區(qū)域人力資源開發(fā)理論基礎(chǔ)(編輯修改稿)
2025-10-25 08:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （11）婚姻與家庭研究； （12）社會性別研究。,2024/10/22,23,?,個人投資行為分析,投資范圍 接受正規(guī)的教育； 為獲得及提高職業(yè)技能而接受職業(yè)培訓及進修深造； 為增進健康，延年益壽而進行衛(wèi)生保健及體育鍛煉； 為獲得更好的工作及改善生活條件而在企業(yè)間流動或遷移； 父母為發(fā)現(xiàn)和開發(fā)孩子的天賦潛能而進行投資； 為提高自己的能力進行自學及自我訓練； 為增進他人的人力資本而進行的捐贈或資助。,2024/10/22,24,?,個人投資行為分析,投資成本 實際支出或直接支出：直接支出的貨幣或?qū)嵨锪?，包括學雜費、旅行費、信息費，以及其它各種費用。 放棄的收入（機會成本）：包括放棄的工資收入、福利、獎金、津貼收入以及已取得的工作成就、晉升機會等。 精神及心理損失 投資收益 含義：通過投資所能獲得的未來收益和滿足，包括貨幣收入和非貨幣收入。,2024/10/22,25,?,個人投資行為分析,收入流及其現(xiàn)值 總收益 = Y1/（1＋r）＋Y2/（1＋r）2＋…… ＋Y t /（1＋r）t＋… = ΣY t /（1＋r）t t=……,2024/10/22,26,?,個人投資行為分析,投資決策 基本模型 ΣY t /（1＋r）t ≥ C C = ΣCi（1＋r）I i = …… 決策方法 現(xiàn)值法：規(guī)定一貼現(xiàn)率r，根據(jù)基本決策模型進行決策。 內(nèi)含報酬率法：在總收益與總成本相等的前提下計算出r即內(nèi)含報酬率，看是否達到期望的標準。,2024/10/22,27,?,個人投資行為分析,投資行為差異 投資人數(shù)與收入的關(guān)系：隨著投資收入的增加，投資人數(shù)也增加，即不同的人對人力資本投資的期望是不同的。 投資人數(shù)與成本的關(guān)系：隨著投資成本的增加，投資人數(shù)減少，表明不同的人對人力資本投資成本的承受能力是不同的。,2024/10/22,28,?,個人投資行為分析,邊際決定者 涵義：在任一給定收入水平下，若投資收入少量增加（或減少），就加入或退出投資者隊伍的人，成為邊際決定者。 邊際決定者與投資需求彈性：邊際決定者的數(shù)量越多，人力資本投資的需求彈性就越大；邊際決定者的數(shù)量越少，人力資本投資的需求彈性就越小。 誰是邊際決定者 心理成本高的人 天賦的學習能力差，不喜歡學習，厭惡考試的人； 感情脆弱，依賴感強，不愿離開故友親朋的人。 家庭經(jīng)濟條件較差的人：個人成本承受能力低。 職業(yè)能力強的人：就業(yè)機會多，個人選擇范圍大。 個人能力強，興趣廣泛； 有特殊關(guān)系和門路； 碰上了好機會的幸運兒。,2024/10/22,29,?,個人投資行為分析,個人投資期望不同的原因 人力資本投資具有風險 受過專門訓練的勞動力市場不穩(wěn)定，導致個人投資的未來收益不穩(wěn)定。大學畢業(yè)生的市場供求具有蛛網(wǎng)模型的特征，每隔45年就發(fā)生一次波動。 個人職業(yè)成功的可能性不同 職業(yè)選擇能力不同 家庭經(jīng)濟狀況不同 個人偏好不同,2024/10/22,30,?,廠商的投資決策,進行人力資本投資所帶來的收益增 加的現(xiàn)值大于投資總成本時，廠商 就進行投資。,i= ……、n r—投資的收益率（貼現(xiàn)率） C—投資成本 n—投資后的受益年限 VMPib — 培訓第i年的邊際產(chǎn)出 VMPia — 不培訓時第i年的邊際產(chǎn)出,基本決策模型,2024/10/22,31,?,廠商的投資決策,最佳投資量的確定 投資收益及其變動：廠商進行人力資本投資的收益是員工經(jīng)培訓提高的勞動生產(chǎn)率帶來的。隨著投資的增加，邊際收益必然遞減。 個人潛能開發(fā)到一定水平以后，進一步提高將變得更加困難； 隨著投資的增加，工作時間將減少。,投資成本及其變動：企業(yè)人力資本投資的成本包括： 設施費用； 教學人員工資； 教學資料費用； 受訓者受訓期間工資； 外出受訓的學費、差旅費等。,2024/10/22,32,?,廠商的投資決策,最佳投資量的決定,即投資邊際收益的現(xiàn)值等于追加的投資成本時，人力資本投 資效益最好。,2024/10/22,33,?,人力資本投資與雇傭決定,無培訓情況下的雇傭決定 MRPL = MFCL = W 即使勞動力的邊際生產(chǎn)收入等于邊際成本即工資，是廠商決定是否 雇傭一個工人的條件。 有培訓情況下的雇傭決定,即在有培訓的情況下，廠商決定是否雇傭一個工人的條件是：在未 來一段時期內(nèi)他所帶來的總收益現(xiàn)值，不小于向他支付的工資總額的現(xiàn) 值。,2024/10/22,34,?,人力資本投資與雇傭決定,二者的區(qū)別 無培訓的雇傭決定取決于即時的勞動力市場，有培訓的雇傭決定取決于勞動力市場的未來變化； 無培訓的情況下，工資等于勞動的邊際生產(chǎn)收入，有培訓的情況下，工資不一定等于勞動的邊際生產(chǎn)收入； 在經(jīng)濟不景氣的情況下，企業(yè)將首先裁減未受培訓的工人，是否裁減受過培訓的工人，取決于廠商對經(jīng)濟狀況的預期； 無培訓的雇傭與受雇穩(wěn)定性都要小于有培訓的情況。,2024/10/22,35,?,一般培訓與特殊培訓,一般培訓：通過培訓，
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