【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)或企業(yè)內(nèi)某一群體為單位，計(jì)算其未來工資收入的現(xiàn)值。n 因?yàn)椋豢赡茉诼毠るx開企業(yè)時(shí)再計(jì)算人力資源價(jià)值。n 而且某一企業(yè)或企業(yè)內(nèi)某一群體的人力資源的需要量是相對穩(wěn)定的。群體人力資源價(jià)值的計(jì)量公式169。群體人力資源計(jì)量 (公式 2)如下：Ｖｎ =預(yù)計(jì)平均年齡為 n的職工群體人力資源價(jià)值的現(xiàn)值S(t)=該職工群體退休前年度工資總額K(t)＝該職工群體第 t年度的價(jià)值調(diào)整函數(shù)?。?=適用于該職工群體的收益折現(xiàn)率 Ｔ =退休年齡群體人力資源價(jià)值公式特點(diǎn)n 利用公式利用公式 2在計(jì)算群體人力資源價(jià)值時(shí)，在計(jì)算群體人力資源價(jià)值時(shí)，可以忽略人力資源的死亡、流動和升遷可以忽略人力資源的死亡、流動和升遷等變化因素。等變化因素。n 因?yàn)閷τ谝粋€群體所需各種人員是按照因?yàn)閷τ谝粋€群體所需各種人員是按照比例配置的，某個人的離職是會由其他比例配置的，某個人的離職是會由其他人來補(bǔ)充的。人來補(bǔ)充的。n 各種職位的人員是相對穩(wěn)定的，各種人各種職位的人員是相對穩(wěn)定的，各種人員的退休年齡也是相對固定的。員的退休年齡也是相對固定的。習(xí)題案例：部門經(jīng)理價(jià)值計(jì)量n p288n T SiK(t)n 部門部門 經(jīng)理經(jīng)理 ＝ ∑n t=n （ 1 + r ） tnn 5 960 000 x n ＝ ∑ = 萬 x n t=1 （ 1 + 10% ） 61n =7 642 253 元個別人力資源的價(jià)值的計(jì)量n 群體人力資源價(jià)值公式群體人力資源價(jià)值公式 2也可以用于計(jì)算個別也可以用于計(jì)算個別人力資源價(jià)值。人力資源價(jià)值。n 但是由于個別人力資源價(jià)值的變化較大，在使但是由于個別人力資源價(jià)值的變化較大，在使用上述群體人力資源價(jià)值公式時(shí)，需要考慮增用上述群體人力資源價(jià)值公式時(shí)，需要考慮增加若干變量對公式加若干變量對公式 2進(jìn)行調(diào)整。進(jìn)行調(diào)整。n 如果考慮職工退休之前離開企業(yè)的可能性，則如果考慮職工退休之前離開企業(yè)的可能性，則應(yīng)加入職工離職的概率應(yīng)加入職工離職的概率 Pn(t)， 則群體人力資源則群體人力資源價(jià)值公式價(jià)值公式 2可以改寫為計(jì)算個別人力資源價(jià)值可以改寫為計(jì)算個別人力資源價(jià)值的公式的公式 3。個別人力資源價(jià)值計(jì)量 (公式 3)： 個別人力資源的價(jià)值的計(jì)量公式式中：式中：ＥＥ (ＶｎＶｎ )＝一個＝一個 n年齡職工的人力資本預(yù)期價(jià)值的現(xiàn)值年齡職工的人力資本預(yù)期價(jià)值的現(xiàn)值 Pｎｎ (t) ＝表示該職工在年齡＝表示該職工在年齡 t離開企業(yè)的概率離開企業(yè)的概率 S(t) ＝該職工第＝該職工第 t年的年度平均工資函數(shù)年的年度平均工資函數(shù) K(t) ＝該職工第＝該職工第 t年的價(jià)值調(diào)整函數(shù)年的價(jià)值調(diào)整函數(shù)　　 ｒｒ ＝適用于該職工的收益折現(xiàn)率＝適用于該職工的收益折現(xiàn)率 ＴＴ ＝職工退休年齡或離開企業(yè)的年齡＝職工退休年齡或離開企業(yè)的年齡計(jì)量公式 3說明n 由于職工離職的時(shí)點(diǎn)選擇為 t， 則 S(t)的取值區(qū)間為 n至 t， 而不是 n至 Ｔ， 因此可以用 Si來取代 S(t)。習(xí)題案例：總經(jīng)理價(jià)值計(jì)量n 如果總經(jīng)理第如果總經(jīng)理第 5年末離職調(diào)任其他職務(wù)的年末離職調(diào)任其他職務(wù)的概率概率 P(t)為為 50% ，則第，則第 6年預(yù)測總經(jīng)理的年預(yù)測總經(jīng)理的價(jià)值就應(yīng)該考慮離職概率。