【正文】 任何消費者都是一樣的。結(jié)結(jié) 論論n 綜上所述 ,各種勞動力價值理論都從勞動力的產(chǎn)出角度進行研究的，承認(rèn)工資是勞動力的價格，與人力資源的價值密不可分。n 因此工資是受法律保護和承認(rèn)的。(四四 )工資確認(rèn)的契約因素工資確認(rèn)的契約因素n 工資確定是在法律法規(guī)的指導(dǎo)和約束下工資確定是在法律法規(guī)的指導(dǎo)和約束下，由勞動力供求雙方通過某種協(xié)商后，由勞動力供求雙方通過某種協(xié)商后，在雙方自愿的條件下，依據(jù)市場經(jīng)濟規(guī)在雙方自愿的條件下，依據(jù)市場經(jīng)濟規(guī)律確定的。價是昂貴的。因而一個劃分成不同的市場?；貓?。(三三 )工資差異原因工資差異原因n 非人力資源投資對工資差異的影響、非人力資源投資對工資差異的影響n 非人力資源投資對工資差異的影響主要非人力資源投資對工資差異的影響主要是補償差異是補償差異 ，即，即 各種職業(yè)中用于吸引人各種職業(yè)中用于吸引人才的補償性的工資差異或非貨幣性差異才的補償性的工資差異或非貨幣性差異。n 勞動的需求不是無限的，是由勞動力的邊勞動的需求不是無限的，是由勞動力的邊際產(chǎn)品即邊際生產(chǎn)力決定的。n 沒有一個雇主原意為一個勞動力付出高于沒有一個雇主原意為一個勞動力付出高于其他相同技能或與之各方面相同的勞動力其他相同技能或與之各方面相同的勞動力的工資。n 在一個工作相同在一個工作相同 、 勞動者相同的市場里，勞動者相同的市場里，競爭會使小時工資率嚴(yán)格相等。(二二 )市場經(jīng)濟條件下市場經(jīng)濟條件下 工資水平工資水平n 市場勞動力的供給與需求決定了勞動力的市場勞動力的供給與需求決定了勞動力的工資水平。值與勞動力的產(chǎn)出是密切相關(guān)的。的工資。收益產(chǎn)品。有意義了。當(dāng)投入勞動力的邊際收益產(chǎn)品與投入勞動力益。西方經(jīng)濟學(xué)理論：、西方經(jīng)濟學(xué)理論：邊際收益遞減規(guī)律邊際收益遞減規(guī)律n 在一定條件下，在一定條件下， 生產(chǎn)函數(shù)遵循收益遞減的規(guī)律，生產(chǎn)函數(shù)遵循收益遞減的規(guī)律，即即 “在保持其他條件不變的情況下，隨著在保持其他條件不變的情況下，隨著 某一投入量的增加，每一單位的該種投入某一投入量的增加，每一單位的該種投入的邊際產(chǎn)品會下降的邊際產(chǎn)品會下降 ”。n 工資是勞動力所創(chuàng)造的維持其需要的生工資是勞動力所創(chuàng)造的維持其需要的生活資料的價值，也是勞動力的必要勞動活資料的價值，也是勞動力的必要勞動價值。(一一 )勞動力價值理論與邊際產(chǎn)品理論勞動力價值理論與邊際產(chǎn)品理論n 馬克思的勞動力價值理論馬克思的勞動力價值理論n 馬克思在揭示工資本質(zhì)時得出結(jié)論是工馬克思在揭示工資本質(zhì)時得出結(jié)論是工資不是資不是 勞動勞動 的價值或價格，工資只是的價值或價格，工資只是 勞勞動力價格動力價格 的貨幣表現(xiàn)。n 以下從四個方面進行討論。四、工資成為人力資源價值計量四、工資成為人力資源價值計量基礎(chǔ)的理論依據(jù)基礎(chǔ)的理論依據(jù)n 為了進一步闡述工資與人力資源價為了進一步闡述工資與人力資源價值的關(guān)系，需要討論各經(jīng)濟學(xué)派對值的關(guān)系，需要討論各經(jīng)濟學(xué)派對工資本質(zhì)的認(rèn)識，以及影響工資水工資本質(zhì)的認(rèn)識，以及影響工資水平的各種因素。量的計量基礎(chǔ)應(yīng)該滿足以下幾個條件。一個量作為其它為人力資源價值的計量基礎(chǔ)。n 人力資源成本會計主要是 采用財務(wù)會計的方法 進行人力資源成本數(shù)據(jù)的確認(rèn)、計量、記錄和報告等會計處理。（四）核算方法不同（四）核算方法不同n 人力資源價值會計更多的是 采用管理會計的方法 進行人力資源價值分析，結(jié)合財務(wù)會計核算中帳務(wù)處理方法收集數(shù)據(jù)，進行人力資源價值信息的確認(rèn)、計量、記錄、報告等會計處理。（三）核算時點不同（三）核算時點不同n 人力資源價值會計是 事前 對企業(yè)內(nèi)部人力資源價值進行 預(yù)測 。即人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價值。（二）核算角度不同n 人力資源價值會計是從企業(yè)人力資源的產(chǎn)出角度，核算人力資源的 產(chǎn)出價值 ，即交換價值和使用價值。