作用。使企業(yè)文化的傳播僅停留在黑板上，櫥窗展示以及文化和體育活動等傳統(tǒng)載體上，活動形式過于老舊，活動開展浮于表面，無法適應新形勢、新任務的要求，也不能充分利用線上媒體、信息化手段等新載體來增強企業(yè)文化的輻射力和影響力。三、解決企業(yè)文化建設問題的對策（一）解放思想，提高認識現(xiàn)代企業(yè)形象反映的是現(xiàn)代企業(yè)獨特個性文化的形象，要發(fā)展更好的企業(yè)文化，我們首先要解放思想，突破思想禁忌，改變傳統(tǒng)思想對文化發(fā)展的制約。其次必須提高認識，客觀地了解文化建設在企業(yè)發(fā)展中的作用，擺脫陳舊老套的思想，改變過去存在形式主義、留痕工作、走馬觀花的文化建設形式，從現(xiàn)實出發(fā)并結合企業(yè)發(fā)展實際。尋求企業(yè)文化建設與市場經(jīng)濟的結合，將更多先進思想，文化和理論成果整合到企業(yè)文化建設中。在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸將企業(yè)文化精神滲透進去，并積極探索先進的文化知識。具體來說，在整個企業(yè)文化建設過程中需要建立完善的文化機制，嚴格遵照培養(yǎng)個性發(fā)展，實現(xiàn)共性結合的理念，對現(xiàn)有的文化資源進行整合，加強文化體制建設，加強對員工進行思想政治的教育，提高我國現(xiàn)階段企業(yè)文化建設質(zhì)量，保證我國企業(yè)文化建設的順利實施。（二）完善機制，確保企業(yè)文化建設的運行質(zhì)量一是完善企業(yè)文化建設的運行機制。企業(yè)文化依賴于公司，并且應結合公司的生產(chǎn)和經(jīng)營活動來確定經(jīng)營方式。建立領導機制，選擇活動環(huán)境，確定符合公司發(fā)展前景的目標，充分發(fā)揮企業(yè)文化在公司中的作用，發(fā)揮企業(yè)的文化特色。不斷調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化建設運作計劃，精心設計實施有活力、有張力、有思想、有內(nèi)涵的精神文化活動，力
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1