【正文】 作行為，調(diào)動其積極性。對此，企業(yè)應充分發(fā)揮工會的建設職能、教育職能，以社會主義核心價值觀為導向，在融入自身發(fā)展文化的基礎上，建立健全文化體系，凸顯出對職工的人文關(guān)懷，將服務深入群眾當中，以此獲得職工的認同感、信任感以及歸屬感。與此同時，企業(yè)工會還需組織多元化的文化實踐活動，營造強有力的環(huán)境渲染氛圍，如文藝演出、工作動員等，豐富職工生活之余，傳輸積極、先進思想，凝聚內(nèi)部團結(jié)力量。（四）培育職工主體本質(zhì)上講，企業(yè)工會的職能定位是服務，其服務對象主體是職工。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)發(fā)展的核心資本是人才，與職工發(fā)展息息相關(guān)。在此過程中，工會可組織在職教育、崗位培訓等活動，引導職工群眾加強自主學習，不斷豐富理論知識、提升技術(shù)技能水平，增強其市場經(jīng)濟發(fā)展適應力，使之成為高素質(zhì)的勞動者，如此職工發(fā)展才能留住人才，進而夯實企業(yè)發(fā)展基礎。工會職能服務具有明顯的針對性特點，要求了解職工生活、工作日常，切實尊重其個性差異，繼而提供完善的職能服務。未來隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)間的競爭將持續(xù)加劇，工會職能履行范圍也在不斷擴大，因而可能面臨更大的挑戰(zhàn)。參考文獻：[1][J].黑河學刊，2015，02：4748.[2] 助推企業(yè)改革發(fā)展[J].中國煤炭工業(yè)，2015，02：6869.[3]孔龍，[J].山東工會論壇，2015，04：1518.[4][J].決策探索（下半月），2016，03：50.第四篇：充分發(fā)揮工會職能 促進企業(yè)和諧發(fā)展充分發(fā)揮工會職能 促進企業(yè)和諧發(fā)展xx聯(lián)通分公司公司工會作為企業(yè)聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)社會勞動關(guān)系和促進企業(yè)發(fā)展方面具有不可替代的作用。一、充分發(fā)揮工會職能，努力營造和諧發(fā)展管理氛圍公司工會是員工的“娘家”，是員工權(quán)益的“代言人”，維護員工合法權(quán)益就是公司工會最根本的職責。主要表現(xiàn)在:主動維護員工合法權(quán)益。解釋保障公司利益。公司工會作為工會組織，要做竭力推進民主管理的倡導者與維護者，以維護員工合法權(quán)益為天職。要講究工作方法，講求管理藝術(shù)，要與人為善，交人交心。公司工會要充分體現(xiàn)“順民心、合民意”，工會主席、工會干事要經(jīng)常深入基層，到員工中去，主動與他們溝通與交流，及時掌握員工的思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。二、建立健全民主管理機制，切實保障民主管理的落實企業(yè)要切實實行民主管理，就必須要建立健全一整套民主管理機制。四要設立工會主席信箱，暢通員工渠道，廣泛聽取員工的意見和建議，在單位與員工之間搭起溝通的橋梁。企業(yè)管理的對象是員工，要想?yún)f(xié)調(diào)好管理者與被管理者之間的關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力，就必須充分考慮到員工的需求。四、積極開展豐富多彩的文體活動，營造寬松和諧的工作氛圍管理心理學告訴我們：提高企業(yè)的工作效率，除了依賴個體認知、動機、態(tài)度、能力、個體因素、領(lǐng)導、團體與組織行為之外，員工的心理衛(wèi)生與保健也是一個重要的條件。所以，創(chuàng)造有利于員工身心健康的工作與心理環(huán)境，是企業(yè)管理中一項十分重要的工作。近幾年來，xx公司工會積極開展了豐富多彩的文化體育活動，為營造和諧的公司人際關(guān)系，促進員工的身心健康，達到身心和諧、促進企業(yè)發(fā)展做出了貢獻。