【文章內(nèi)容簡介】 人民政府統(tǒng)一組織 實施。縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位的收入分配制度改革，由 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定具體辦法。 各地區(qū)、各部門要根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》和本實施辦法，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，擬定具體實施意見，報送人事部、財政部審批。 本實施辦法由人事部負責(zé)解釋。 (1)專業(yè)技術(shù)人員套改對照表 (2)管理人員套改對照表 關(guān)于印發(fā)《中國科學(xué)院關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》的通知 科發(fā)人教 字〔 2020〕 366 號 院屬各單位： 經(jīng)人事部、財政部批準，現(xiàn)將《中國科學(xué)院關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。 中國科學(xué)院 二○○六年十二月六日 中國科學(xué)院關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見 根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》 (國人部發(fā)〔 2020〕56 號 )、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》 (國人部發(fā)〔 2020〕 59 號 )、《關(guān) 于印發(fā)〈關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法〉的通知》 (國人部發(fā)〔 2020〕60 號 )的規(guī)定和《關(guān)于中國科學(xué)院事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見的批復(fù)》 (國人部函〔 2020〕260 號 )，結(jié)合我院實際情況，制定本實施意見。 一、實施范圍 (一 )這次事業(yè)單位收入分配制度改革方案的實施范圍，為我院下屬事業(yè)單位中 2020 年 7 月 1日在冊的正式工作人員。 (二 )院屬獨立核算企業(yè)，不列入這次收入分配制度改革的范圍。 二、崗位績效工資制度的實施 科研事 業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資 (見附表一至附表三 )?；竟べY實行國家統(tǒng)一的工資政策和標準。 (一 )崗位工資的實施 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。其中：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 13個等級，管理崗位設(shè)置 10 個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置 5 個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準。我院所屬 各事業(yè)單位，應(yīng)按照國家和院有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位并完成崗位聘用。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。 專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作 ,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)人員按本人聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。具體辦法是：研究員一級崗位的人員，經(jīng)人事部批準，執(zhí)行一級專業(yè)技術(shù)崗位工資標準；聘用在研究員二至四級崗位的人員，執(zhí)行二至四級專業(yè)技術(shù)崗位工資標準；聘用在副研究員一至三級崗位的人員，執(zhí)行五至七級專業(yè)技術(shù)崗位工資標準；聘用在助理研究員一至三級 崗位的人員，執(zhí)行八至十級專業(yè)技術(shù)崗位工資標準；聘用在研究實習(xí)員一級、二級崗位的人員，執(zhí)行十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位工資標準；聘用在技術(shù)員崗位的人員，執(zhí)行十三級專業(yè)技術(shù)崗位工資標準。工程技術(shù)、實驗技術(shù)等其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用的專業(yè)技術(shù)人員比照執(zhí)行。 各事業(yè)單位在按國家和院有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員暫按本人現(xiàn)聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對應(yīng)的最低等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。專業(yè)技術(shù)人員聘為正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準；聘為副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準 ；聘為中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準；聘為助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘為員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。 待院出臺事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，各單位按照院規(guī)定完成崗位聘用后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。 管理崗位指承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位 (任命的職務(wù) )執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。 具體辦法是：聘用在部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標準；聘用在 部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標準；聘用在所、局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標準；聘用在所、局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。 我院工作人員原則上不得同時在管理和專 業(yè)技術(shù)兩類崗位上任職，因崗位特點確需兼任的，先明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定基本工資。 工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、服務(wù)保障等職責(zé)的工作崗位。技術(shù)工人和普通工人，按本人現(xiàn)聘用的崗位 (技術(shù)等級或職務(wù) )執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五 級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。 (二 )薪級工資的實施 薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置 65 個薪級，工人設(shè)置40 個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資 (見附表四至附表六 )。 ，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限。 工作年限，是指從參加工作當年到 2020 年計算工齡的工 作時間。其中須扣除 1993年以來除見習(xí)期以外年度考核不計考核等次或不合格的年限。 不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間 (只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題 )。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。 出國 (境 )留學(xué)并在國 (境 )外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國(境 )外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定 的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。 ，是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限。 2020 年 6 月 30 日。 ，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。 ，低于相同學(xué)歷的新參加工作轉(zhuǎn)正定級的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正 定級薪級工資標準。 (三 )績效工資的實施 績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。在國家有關(guān)規(guī)范績效工資政策出臺之前，我院創(chuàng)新崗位津貼和績效津貼，仍按《關(guān)于印發(fā)〈中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段深化分配制度改革的實施辦法〉的通知》 (科發(fā)人教字〔 2020〕 139 號 )執(zhí)行，并按國家和院有關(guān)規(guī)定嚴格控制。 待國家績效工資配套政策出臺后，我院將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定績效工資分配的實施辦法，在國家核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，對各單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指 導(dǎo)。各單位可采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定績效工資的分配，加大對優(yōu)秀人才的傾斜力度，建立符合人才市場價值規(guī)律，與區(qū)域收入水平相適應(yīng)，有利于提高我院高端科技人才競爭力的績效工資分配機制。 (四 )津貼補貼的實施 科研事業(yè)單位工作人員實行艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼補貼制度。 ，按照人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》 (國人部發(fā)〔 2020〕 61 號 )執(zhí)行。 保健津貼繼續(xù)執(zhí)行《中國科學(xué) 院、財政部、國家勞動總局關(guān)于頒發(fā)〈中國科學(xué)院保健津貼試行辦法〉的通知》 (〔 80〕科發(fā)人字 0601 號、〔 80〕財事字 133 號、〔 80〕勞總薪字 107 號 )。 大科學(xué)裝置崗位補貼繼續(xù)執(zhí)行《人事部、財政部〈關(guān)于中國科學(xué)院大型科學(xué)裝置運行人員實行崗位補貼的批復(fù)〉》 (人薪函〔 1990〕 15 號 )。 三、建立高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制 (一 )完善高層次人才收入分配激勵機制。對有突出貢獻的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)執(zhí)行政府特殊津貼；對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經(jīng)批準可實 行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )對承擔(dān)國家重大科研項目、工程建設(shè)項目、基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域等方面研究工作，為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，逐步建立一次性獎勵、特殊津貼及國家投保等制度，待國家有關(guān)規(guī)定出臺后，制定我院具體實施細則。 (三 )在人事部、財政部批準我院的試點單位，開展科研事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人收入分配激勵約束機制的試點工作。 四、新聘用人員工資待遇 (一 )新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí) 期工資標準分別為：初中畢業(yè)生 570 元，高中、中專畢業(yè)生 590元，大學(xué)專科畢業(yè)生 655元，大學(xué)本科畢業(yè)生 685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 )、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元。 見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行 1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標準，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5級薪級工資標準，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級薪級工資標準，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢 業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 )、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標準。 獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標準為 770 元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標準為 845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14 級工資標準。 到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣就業(yè)的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定一至二級。