價(jià)值就應(yīng)該考慮離職概率。n 假定總經(jīng)理現(xiàn)年假定總經(jīng)理現(xiàn)年 35歲，第歲，第 6年年 41歲，其歲，其 6年的總價(jià)值計(jì)算如下。年的總價(jià)值計(jì)算如下。n T t SiK(t)n 總經(jīng)理＝總經(jīng)理＝ ∑P n(t+1) ∑n t=n i=n （（ 1 + r ）） tn習(xí)題案例：總經(jīng)理價(jià)值計(jì)量n p288n 　　 41 t 600,000n ＝ ∑Pn(t+1) ∑n t=35 i=n （ 1 + 10% ） 4135n =4,776,408 + (5,487,678 4,776,408)50%n ＝ 4,776,408 + 355,635n ＝ 5,132,043（元）n 公式中各項(xiàng)目的說明公式中各項(xiàng)目的說明 :n 4,776,408元元 是總經(jīng)理五年的人力資產(chǎn)價(jià)是總經(jīng)理五年的人力資產(chǎn)價(jià)值的現(xiàn)值，值的現(xiàn)值， 5,132,043 是總經(jīng)理六年的人是總經(jīng)理六年的人力資產(chǎn)價(jià)值的現(xiàn)值。力資產(chǎn)價(jià)值的現(xiàn)值。n 兩者的差額是第六年總經(jīng)理的人力資產(chǎn)兩者的差額是第六年總經(jīng)理的人力資產(chǎn)價(jià)值的現(xiàn)值。價(jià)值的現(xiàn)值。n 由于他離職的可能是由于他離職的可能是 50% ，因此將兩者，因此將兩者的差額的差額 711,270 乘以乘以 50% 為為 355,635 。n 則該事務(wù)所總經(jīng)理六年的人力資產(chǎn)價(jià)值則該事務(wù)所總經(jīng)理六年的人力資產(chǎn)價(jià)值的折現(xiàn)值是的折現(xiàn)值是 5,132,043 元。元。其他變量n 現(xiàn)實(shí)社會中影響個別人力資源價(jià)值變動的因素很多很復(fù)雜。需要綜合考慮各種變量后，才能制定出比較接近實(shí)際的人力資源價(jià)值計(jì)量模型。n 如果考慮影響人力資源價(jià)值的其他變量時(shí)，上述計(jì)量個別人力資源價(jià)值的公式還可以增加其他變量。(六 )以工資為基礎(chǔ)的個別人力資源價(jià)值計(jì)量的隨機(jī)變量公式n 個人價(jià)值可以分為兩種形式：n 個人預(yù)期附條件價(jià)值n (Expected Conditional Value ECV)和n 個人預(yù)期可變現(xiàn)價(jià)值n (Expected Realizable Value ERV)。ECV ERV 定義n ECV,個人預(yù)期附條件價(jià)值n 指假定某人在其全部生產(chǎn)力使用期限內(nèi)一直是某組織機(jī)構(gòu)的成員，該組織會得到他的全部潛在勞務(wù)的合計(jì)金額。n ERV,個人預(yù)期可變現(xiàn)價(jià)值n 是指考慮某人離職可能性后的實(shí)際預(yù)期得到的合計(jì)金額。ECV ERVn 人力資源價(jià)值會計(jì)主要是尋找計(jì)量人力資源預(yù)期可變現(xiàn)價(jià)值的模式。n 而個人預(yù)期可變現(xiàn)價(jià)值的計(jì)量需要考慮個人預(yù)期附條件價(jià)值和個人作為組織成員的概率兩個變量。