人力資源價值會計與人力資源人力資源價值會計與人力資源成本會計的區(qū)別成本會計的區(qū)別n （一）會計目標(biāo)不同（一）會計目標(biāo)不同n （二）核算角度不同（二）核算角度不同n （三）核算時點不同（三）核算時點不同n （四）核算方法不同（四）核算方法不同（一）會計目標(biāo)不同（一）會計目標(biāo)不同n 人力資源價值會計核算的主要目的是為人力資源價值會計核算的主要目的是為企業(yè)企業(yè) 內(nèi)部人力資源管理和生產(chǎn)經(jīng)營決策內(nèi)部人力資源管理和生產(chǎn)經(jīng)營決策服務(wù)服務(wù) 的，主要是一種的，主要是一種 管理會計管理會計 。n 同時，人力資源價值會計是以會計方法同時，人力資源價值會計是以會計方法定量地研究人力資源的使用價值和交換定量地研究人力資源的使用價值和交換價值。二、人力資源價值會計與人力二、人力資源價值會計與人力資源成本會計的區(qū)別資源成本會計的區(qū)別n 人力資源價值會計是以產(chǎn)出價值對人力人力資源價值會計是以產(chǎn)出價值對人力 資源的經(jīng)濟價值所進行的一種會資源的經(jīng)濟價值所進行的一種會計核算工作。n 這是本章研究的重點。n 如果將人力資源使用價值在企業(yè)所形成如果將人力資源使用價值在企業(yè)所形成的積累作為人力資本看待，那么人力資的積累作為人力資本看待，那么人力資本作為一種投入資本也應(yīng)該象其他投入本作為一種投入資本也應(yīng)該象其他投入資本一樣從企業(yè)得到投資回報。 （二） 人力資源價值的特性人力資源的使用價值、人力資源的使用價值 大于交換價值大于交換價值n 人力資源的使用價值大于交換價值，存人力資源的使用價值大于交換價值，存在剩余價值。 人力資源的所有權(quán)屬于人力資源自己。 人力資源價值、人力資源價值 人人力力資資源源價價值值人力資人力資源交換源交換價值價值人力資人力資源使用源使用價值價值人力資源人力資源必要勞動價值必要勞動價值人力資源人力資源必要勞動價值必要勞動價值人力資源人力資源必要剩余價值必要剩余價值廣義的廣義的人力資源人力資源價值價值狹義的狹義的人力資源人力資源價值價值 使用權(quán)與所有權(quán)相互分離 企業(yè)雇傭勞動力企業(yè)雇傭勞動力 ,使用他們?yōu)槠髽I(yè)工作或勞使用他們?yōu)槠髽I(yè)工作或勞動，支付其工資報酬，實際上只是購買了人力資動，支付其工資報酬，實際上只是購買了人力資源的使用權(quán)，而不能購買人力資源的所有權(quán)。n 勞動力是一種特殊商品 ,也具有n 交換價值n 使用價值 人力資源價值人力資源價值 作為商品的勞動力的價值，作為商品的勞動力的價值， 包括交換價值和使用價值。 商品是交換價值與使用價值的統(tǒng)商品是交換價值與使用價值的統(tǒng)一。? 一、人力資源價值會計綜述一、人力資源價值會計綜述? 二、人力資源價值計量二、人力資源價值計量? 三、人力資源價值會計核算與報告三、人力資源價值會計核算與報告? 四、應(yīng)用實例四、應(yīng)用實例人力資源價值會計主要研究內(nèi)容第一節(jié)第一節(jié)研究人力資源價值會計的意義研究人力資源價值會計的意義一、人力資源價值的概念一、人力資源價值的概念二、人力資源價值會計與人力資源成本二、人力資源價值會計與人力資源成本 會計的區(qū)別會計的區(qū)別三、研究人力資源價值會計的意義三、研究人力資源價值會計的意義一、人力資源價值的概念一、人力資源價值的概念n (一一 )價值、勞動力價值、人力資源價值價值、勞動力價值、人力資源價值n 價值價值 是凝結(jié)于商品中的一般人類勞動。n 而決定而決定 ““ 溶合在企業(yè)最終經(jīng)營成果里的溶合在企業(yè)最終經(jīng)營成果里的人力資源因素人力資源因素 ”” ，需要引入人力資源價，需要引入人力資源價值的概念進行反映。n 傳統(tǒng)會計的方法除傳統(tǒng)會計的方法除 了了 確認(rèn)人力資源投資確認(rèn)人力資源投資外，很少有別的方法能以定量的形式來外，很少有別的方法能以定量的形式來揭示人力資源的信息。n 因此因此 ，溶合在企業(yè)最終經(jīng)營成果里的人，溶合在企業(yè)最終經(jīng)營成果里的人力資源因素與企業(yè)在人力資源上的投資力資源因素與企業(yè)在人力資源上的投資并無必然聯(lián)系。n 這種結(jié)果又和企業(yè)內(nèi)其他資源運用的結(jié)果溶合這種結(jié)果又和企業(yè)內(nèi)其他資源運用的結(jié)果溶合在一起，表現(xiàn)為企業(yè)的最終經(jīng)營成果。