管理者的自我管理_初級管理人員(編輯修改稿)
2025-09-05 09:10 本頁面
【文章內容簡介】 ━ 內在的、外在的 培養(yǎng)積極的理性思維 ? 積極的理性思維注重證據(jù)，不輕易下結論 ? 積極的理性思維 喜歡多重選擇，傾向于多視角看問題 ? 積極的理性思維 喜歡檢驗和驗證 ? 積極的理性思維 不愿受情緒影響而草率下結論 ? 積極的理性思維 認為學習是一個嘗試錯誤的過程 ? 積極的理性思維 用長遠的眼光看問題，認為只要我們 一步一個腳印，總會達到目標 盯著你的目標 堅持到底 決不放棄！ 我們在什么時代？ 這是個瘋狂的時代，也是個艱難的時代。 我們在什么時代？ ? 每一個企業(yè)組織都不得不準備放棄它所做的一切。 彼得 . 杜拉克 ? 這個世界正在徹底轉變，這種巨大變動每隔兩 個世紀才會發(fā)生。 湯姆 . 彼得斯 ? 更多智力含量，更少物質材料。 3M公司 ? 唯一的生產(chǎn)資本是人的想象力。 微軟公司 ? 這個年代只有兩種人：應時而動的和已經(jīng)死亡的。 大衛(wèi) . 懷斯 這個時代的忠誠 ? 工作安全感已經(jīng)消失，事業(yè)的驅動力只能來自個人。 霍馬 . 巴拉米 ? 你的工作安全感取決于你的可雇傭性。 蘋果公司 可怕嗎？但這是現(xiàn)實！因為社會依賴性正在消亡，社會獨立性正在取代它的位置！ 這個時代的忠誠 ? 不是嗎？想一想十年前的情形，就象我們的上輩所經(jīng)歷過的一樣： 20歲大學畢業(yè)時，國家會給你一份工作，在里面呆上 40年，然后拿一份退休工資退休，打打太極拳和麻將，安度晚年。在工作期間，積極表現(xiàn)，爭取加工資的機會。 ? 就象社會和你訂的一項契約 它欠你一份工作。 ? 但現(xiàn)在，社會契約已經(jīng)被撕碎！至少前面所說的那種契約已經(jīng)一去不復返了！ 這個時代的忠誠： ? 不要懷舊，不要幻想！ ? 看看 新的忠誠 是什么樣子： 你看，蘋果公司不能承諾一份終身的工作，即使是 5年或 10年也不行，但是蘋果公司能夠承諾 而且也確實承諾，不管你在這里干上 3個月， 6個月， 6年，或者盡管不太可能， 16年，你總會不斷地學到東西，不斷地接受挑戰(zhàn)。你會發(fā)現(xiàn)在我們這里度過了這段時間后，在勞動力市場上自己可顯示出更高的價值和競爭力 這個時代的忠誠： ? 你必須時刻注意自己在勞動力市場上的價值！ ? 把自己看成一個 自由代理人 。 ? 從現(xiàn)實來看，實際等待我們的工作沒有幾個，你現(xiàn)在的工作只是一種合作的需要，是和老板一起解決某個問題的合作； ? 所以，比學會怎樣做一份工作更為重要的是學會創(chuàng)造一份工作； ? 創(chuàng)造老板、社會對你的合作需求 這個時代的忠誠： 讓我們再來看看 MCI: ? 失敗者是那些在未成型的狀態(tài)中感到不舒服的人。 ? 這里的人們在責任還沒有完全明確時就已經(jīng)在承擔責任了。幾乎沒有人告訴你去做什么。因此最好自己去做決策。你自己來做，正確或是錯誤。做點什么，實現(xiàn)點什么。無所事事會廢了一個人 這個時代的忠誠： 來自貝爾實驗室的報道： ? 在貝爾實驗室，普通和優(yōu)秀表現(xiàn)者都認同主動是最重要的，但區(qū)別最后會落實到他們對采取主動 的不同理解上，普通的表現(xiàn)者認為采取主動就是處理信息 例如 給上司寫一篇關于軟件毛病的備忘錄 ，而優(yōu)秀表現(xiàn)者則認為，采取主動的意思就是 你自己處理這個毛病 。 這個時代的忠誠： CNN ? 做事情 的意思就是你自己去弄明白該怎樣去做。如果你的做事方式在大多數(shù)時間里被采納，你就會被提升。 ? 一位新任董事剛到職不久，準備播放自己在 CNN的第一部片子，他寫了份建議，并拿到老板那里請求同意，老板大吃一驚，告訴他 : 我們這里從來不檢查成人的家庭作業(yè) 。 如果你覺得它可以播出了，那它就可以播出了 。 這個時代的忠誠： ? 忠誠服從于價值； ? 尋求或擁有安全感是人的本性，問題是安全感的來源變了，再也不能從傳統(tǒng)的忠誠中產(chǎn)生了，安全感只取決于你的價值！ ? 你需要安全感嗎？設法增長你的才干吧！ ? 汽車銷售明星卡爾 .斯維爾總是愿意到任何地方，同任何人談話，以此來學到新的關于售后服務的東西。 所以 ? 您必須主動積極 ? 您必須以終為始，明確目標 ? 您必須要事
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