【文章內(nèi)容簡介】 的實際困難，并切實認真的加以解決，為職工排憂解難。XX集團公司工會針對職工工作壓力大，身體素質(zhì)可能面臨下降的趨勢，每年都要組織職工體檢，這樣保證了職工及早發(fā)現(xiàn)健康隱患，如果存在病情可以及早治療，滿足了職工身體健康的需要。對于生病、住院、家庭困難的職工，工會做到及時慰問，把領(lǐng)導和全體職工的問候和集體的溫暖帶給困難職工，滿足了職工情感需要。同時，定期開展“一幫一”幫扶解困活動，即公司和基層黨政工領(lǐng)導干部與特困職工結(jié)成幫扶對子，做到領(lǐng)導干部人人結(jié)對子、特困職工人人有人幫，并且簽訂幫扶責任書，明確了幫扶措施，增強了幫扶工作的實效性。各基層工會組織分別開展了建設(shè)模范職工之家活動。此舉立足實際，著眼于職工對于公司的情感需求，圍繞維護職工合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動關(guān)系、改善崗位福利設(shè)施、活躍職工生活等廣泛內(nèi)容，創(chuàng)新建家的思路和模式，不斷提高建家的水平。對于新分配到公司工作的大學生，通過座談會的形式對他們的思想狀況和工作中遇到的問題給予關(guān)注，并幫助解決。在這期間“老”員工充分發(fā)揮了傳幫帶的作用，使大學生們的歸屬感得到了滿足。公司還通過大力表彰先進工作者、先進集體來激勵職工，使職工學有方向，趕有目標，滿足了職工自我實現(xiàn)的需要。除了各類幫扶活動之外，基層工會還有義務(wù)組織廣大職工開展豐富多彩的文體活動，營造寬松和諧的工作氛圍。近幾年，XX集團生產(chǎn)管理部工會開展了豐富多彩的文化體育活動，為部門營造和諧的氛圍和人際關(guān)系，促進了職工的身心健康。如舉辦大眾廣播體操、踢毽子、拔河、棋牌、籃球、乒乓球、羽毛球和排球等比賽，這些活動既讓職工鍛煉了身體，緩解了工作壓力，又加強了相互間交流和友誼，身心得到愉悅。又如組織大學生聯(lián)誼活動、圣誕聯(lián)歡、慶“五四”演講等活動，為職工搭建展示個人才能的平臺，促進了職工基本素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，使職工的個性與天賦得到彰顯。在加強女職工工作方面，工會要切實保障了國企女職工的權(quán)益。XX集團廣泛開展了“巾幗建功”活動，生產(chǎn)管理部的投入產(chǎn)出科曾多次獲得“巾幗文明崗”稱號。通過這樣的活動可以充分發(fā)揮和調(diào)動國企女職工的工作積極性和創(chuàng)造性?？傊鳛榛鶎庸M織，XX集團公司工會的一系列舉措，為整個企業(yè)和全體職工的發(fā)展注入活力，使集團內(nèi)部各組織的效能得到充分發(fā)揮，最大限度地調(diào)動職工生產(chǎn)、管理與改善工作的積極性和主動性。和諧能夠凝聚人心，和諧促進事業(yè)發(fā)展。事實證明，積極營造和諧的企業(yè)氛圍，能夠促進干群之間、職工之間的關(guān)系和諧，這也是公司工會工作人員義不容辭的責任。筆者作為一名基層工會組織的工作者，已經(jīng)看到了基層的工會工作將是一個長期的、自我逐步改善的過程，同時，工作方法上的大膽實踐，勇于創(chuàng)新也符合了企業(yè)在新形勢下發(fā)展的要求。我們?nèi)w工會工作人員要發(fā)揮群眾組織的作用，把廣大員工引導到為企業(yè)建功立業(yè)上來，推動企業(yè)不斷發(fā)展，為實現(xiàn)精益型企業(yè)的目標而奮斗，為XX集團的長遠發(fā)展貢獻出我們基層工作者的智慧和力量。第三篇：立足企業(yè)發(fā)展切實履行工會職能立足企業(yè)發(fā)展切實履行工會職能天水天光半導體有限責任公司【摘 要】在社會主義指導的市場經(jīng)濟條件下，工會代表的是廣大職工群眾的合法利益，是有效的維護者，對促進企業(yè)內(nèi)部和諧具有重要的作用。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的進程中，職工作為其生產(chǎn)建設(shè)的基礎(chǔ)，是其參與激烈市場競爭的重要資本，對職工進行維護、管理至關(guān)重要。