和諧能夠凝聚人心，和諧可以促進事業(yè)發(fā)展。積極營造和諧的公司氛圍，促進管理者之間、員工之間的關(guān)系和諧，始終用和諧的音符推動公司的穩(wěn)定、持續(xù)、快速發(fā)展是公司工會義不容辭的責任。而這些措施只有順了民意、合了民心才能推進公司的和諧、健康發(fā)展，有了公司的發(fā)展才能保障員工與社會效益的最大化。作為公司工會要積極做好“順民心、合民意”的倡導者、先行者，以民主管理為強企之本，以民主管理為維權(quán)之源、和諧之魂。實踐證明，公司工會在工作中只要始終堅持以人為本，全面履行工會的基本職責，從員工的實際需求出發(fā)，多做穩(wěn)人心，暖人心的實事，就一定能在構(gòu)建和諧企業(yè)中有所作為。一、適應形勢，創(chuàng)新思路，積極拓展新形勢下工會組織建設的新途徑工會是職工利益的表達者和維護者，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系不可代替的方面，必須充分發(fā)揮自身的獨特作用。通過集中建會，雖然取得了階段性成果，職工權(quán)益方面得到了一定維護，但仍有部分企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位沒有建立健全工會組織，仍有部分職工沒有加入工會，一些新建企業(yè)工會組 織還不穩(wěn)定、不規(guī)范，特別是非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅速，在這一領(lǐng)域的工會組織建設越來越重要和迫切。在這里就出現(xiàn)了工會組建難、發(fā)揮作用難的“兩難”現(xiàn)象?！叭f事開頭難”，作為職工的代表者，我們認識到，只有建立和完善了各級黨組織，千頭萬緒的開頭工作才會有領(lǐng)導核心和動力。在深化促進“黨群共建”活動中，我們緊緊把握三種情況：一是有黨組織無工會組織的，黨組織負責把工會組建 起來；二是有工會組織無黨組織的，工會積極宣傳黨的路線、方針、政策，發(fā)展工會積極分子，為黨組織的建立創(chuàng)造條件； 三是既無工會組織也無黨組織的，首先把工會建立起來，然后由上級主管部門黨組織將工會干部納入黨員積極分子隊伍培養(yǎng)，為黨組織的建立創(chuàng)造必要的基礎條件。通過共建活動的深入開展，到目前，我縣新建工會組織83個，發(fā)展會員13000人，全縣規(guī)模以上企業(yè)工會組建率100%，外商投資企業(yè)工會組建率90%以上，25人以上企業(yè)的工會組建率達到80%以上，讓職工真正有了自己的“娘家”。為此，我們加強了 對鎮(zhèn)（街道）工會的規(guī)范化管理，提高了鎮(zhèn)（街道）工會工作整體水平。全縣9個鎮(zhèn)（街道）總工會，1個開發(fā)區(qū)總工會，工會主席3個兼職，7個專職，并且全部按同級黨政副職進行配備，縣委組織部下發(fā)文件給予明確，主席兼職的，全部配備了一名專職副主席。目前，各鎮(zhèn)（街道）都配備了強有力的領(lǐng)導班子，組織機構(gòu)健全，辦公場所寬暢，財務管理規(guī)范，作用發(fā)揮明顯。我們堅持內(nèi)外結(jié)合，廣開渠道，狠抓了工會干部的教育培訓。在培訓中既強調(diào)工會基本理論、法律政策的學習，又注重學習內(nèi)容的實效性，重點在提高協(xié)商談判、職代會召開、勞動爭議調(diào)解技能方面下功夫，使工會干部能盡快適應工作。今年舉辦了兩期工 會主席培訓班，請省工會管理干部學院教授和勞動保障局、黨校的老師授課，同時組織工會干部外出學習，讓經(jīng)驗豐富的工會主席談經(jīng)驗體會，互相學習，取長補短。三是實行目標考核管理。年初，縣工會制定工會工作目標，年終考核時，將鎮(zhèn)（街道）工會主席與領(lǐng)導班子其他成員一同述職，一并考核，對先進單位和個人進行表彰獎勵，并將考核結(jié)果作為本人獎懲、職務升降的依據(jù)。