【文章內(nèi)容簡介】 款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來源部分由財政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。（四）津貼補(bǔ)貼對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，嚴(yán)格按國家的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。部分特殊崗位工作人員原工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。三、正常調(diào)整工資辦法（一）正常增加薪級工資從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一個薪級工資，并從第二年的1月1日起執(zhí)行?？己私Y(jié)果為基本合格、能正常增加薪級工資。（二）崗位變動人員工資調(diào)整辦法工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。四、新聘用人員工資待遇（一）新參加工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員新參加工作的下列畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期。見習(xí)期期間執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)：高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。見習(xí)期期滿后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。新參加工作的獲得碩士、博士學(xué)位的研究生不執(zhí)行見習(xí)期，在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。其中，獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）新參加工作的工人不合格的，不 新參加工作的工人實(shí)行學(xué)徒期、熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期期間執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生531元，大專（高技）畢業(yè)生590元，本科以上畢業(yè)生617元。學(xué)徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術(shù)工崗位的，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生、大專（高技）畢業(yè)生、本科以上畢業(yè)生，分別按2級、5級、7級確定。聘用在普通工崗位的，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生、大專（高技）畢業(yè)生、本科以上畢業(yè)生，分別按1級、4級、6級確定。（三）其他新聘用人員已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。五、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機(jī)制（一）高層次人才分配激勵措施中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，按有關(guān)規(guī)定報經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。對有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。對承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目等為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎勵。具體實(shí)施辦法按照國家專門規(guī)定執(zhí)行。對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體實(shí)施辦法按照國家專門規(guī)定執(zhí)行。對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體實(shí)施辦法按照國家專門規(guī)定執(zhí)行。（二）事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，要嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定。政府人事、財政等部門要結(jié)合考核情況，合理確定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會經(jīng)濟(jì)效益及長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強(qiáng)監(jiān)督管理，逐步建立和完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。具體實(shí)施辦法按照國家專門規(guī)定執(zhí)行。六、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控（一）健全收入分配管理體制。在國家、省有關(guān)事業(yè)單位收入分配政策指導(dǎo)下，各級政府要認(rèn)真貫徹落實(shí)對事業(yè)單位收入分配的宏觀管理政策，組織實(shí)施事業(yè)單位收入分配制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。（二）完善收入分配政策。根據(jù)國家制定的事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，逐步完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。（三）加強(qiáng)工資收入支付管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計(jì)核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門賬薄進(jìn)行核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬薄核算，不得賬外列支。事業(yè)單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放。（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。新的收入分配制度入軌后，各縣區(qū)、各部門和各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家、省委、省政府和市委、市政府的政策規(guī)定，一律不得違反收入分配政策在工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎金。不同類型事業(yè)單位，必須嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意調(diào)整和改變基本工資結(jié)構(gòu)。各有關(guān)部門要按照職能分工和管理權(quán)限，加強(qiáng)對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。七、改革的相關(guān)政策（一）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。（二）按國家規(guī)定實(shí)行的浮動及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。已經(jīng)按國發(fā)〔1983〕68號、國發(fā)〔1983〕74號、國辦發(fā)〔1983〕40號、國發(fā)〔1984〕77號、勞人薪〔198 41號、勞人薪〔1986〕100號、勞人薪〔1986〕105號、人薪函〔1992〕7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級工資。如按現(xiàn)聘崗位套改工資低于按轉(zhuǎn)業(yè)移交職務(wù)套改工資的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)聘的專業(yè)技術(shù)崗位，如低于部隊(duì)原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或與部隊(duì)原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相同的，其部隊(duì)原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限可合并計(jì)算；部隊(duì)原技術(shù)等級、行政職務(wù)的任職年限與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限不合并計(jì)算。（四）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到十三級專業(yè)技術(shù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工人五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算。在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進(jìn)行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自主確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位重新確定工資待遇。（七）由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個工資檔次的高定兩個薪級。（八）被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號、且1993年工資制度5〕改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次、仍保持榮譽(yù)的人員，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽(yù)稱號的，不得重復(fù)高定薪級。（九）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資應(yīng)適當(dāng)?shù)投?。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。1993年工資制度改革以來，被勞動教養(yǎng)、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結(jié)束作出結(jié)論后，未受到行政刑事處罰和行政紀(jì)律處分的，可按其所聘崗位（職務(wù)、技術(shù)等級）套改工資，從2006年7月1日起補(bǔ)發(fā)；受到行政刑事處罰和行政紀(jì)律處分的按上述辦法確定工資。（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。（十一）這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計(jì)算。原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量。（十二）從機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。（十三）體育運(yùn)動員仍實(shí)行體育津貼獎金制度，待國家具體辦法出臺后實(shí)施。（十四）地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員，按國家新制定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行套改。八、經(jīng)費(fèi)來源事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型，分別由財政和事業(yè)單位負(fù)由財政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由各級財政負(fù)擔(dān)。九、組織實(shí)施事業(yè)單位收入分配制度改革，在各級黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由同級人事、財政部門組織實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見，結(jié)合本地實(shí)際情況，擬定事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施意見，報縣人事局、財政局審批?？h直事業(yè)單位的收入分配制度改革，要嚴(yán)格按照國家、省、市有關(guān)政策和本實(shí)施意見的規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位類型劃分和實(shí)行聘用制等改革，研究擬定工資套改方案，經(jīng)主管部門（單位）審核后，報縣人事局審批。本實(shí)施意見從2006年7月1日起執(zhí)行。本實(shí)施意見由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。第四篇：河南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見河南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳財政廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實(shí)施意見的通知河南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳財政廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實(shí)施意見的通知豫政 〔2006〕74號各省轄市人民政府,省人民政府各部門:省人事廳、財政廳擬定的《河南省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見》、《河南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》和《河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題實(shí)施意見》已經(jīng)省委、省政府同意,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。工資收入分配制度改革政策性強(qiáng),涉及面廣,是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。各地、各部門一定要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密安排,認(rèn)真做好組織實(shí)施工作,切實(shí)把各項(xiàng)政策落實(shí)到位,抓緊做好增資兌現(xiàn)。要按照國家有關(guān)規(guī)定及我省實(shí)施意見的要求,嚴(yán)格執(zhí)行政策,嚴(yán)肅組織人事和財經(jīng)紀(jì)律,深入細(xì)致地做好思想政治工作,對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題要及時反映,以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào),妥善解決。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,對違反政策規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須堅(jiān)決糾正,并嚴(yán)肅處理有關(guān)人員,確保機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革順利進(jìn)行。河南省人民政府 二○○六年十月十九日河南省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(省人事廳 省財政廳 二○○六年十月八日)根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國發(fā)〔2006〕22號)和人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕58號)的規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定如下實(shí)施意見。一、實(shí)施范圍本實(shí)施意見的實(shí)施范圍為,按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊正式工作人員。二、職級工資制度的實(shí)施列入實(shí)施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級工資制。(一)套改工資的辦法。職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次,按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定(附件1)?，F(xiàn)任職務(wù),是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。任職年限,是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時間,是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時間(只適用于這次工資制度改革,不涉及工齡計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國家學(xué)制規(guī)定,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算。如長于國家規(guī)定學(xué)制,按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別,如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別,可先按原任低一職務(wù)套改,在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如高于按原任低一職務(wù)套改的級別,但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額,可先按原任低一職務(wù)套改,再就近就高套入按現(xiàn)任