人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量doc15-財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(編輯修改稿)
2024-09-24 13:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 而所謂相關(guān)信息的內(nèi)涵和外延目前已經(jīng)發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。投資者關(guān)注的將不再是單一的、關(guān)于財(cái)務(wù)資本的財(cái)務(wù)信息，而要求企業(yè)披露其所擁有的軟資產(chǎn)如人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等有利于保持企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息 [6].事實(shí)上，知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力、未來(lái)獲利能力以及有 利的現(xiàn)金流動(dòng)狀況的決定性因素將不是其財(cái)務(wù)資本的如何殷實(shí)，而是取決于一個(gè)企業(yè)能否擁有高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍、良好的管理以及團(tuán)隊(duì)精神。人力資本所有者所掌握的知識(shí)、技術(shù)，代表的先進(jìn)生產(chǎn)力和管理能力正成為決定一個(gè)企業(yè)優(yōu)劣和一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)鍵因素。作為一個(gè)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)應(yīng)該能夠及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，提供有關(guān)人力資源的信息來(lái)滿足決策者的需要。 （ 3）會(huì)計(jì)對(duì)象是“價(jià)值增值運(yùn)動(dòng)”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，價(jià)值增值的方式正發(fā)生著巨大的變革，人力資源對(duì)價(jià)值增值過(guò)程的貢獻(xiàn)已經(jīng)逐漸替代了財(cái)務(wù)資本而成為第一位的、決定性的。因此在一定條件下，會(huì) 計(jì)對(duì)象應(yīng)該能夠及時(shí)將人力資源這一價(jià)值增值的驅(qū)動(dòng)因素納入會(huì)計(jì)范疇。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 會(huì)計(jì)基本假設(shè)、會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)對(duì)象共同作用決定了會(huì)計(jì)應(yīng)該設(shè)置那些要素、要素如何細(xì)分來(lái)更好地滿足使用者的信息需要 [7]，三者在會(huì)計(jì)環(huán)境的變遷促進(jìn)下融入了新的內(nèi)涵，那么權(quán)益理論也理應(yīng)將人力資源這一因素包容在內(nèi)。為此，建議權(quán)益理論應(yīng)該拓展為“資產(chǎn)=財(cái)務(wù)負(fù)債十人力負(fù)債十財(cái)務(wù)資本權(quán)益十人力資本權(quán)益”。 三、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量：初步探討 人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)的誤區(qū) 人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)首先要解決的問(wèn)題是：將人力資源作為何類要素加以 確認(rèn)？通常，人力資源會(huì)計(jì) [8][9]的相關(guān)文獻(xiàn)都采納了這樣一個(gè)思路：“企業(yè)吸收人力資源（管理人員或者職員）是企業(yè)進(jìn)行的一項(xiàng)投資”，往往通過(guò)借記發(fā)展成本、招募成本等，貸記銀行存款，以反映人力資源的取得和發(fā)展所發(fā)生的成本，嗣后再通過(guò)，借記人力資產(chǎn)，貸萬(wàn)取得沒(méi)展成本，來(lái)結(jié)轉(zhuǎn)并確認(rèn)人力資源這項(xiàng)資產(chǎn)；此外，這些文獻(xiàn)往往“陶醉”于“按照取得成本或價(jià) 值對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)量”的爭(zhēng)論中，而并未探討人力資源的本質(zhì)，并未正確揭示人力資源確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)后如何反映其“對(duì)立面” —— 人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)的同時(shí)到底應(yīng)該同時(shí)確認(rèn)為另外一項(xiàng)資產(chǎn)的減少、一項(xiàng)負(fù)債的增加還是一項(xiàng)所有者權(quán)益的增加或者兼而有之？因此，我們認(rèn)為現(xiàn)存文獻(xiàn)中可能存在一種“方向”把握上的偏頗，也難以令人信服地推演出人力資源計(jì)量的必然屬性，也不可能最終找到令人信服的結(jié)論。如此確認(rèn)和計(jì)量不能夠揭示人力資源這項(xiàng)資產(chǎn)的實(shí)質(zhì)。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 人力資本所有者應(yīng)成為企業(yè)的混合權(quán)益索取者 與本文第二部分的理論基礎(chǔ)保持一致，我 們大膽建議企業(yè)在吸收人力資源時(shí)應(yīng)該轉(zhuǎn)換思路，不要將之理解為企業(yè)的投資，而將之理解為人力資本所有者對(duì)企業(yè)的（特殊）投資。按照古典經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)，（財(cái)務(wù)）資本、技術(shù)和（人力資本的）勞動(dòng)是一個(gè)企業(yè)存在的不可或缺的要素，那么僅有債權(quán)人和所有者讓渡的財(cái)務(wù)資本是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的！人力資本參與到企業(yè)中是不可或缺的！由于人力資本不可分割地屬于其載體，人力資本所有者對(duì)其人力資本擁有“自然”的控制權(quán)，而且人力資本所有者自身代表的先進(jìn)生產(chǎn)力膺理能力和掌握的知識(shí)不可能“自然”地讓渡給企業(yè)，企業(yè)要想合法地使用人力資本所有者的勞動(dòng)，就必須象使用 債權(quán)人和所有者投入的物質(zhì)資本的同時(shí)必須賦予他們（債權(quán)人、所有者）一定的權(quán)益一樣，也必須使人力資本所有者也成為某類權(quán)益持有者！那么，人力資本所有者是何類權(quán)益持有者呢？我們認(rèn)為人力資本所有者應(yīng)該是混合權(quán)益索取者，因?yàn)椋阂环矫嫒肆Y源所有者平時(shí)從企業(yè)中定期取得固定報(bào)酬，所以體現(xiàn)為固定權(quán)益索取者；另一方面由于企業(yè)對(duì)人力資源一定程度上具有排他性的占有特性，企業(yè)合法地占有了人力資源的超額效用即利潤(rùn) [10]，同時(shí)根據(jù)本文第二部分的結(jié)論，人力資本這種稀缺要素的所有者應(yīng)該擁有剩余索取權(quán)。所以企業(yè)賦予人力資本所有者的權(quán)益類型是 介于固定權(quán)益求償權(quán)和剩余權(quán)益之間的混合權(quán)益。人力資源所有者應(yīng)該在讓渡其勞動(dòng)的同時(shí)，獲得在
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