ERV = ECV ? P(R)P(R)= 1P(T)OCE = ECVERV注：ERV =預(yù)期可變現(xiàn) 價(jià)值ECV =預(yù)期附條件 價(jià)值P(R)=繼續(xù)作為組 織成員和概 率P(T)=離職的概率OCE =離職的機(jī)會 成本n 假定假定 :某企業(yè)的分部人力資源附條件價(jià)值某企業(yè)的分部人力資源附條件價(jià)值在在 20X6年初為＄年初為＄ 10,000,000，離職概率為，離職概率為10% ，離職機(jī)會成本具體計(jì)算如下：，離職機(jī)會成本具體計(jì)算如下：n ERV=＄＄ 10,000,000()=＄＄ 9,000,000n OCE=＄＄ 10,000,000＄＄ 9,000,000n =＄＄ 1,000,000n 如果在如果在 20X6年期初制定一個離職管理項(xiàng)年期初制定一個離職管理項(xiàng)目，并將離職率從目，并將離職率從 10% 降低至降低至 5% ，n 該組織將節(jié)約＄該組織將節(jié)約＄ 500,000。影響個人預(yù)期可變現(xiàn)價(jià)值的因素 個人預(yù)期可變現(xiàn)價(jià)值個人預(yù)期附條件價(jià)值個人作為組織成員概率生產(chǎn)能力調(diào)動晉升滿意程度技術(shù)能力活力水平角色報(bào)酬個人條件組織條件附條件價(jià)值的因素附條件價(jià)值的決定條件n ERV、 ECV所代表的價(jià)值是由許多隨機(jī)變量構(gòu)成，例如人對組織提供的服務(wù)量，包括生產(chǎn)能力、調(diào)動、晉升及作為該組織成員的可能性；服務(wù)量取決于在組織內(nèi)擔(dān)任的角色和實(shí)際擔(dān)任該角色的可能性。n 一個人在一個組織機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任某職位的可能性是隨機(jī)的，在這種隨機(jī)過程中人所提供的服務(wù)是對組織的報(bào)償，因此這是一個有報(bào)償?shù)碾S機(jī)過程。n 根據(jù)這種有報(bào)償?shù)碾S機(jī)過程建立的人力資源價(jià)值模型稱為隨機(jī)報(bào)償價(jià)值模式（the Stochastic Rewards Valuation Modle）。n 以工資收入函數(shù) S(t)和價(jià)值調(diào)整函數(shù) K(t)為基礎(chǔ)的隨機(jī)報(bào)償價(jià)值模式的計(jì)算公式可表示為：n 式中：n E(CV)＝ 某個人預(yù)期附條件價(jià)值n I ＝ 一系列服務(wù)職位n m ＝ 離開 職位n Si＝ 該職工從所占據(jù)的各種職位 i中得到的工資n K(t) ＝該職工第 t年的價(jià)值調(diào)整函數(shù)n P(Si) ＝ 表示某人擔(dān)任某種職務(wù)的概率n t ＝ 表示時(shí)間（從 1到 t）n (1 + r)t＝ 表示折算成貨幣的貼現(xiàn)因素n 上述公式假定某人在其全部服務(wù)期內(nèi)絕不離開某組織，如果計(jì)算他對組織的預(yù)期可實(shí)現(xiàn)價(jià)值時(shí)，應(yīng)該加上離開組織的概率。n 因此可計(jì)算出全部服務(wù)期內(nèi)絕不離開某組織的個人預(yù)期可實(shí)現(xiàn)價(jià)值公式為：n m為離開企業(yè)的概率， m = n + 1。n 只有某職工在全部服務(wù)期內(nèi)絕不離開某組織的情況下，個人的預(yù)期附條件價(jià)值才會等于個人預(yù)期可實(shí)現(xiàn)價(jià)值。n 由于職工有自由離開組織，因此個人的預(yù)期附條件價(jià)值一般總是大于個人預(yù)期可實(shí)現(xiàn)價(jià)值。二、人力資源價(jià)值計(jì)量的其他方法評價(jià)n (一 )調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模式n (美 )赫曼森：以效率因素為未來工資報(bào)酬的調(diào)整值 ,計(jì)算企業(yè)職工人力資源價(jià)值。其效率調(diào)整系數(shù)可用公司前 5年的凈收益平均值計(jì)算 :n E=(5 ? RF0/RE0+4 ? RF1/RE1+3?RF2/RE2+2? RF3/RE3+1?RF4/RE4)/15n RF0=現(xiàn)實(shí)年度全行業(yè)企業(yè)資產(chǎn)的收益率n RE0 =現(xiàn)實(shí)年度全行業(yè)企業(yè)資產(chǎn)的收益率n 評 :未考慮未來期間職工離職或工作崗位的變化：未考慮人力資源價(jià)值中的社會保障支出。 