區(qū)域人力資源開發(fā)理論基礎(chǔ)(編輯修改稿)
2024-10-25 08:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （11）婚姻與家庭研究； （12）社會(huì)性別研究。,2024/10/22,23,?,個(gè)人投資行為分析,投資范圍 接受正規(guī)的教育； 為獲得及提高職業(yè)技能而接受職業(yè)培訓(xùn)及進(jìn)修深造； 為增進(jìn)健康，延年益壽而進(jìn)行衛(wèi)生保健及體育鍛煉； 為獲得更好的工作及改善生活條件而在企業(yè)間流動(dòng)或遷移； 父母為發(fā)現(xiàn)和開發(fā)孩子的天賦潛能而進(jìn)行投資； 為提高自己的能力進(jìn)行自學(xué)及自我訓(xùn)練； 為增進(jìn)他人的人力資本而進(jìn)行的捐贈(zèng)或資助。,2024/10/22,24,?,個(gè)人投資行為分析,投資成本 實(shí)際支出或直接支出：直接支出的貨幣或?qū)嵨锪?，包括學(xué)雜費(fèi)、旅行費(fèi)、信息費(fèi)，以及其它各種費(fèi)用。 放棄的收入（機(jī)會(huì)成本）：包括放棄的工資收入、福利、獎(jiǎng)金、津貼收入以及已取得的工作成就、晉升機(jī)會(huì)等。 精神及心理損失 投資收益 含義：通過投資所能獲得的未來收益和滿足，包括貨幣收入和非貨幣收入。,2024/10/22,25,?,個(gè)人投資行為分析,收入流及其現(xiàn)值 總收益 = Y1/（1＋r）＋Y2/（1＋r）2＋…… ＋Y t /（1＋r）t＋… = ΣY t /（1＋r）t t=……,2024/10/22,26,?,個(gè)人投資行為分析,投資決策 基本模型 ΣY t /（1＋r）t ≥ C C = ΣCi（1＋r）I i = …… 決策方法 現(xiàn)值法：規(guī)定一貼現(xiàn)率r，根據(jù)基本決策模型進(jìn)行決策。 內(nèi)含報(bào)酬率法：在總收益與總成本相等的前提下計(jì)算出r即內(nèi)含報(bào)酬率，看是否達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。,2024/10/22,27,?,個(gè)人投資行為分析,投資行為差異 投資人數(shù)與收入的關(guān)系：隨著投資收入的增加，投資人數(shù)也增加，即不同的人對(duì)人力資本投資的期望是不同的。 投資人數(shù)與成本的關(guān)系：隨著投資成本的增加，投資人數(shù)減少，表明不同的人對(duì)人力資本投資成本的承受能力是不同的。,2024/10/22,28,?,個(gè)人投資行為分析,邊際決定者 涵義：在任一給定收入水平下，若投資收入少量增加（或減少），就加入或退出投資者隊(duì)伍的人，成為邊際決定者。 邊際決定者與投資需求彈性：邊際決定者的數(shù)量越多，人力資本投資的需求彈性就越大；邊際決定者的數(shù)量越少，人力資本投資的需求彈性就越小。 誰是邊際決定者 心理成本高的人 天賦的學(xué)習(xí)能力差，不喜歡學(xué)習(xí)，厭惡考試的人； 感情脆弱，依賴感強(qiáng)，不愿離開故友親朋的人。 家庭經(jīng)濟(jì)條件較差的人：個(gè)人成本承受能力低。 職業(yè)能力強(qiáng)的人：就業(yè)機(jī)會(huì)多，個(gè)人選擇范圍大。 個(gè)人能力強(qiáng)，興趣廣泛； 有特殊關(guān)系和門路； 碰上了好機(jī)會(huì)的幸運(yùn)兒。,2024/10/22,29,?,個(gè)人投資行為分析,個(gè)人投資期望不同的原因 人力資本投資具有風(fēng)險(xiǎn) 受過專門訓(xùn)練的勞動(dòng)力市場(chǎng)不穩(wěn)定，導(dǎo)致個(gè)人投資的未來收益不穩(wěn)定。大學(xué)畢業(yè)生的市場(chǎng)供求具有蛛網(wǎng)模型的特征，每隔45年就發(fā)生一次波動(dòng)。 個(gè)人職業(yè)成功的可能性不同 職業(yè)選擇能力不同 家庭經(jīng)濟(jì)狀況不同 個(gè)人偏好不同,2024/10/22,30,?,廠商的投資決策,進(jìn)行人力資本投資所帶來的收益增 加的現(xiàn)值大于投資總成本時(shí)，廠商 就進(jìn)行投資。,i= ……、n r—投資的收益率（貼現(xiàn)率） C—投資成本 n—投資后的受益年限 VMPib — 培訓(xùn)第i年的邊際產(chǎn)出 VMPia — 不培訓(xùn)時(shí)第i年的邊際產(chǎn)出,基本決策模型,2024/10/22,31,?,廠商的投資決策,最佳投資量的確定 投資收益及其變動(dòng)：廠商進(jìn)行人力資本投資的收益是員工經(jīng)培訓(xùn)提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率帶來的。隨著投資的增加，邊際收益必然遞減。 個(gè)人潛能開發(fā)到一定水平以后，進(jìn)一步提高將變得更加困難； 隨著投資的增加，工作時(shí)間將減少。,投資成本及其變動(dòng)：企業(yè)人力資本投資的成本包括： 設(shè)施費(fèi)用； 教學(xué)人員工資； 教學(xué)資料費(fèi)用； 受訓(xùn)者受訓(xùn)期間工資； 外出受訓(xùn)的學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)等。,2024/10/22,32,?,廠商的投資決策,最佳投資量的決定,即投資邊際收益的現(xiàn)值等于追加的投資成本時(shí)，人力資本投 資效益最好。,2024/10/22,33,?,人力資本投資與雇傭決定,無培訓(xùn)情況下的雇傭決定 MRPL = MFCL = W 即使勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)收入等于邊際成本即工資，是廠商決定是否 雇傭一個(gè)工人的條件。 有培訓(xùn)情況下的雇傭決定,即在有培訓(xùn)的情況下，廠商決定是否雇傭一個(gè)工人的條件是：在未 來一段時(shí)期內(nèi)他所帶來的總收益現(xiàn)值，不小于向他支付的工資總額的現(xiàn) 值。,2024/10/22,34,?,人力資本投資與雇傭決定,二者的區(qū)別 無培訓(xùn)的雇傭決定取決于即時(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，有培訓(xùn)的雇傭決定取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)的未來變化； 無培訓(xùn)的情況下，工資等于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)收入，有培訓(xùn)的情況下，工資不一定等于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)收入； 在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，企業(yè)將首先裁減未受培訓(xùn)的工人，是否裁減受過培訓(xùn)的工人，取決于廠商對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況的預(yù)期； 無培訓(xùn)的雇傭與受雇穩(wěn)定性都要小于有培訓(xùn)的情況。,2024/10/22,35,?,一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn),一般培訓(xùn)：通過培訓(xùn)，
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