由此看來，工會建設(shè)于企業(yè)發(fā)展而言不容忽視，其職能履行效能更是不容小覷。本文在對工會職能定位作出簡述的基礎(chǔ)上，立足企業(yè)發(fā)展，重點就切實履行工會職能相關(guān)進行了探究?！娟P(guān)鍵詞】工會職能；企業(yè)發(fā)展；履行策略引言工會作為企業(yè)管理組織的重要組成，其發(fā)展與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。尤其是在社會主義國家，工會職能履行效果，在某種程度上決定了企業(yè)未來發(fā)展前景。在企業(yè)發(fā)展實際中，工會扮演著越來越重要的角色，其組織隊伍也再持續(xù)擴大。近年來，在大的市場經(jīng)濟環(huán)境影響下，企業(yè)對工會建設(shè)的重視程度不斷提升，給予了其職能履行相關(guān)諸多關(guān)注，也因此引發(fā)了學術(shù)界的廣泛熱議。一、工會職能定位偉大的社會主義啟蒙思想家馬克思和恩格斯說過，“在資本主義制度下，工人之間也存在著競爭。這種競爭損害著工人之間的團結(jié)，使工人在同資本家的斗爭中軟弱無力。因此，工會的產(chǎn)生，最初就是工人自發(fā)地消除或至少消除這種競爭的一種嘗試”。對此，我國《工會法》明確規(guī)定，“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”。工會作為協(xié)調(diào)工人關(guān)系的重要組織，其基本職能定位是維護職工合法權(quán)益，對營造企業(yè)內(nèi)部和諧環(huán)境發(fā)揮了重要作用，為企業(yè)的長足、穩(wěn)定發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。具體講來，企業(yè)工會的職能定位體現(xiàn)在三個方面，即維護職能、建設(shè)職能以及教育職能。其中，維護職能是指企業(yè)工會應(yīng)切實維護好廣大職工群體的合法群益，協(xié)調(diào)好其與各領(lǐng)導階層的內(nèi)部關(guān)系，繼而提升他們的企業(yè)認同感、歸屬感，激勵其更多的付出與努力。工會的建設(shè)職能是指要動員一切群眾力量積極參加企業(yè)生產(chǎn)與改革，努力完成預(yù)期發(fā)展目標任務(wù)，進而上升到國家社會主義建設(shè)層次上。此外，教育職能要求工會不斷提升職工的道德思想素質(zhì)及科學文化素質(zhì)，努力建成有思想、有道德、有追求、有文化、有紀律的職工隊伍，穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。二、基于企業(yè)發(fā)展的工會職能履行策略作者結(jié)合上述分析，以企業(yè)發(fā)展為視角，著重從以下幾個方面有針對性地提出了工會職能履行策略，以供參考和借鑒。（一）健全工作機制健全的工作機制是企業(yè)工會切實履行職能的基本前提，包括目標任務(wù)、行為規(guī)范、激勵制度等。在社會主義建設(shè)道路上，我國企業(yè)工會必須要端正自己的位置及態(tài)度，始終堅持共產(chǎn)黨思想方針指導，處理好與黨組織的關(guān)系，代表廣大職工群體的利益，立足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，并嚴格依照法制及規(guī)章履行職責，樹立良好的工作形象。就企業(yè)而言，首要認識到工會職能建設(shè)的重要性，明確其作用地位，并有機地將相關(guān)工作納入到發(fā)展機制當中，謀劃全局，制定相應(yīng)的管理制度，規(guī)范工會行為，以營造內(nèi)部和諧環(huán)境。只有在和諧關(guān)系的支持下，企業(yè)發(fā)展目標才能更好地執(zhí)行下去，發(fā)展也因此才持續(xù)和穩(wěn)定。對于工會而言，要善于審視自身，及時發(fā)現(xiàn)工作不足，并有針對性地采取有效措施，體現(xiàn)工作機制層次上，以直觀的感受提升職工信賴感。