人對組織的價(jià)值取決于他能提供的未來的用途和服務(wù)1. 個人附條件價(jià)值為 ：I =一系列服務(wù)職位M=離開職位Ri=組織從該職工可占據(jù) 的各種職位 I中得到 的價(jià)值P(Ri) =某人擔(dān)任某種職 位和概率。(二 )弗蘭霍爾茨的隨機(jī)報(bào)償價(jià)值模式2. 個人預(yù)期可變現(xiàn)價(jià)值為：弗蘭霍爾茨的隨機(jī)報(bào)償價(jià)值模式 優(yōu)點(diǎn)：考慮因素更加系統(tǒng)全面，易于接受。優(yōu)點(diǎn)：考慮因素更加系統(tǒng)全面，易于接受。 缺點(diǎn)：缺點(diǎn)： Ri本身是人力資源價(jià)值，是未知數(shù)，本身是人力資源價(jià)值，是未知數(shù)， 以未知數(shù)為基礎(chǔ)計(jì)算未知數(shù)有困難。以未知數(shù)為基礎(chǔ)計(jì)算未知數(shù)有困難。 忽略其他資產(chǎn)對企業(yè)收益的影響。、忽略其他資產(chǎn)對企業(yè)收益的影響。(三 )對弗蘭霍爾茨公式的修正 ——調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)償價(jià)值模式n 人力資源份額系數(shù)（ Ki） =（ K1 ?工資和福利費(fèi)用） ?（ K1 ? 工資福利費(fèi) +K2 ?廠房設(shè)備折舊 +K3?流動及其他資金利息+K4 ?資源消耗費(fèi)）第四節(jié)人力資源價(jià)值計(jì)量的非第四節(jié)人力資源價(jià)值計(jì)量的非貨幣性方法貨幣性方法 (略略 )n 一、人力資源信息庫法一、人力資源信息庫法n 二、人力資源技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)法二、人力資源技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)法n 三、人力資源主觀自我評議法三、人力資源主觀自我評議法n 四、人力資源客觀評議法四、人力資源客觀評議法n 五、個體或群體價(jià)值的非貨幣性衡量方五、個體或群體價(jià)值的非貨幣性衡量方 法法第五節(jié)人力資源價(jià)值會計(jì)核算第五節(jié)人力資源價(jià)值會計(jì)核算及報(bào)告方法及報(bào)告方法n 一、人力資源價(jià)值會計(jì)單獨(dú)設(shè)帳的原因一、人力資源價(jià)值會計(jì)單獨(dú)設(shè)帳的原因n (一一 )人力資源價(jià)值計(jì)量數(shù)據(jù)不符合傳統(tǒng)會計(jì)基人力資源價(jià)值計(jì)量數(shù)據(jù)不符合傳統(tǒng)會計(jì)基本假定和一般原則。本假定和一般原則。n (二二 )人力資源價(jià)值會計(jì)單獨(dú)設(shè)帳可以靈活處理人力資源價(jià)值會計(jì)單獨(dú)設(shè)帳可以靈活處理一些數(shù)據(jù)。一些數(shù)據(jù)。n (三三 )在人力資源價(jià)值會計(jì)方法成熟之前，單獨(dú)在人力資源價(jià)值會計(jì)方法成熟之前，單獨(dú)核算有利無害。核算有利無害。 二、建立在生產(chǎn)者剩余基礎(chǔ)上的人力資源價(jià)值會計(jì)核算體系n (一一 )建立在生產(chǎn)者剩余基礎(chǔ)上的人力資源建立在生產(chǎn)者剩余基礎(chǔ)上的人力資源價(jià)值會計(jì)等式價(jià)值會計(jì)等式n (二二 )建立在生產(chǎn)者剩余基礎(chǔ)上的人力資源建立在生產(chǎn)者剩余基礎(chǔ)上的人力資源價(jià)值會計(jì)帳戶體系價(jià)值會計(jì)帳戶體系(一 )會計(jì)等式n 年度實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)者剩余n = n = 年度生產(chǎn)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)額n = 年度生產(chǎn)者福利 + 年度生