三、以維權(quán)促和諧，讓勞動者幸福我們在深入開展和創(chuàng)建活動中，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這一主線，充分發(fā)揮自身職能作用，切實維護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。創(chuàng)建勞 動關(guān)系和諧企業(yè)活動，無疑是一個推動企業(yè)內(nèi)部和諧、促進企業(yè)健康發(fā)展的良機，但也是一個長期而復雜的系統(tǒng)工程，僅憑企業(yè)和工會組織的努力是遠遠不夠的，必須從實現(xiàn)構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略高度來認識，緊緊依靠黨的堅強領(lǐng)導和政府的大力支持，這是我們創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動取得成功的根本保證。在深化和諧創(chuàng)建活動中，我們始終把握一個原則，那就是堅持科學發(fā)展觀。因此：二是不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，切實維護職工合法權(quán)益。一是加強企業(yè)職代會建設。我們結(jié)合《山東省企業(yè)職工代表大會條例》的學習貫徹落實，大力推進非公企業(yè)職代會制度建設，使職代會真正成為廠務公開的主要載體。到目前，全縣178家規(guī)模企業(yè)建立和完善了職工（代表）大會制度，占規(guī)模企業(yè)的70％。二是抓好非公企業(yè)平等協(xié)商、集體合同工作。我們聯(lián)合紀委、勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)局、中小企業(yè)局、外貿(mào)等部門一起，深入企業(yè)對工資集體合同簽訂和履約情況搞好技術(shù)指導和監(jiān)督檢查，及時督促和幫助企業(yè)做好簽約和履約工作。三是開展女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作。到目前，全縣有76家非公有制企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。四是抓好非公企業(yè)工會勞動保護工作。只有通過為勞動者創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境和發(fā)展機會，提供個人職業(yè)生涯發(fā)展的良好條件，使廣大職工在企業(yè)這個平臺上充分展示其個人的能力，讓職工認識到自己和企業(yè)是唇齒相依的關(guān)系，才能讓勞動者真正幸福，才能讓企業(yè)與職工互利雙贏。企業(yè)在發(fā) 展過程中，員工的工資水平、福利待遇不斷提高，工作、生活環(huán)境不斷改善。企業(yè)實現(xiàn)了切實為職工利益著想的目的，大大提高了職工對企業(yè)的歸屬感，逐漸形成企業(yè)強大的凝聚力。今年，全市和諧創(chuàng)建經(jīng)驗座談會在我縣召開，6月份，山東電視臺、山東工人報社、大眾日報等多家媒體2次來我縣對和諧企業(yè)創(chuàng)建活動做深入報道?？傊?，今年上半年，由于指導思想到位，各級工會干部扎實苦干，全縣工會工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展態(tài)勢。一是扎實推進建會和鎮(zhèn)（街道）總工會規(guī)范化建設工作，確保建會工作成果。下半年，幫助40家規(guī)模企業(yè)和50家其它企事業(yè)單位建立職代會制度，使建立職代會制度的規(guī)模企業(yè)和企事業(yè)單位比例分別達到83%和75%。指導30家非公有制企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，新吸納女職工5000人。三是繼續(xù)抓好困難幫扶救助工作，不斷提高工作效能。近期，要重點開展好中央財政幫扶專項資金的自查整改工作，確保幫扶資金?？顚Ｓ梅弦?guī)定；同時做好困難職工子女上大學資助工作，確保不使一名職工子女因家庭困難上不了大學。謝謝大家！2008 年8月5日