n 每個人的貢獻都是這些因素綜合作用的結(jié)果，每個人的貢獻都是這些因素綜合作用的結(jié)果，而企業(yè)的整體人力資源效益又是眾多職工相互而企業(yè)的整體人力資源效益又是眾多職工相互影響、協(xié)調(diào)、使用或制約的綜合結(jié)果。n 人力資產(chǎn)的效用既取決于企業(yè)在人力資產(chǎn)方面人力資產(chǎn)的效用既取決于企業(yè)在人力資產(chǎn)方面的投資，也取決于企業(yè)的管理傾向和組織結(jié)構(gòu)的投資，也取決于企業(yè)的管理傾向和組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)條件，更取決于個人的能力、性格、欲、生產(chǎn)條件，更取決于個人的能力、性格、欲望、觀念、對群體的適應(yīng)性，甚至生活習(xí)性和望、觀念、對群體的適應(yīng)性，甚至生活習(xí)性和社會境遇。第六講 人力資源價值會計Topic 6 Human Resource Value Accounting 上傳 劉景波（ snr5aliu） 目的 僅用于學(xué)習(xí)交流n 見見 第八章第八章 人力資源價值會計人力資源價值會計n Chapter 8 Human Resource Value Accountingn Page 225n 人力資產(chǎn)不同于其他資產(chǎn)，作為其載體的人本人力資產(chǎn)不同于其他資產(chǎn)，作為其載體的人本身，具有自主性。身，具有自主性。社會境遇。影響、協(xié)調(diào)、使用或制約的綜合結(jié)果。在一起，表現(xiàn)為企業(yè)的最終經(jīng)營成果。并無必然聯(lián)系。揭示人力資源的信息。值的概念進行反映。是凝結(jié)于商品中的一般人類勞動。一。包括交換價值和使用價值。源的使用權(quán)，而不能購買人力資源的所有權(quán)。因此人力資源可以在企業(yè)之間或組織之間不斷流動，在流動中其流動方向一般是向?qū)崿F(xiàn)其自身更大價值的企業(yè)或組織流動。在剩余價值。資本一樣從企業(yè)得到投資回報。這是本章研究的重點。計核算工作。價值。n 人力資源成本會計核算的主要目的是為人力資源成本會計核算的主要目的是為企業(yè)企業(yè) 外部投資人、債權(quán)人、相關(guān)政府部外部投資人、債權(quán)人、相關(guān)政府部門等財務(wù)報表閱讀者進行投資決策、以門等財務(wù)報表閱讀者進行投資決策、以及宏觀管理服務(wù)的及宏觀管理服務(wù)的 ， 主要是一種主要是一種 財務(wù)會財務(wù)會計計 。n 如果計算人力資產(chǎn)總價值，則其交換總?cè)绻嬎闳肆Y產(chǎn)總價值，則其交換總價值可以是從勞動力以勞動交換工資開價值可以是從勞動力以勞動交換工資開始日至喪失勞動能力不能領(lǐng)取工資時止始日至喪失勞動能力不能領(lǐng)取工資時止，累計發(fā)放的工資及其他收入的總額，累計發(fā)放的工資及其他收入的總額，即人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價值。 n 人力資源成本會計是從企業(yè)對人力資源的 投入 角度，核算企業(yè)為人力資源的開支，企業(yè)對人力資源投資，即企業(yè)對于取得、開發(fā)、使用、保障、離職等方面所花費的本錢，即核算企業(yè)人力資源成本價值。n 人力資源成本會計是對企業(yè)人力資產(chǎn)的投入進行的 事后核算 。一般應(yīng)獨立于傳統(tǒng)會計而單獨設(shè)置帳簿進行會計處理。三、研究人力資源價值會計的意義n (一一 )為人力資源的投資決策提供有用數(shù)據(jù)為人力資源的投資決策提供有用數(shù)據(jù)n (二二 )為人力資源的有效利用提供有益數(shù)據(jù)為人力資源的有效利用提供有益數(shù)據(jù)n (三三 )為人力資源的投資收益分析提供依據(jù)為人力資源的投資收益分析提供依據(jù)n (四四 )為人力資本的投資回報提供計量依據(jù)為人力資本的投資回報提供計量依據(jù)人力 資源 價值第二節(jié) 人力資源價值計量一般理論 人力資源價值計量的一般理論n 研究的主要問題研究的主要問題n 一、人力資源價值計量方法的一般分類一、人力資源價值計量方法的一般分類n 二、貨幣性人力資源價值計量方法的分類二、貨幣性人力資源價值計量方法的分類n 三、選擇人力資源價值計量基礎(chǔ)的條件三、選擇人力資源價值計量基礎(chǔ)的條件n 四、工資成為人力資源價值計量基礎(chǔ)的理論依據(jù)