同時，工會還需保持一定的行政獨立性，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控機制中的缺陷，積極尋求職工意見，在論證可行性的基礎(chǔ)上，向企業(yè)上級單位提出改革建議，并切實監(jiān)督履行到實際工作當中。（二）加強自身建設(shè)隨著社會主義建設(shè)進程的逐步深入，企業(yè)賦予了工會更多職能權(quán)責，對其也提出了相應(yīng)的要求。說到底，工會履行職能還需依賴人才，其所表現(xiàn)出的政治素養(yǎng)、道德認知、綜合能力等直接影響了工作成效，進而決定了企業(yè)發(fā)展。因此，加強工會自身建設(shè)至關(guān)重要。在此過程中，企業(yè)需健全內(nèi)部培訓機制，大興學習之風、服務(wù)之風、務(wù)實之風，不斷提高工會組織的思想覺悟、服務(wù)水平。現(xiàn)實生活中，企業(yè)工會組織構(gòu)成復雜，包括基層領(lǐng)導班子、專兼職人員，其所分配的崗位存在差異，所具備的工作能力及素養(yǎng)參差不齊。因此，企業(yè)工會應(yīng)積極組織培訓工作，在明確各崗位職能及要求的基礎(chǔ)上，有針對性地開展內(nèi)部訓練，提高成員思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及工作能力等，堅持學以致用原則，并及時更新與豐富他們的知識理論，包括政治、經(jīng)濟、法律、心理等。同時，企業(yè)工會還需加強實踐鍛煉，不斷深入到實際、群眾當中，嚴格審查每一位成員表現(xiàn)情況，做到人盡其才，依據(jù)激勵機制規(guī)定，鼓勵他們的有效工作行為，調(diào)動其積極性。（三）注重文化塑造長期的實踐經(jīng)驗表明，文化對人們思想認知的潛移默化影響力是巨大的，因而是工會履行職能的重要手段。對此，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮工會的建設(shè)職能、教育職能，以社會主義核心價值觀為導向，在融入自身發(fā)展文化的基礎(chǔ)上，建立健全文化體系，凸顯出對職工的人文關(guān)懷，將服務(wù)深入群眾當中，以此獲得職工的認同感、信任感以及歸屬感。信息化時代背景下，企業(yè)工會要善于利用網(wǎng)絡(luò)媒體力量，廣泛宣傳社會主義思想文化及企業(yè)沉淀歷史，通過圖片、文字、視頻等展示企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃，描繪廣闊的前景，藉此刺激職工的主觀感受，使之為了共同的奮斗目?碩?努力拼搏。與此同時，企業(yè)工會還需組織多元化的文化實踐活動，營造強有力的環(huán)境渲染氛圍，如文藝演出、工作動員等，豐富職工生活之余，傳輸積極、先進思想，凝聚內(nèi)部團結(jié)力量。在良好的文化感染下，相信職工對企業(yè)發(fā)展將有更加深刻的了解，其在各項工作中的參與積極性也將有效調(diào)動，進而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（四）培育職工主體本質(zhì)上講，企業(yè)工會的職能定位是服務(wù)，其服務(wù)對象主體是職工。通俗來講，工會履行職能就是思職工所想、解職工所需，不斷修繕和補充服務(wù)項目。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)發(fā)展的核心資本是人才，與職工發(fā)展息息相關(guān)。所以，企業(yè)工會需切實履行教育職能，了解市場經(jīng)濟競爭規(guī)律，重視人才培養(yǎng)，加強職工教育發(fā)展，從而增強企業(yè)綜合競爭力。在此過程中，工會可組織在職教育、崗位培訓等活動，引導職工群眾加強自主學習，不斷豐富理論知識、提升技術(shù)技能水平，增強其市場經(jīng)濟發(fā)展適應(yīng)力，使之成為高素質(zhì)的勞動者，如此職工發(fā)展才能留住人才，進而夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。信息化時代，工會還需充分利用現(xiàn)代交際軟件，通過公眾服務(wù)平臺，全面了解職工發(fā)展需求信息，并主動答疑解惑、幫助困難，凸顯出職