5切實履行職責(zé)，構(gòu)建和諧地稅(編輯修改稿)
2025-09-06 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作。三是加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。緊緊圍繞學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合， “ 一幫一 ” 幫扶式教育，隨機教育等等教育形式，將考試成績與經(jīng)濟利益、能級考核掛鉤，同時采取當場提問、死記硬背人人過關(guān)的形式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提高地稅干部的綜合素質(zhì)。積極推行能級管理，積極探索建立能級管理機制，使干部工作有奔頭、價值有體 第 3 頁 共 5 頁 現(xiàn)、利益有保證。四是加強廉政教育，強化廉政文化建設(shè)，教育干部職工自覺遵紀守法， “ 手莫伸，伸手必被捉 ” 。定期召開民主生活會， “ 以人為鏡 ” ，坦誠相待，有原則的團結(jié)促進人際關(guān)系的和諧。 有效 開展文明創(chuàng)建活動，推動內(nèi)部和諧進一步升華。通過“ 青年文明號 ” 的系列明創(chuàng)建活動，使分局人員在參與的過程中受到思想教育，營造健康的文化環(huán)境和積極向上的工作氛圍。在2024 年度榮獲省級 “ 青年文明號 ” 的基礎(chǔ)上，分局開展了扎實有效的文化體育娛樂、捐贈、幫扶、中秋座談會、警民共建、 “ 獻愛心，送溫暖 ” 、抗雪凝災(zāi)害以及縣里組織的大型慶典、接待等活動。積極的文明創(chuàng)建活動，增強了廣大稅務(wù)干部的共同價值取向和主人翁意識。發(fā)揮了文化的輔射力、滲透力、影響力和感召力，使稅務(wù)干部形成新理念
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