【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 煎藥工作，參與成方、驗(yàn)方的開發(fā)與利用；制劑工作及醫(yī)療器械的采購(gòu)、管理；承擔(dān)本學(xué)科教學(xué)、科研任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《藥品管理法》和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程；負(fù)責(zé)監(jiān)督、評(píng)價(jià)處方，指導(dǎo)抗生素合理使用?？剖夜芾砜茖W(xué)化、規(guī)范化，實(shí)行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，完成二級(jí)甲等中醫(yī)院藥械科各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。 崗位編制：設(shè)主任崗1個(gè)。總編制15人（含藥品會(huì)計(jì)1名），設(shè)高級(jí)崗2個(gè)、中級(jí)崗6個(gè)、初級(jí)崗7個(gè) 2胃鏡室。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)內(nèi)鏡檢查工作。完成教學(xué)、科研工作任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學(xué)化、規(guī)范化，實(shí)行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保檢查質(zhì)量和醫(yī)療安全；全面完成二級(jí)甲等中醫(yī)院胃鏡室各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。崗位編制：總編制2個(gè)，醫(yī)務(wù)科代管，設(shè)中級(jí)醫(yī)師崗1個(gè)、初級(jí)護(hù)理崗1個(gè)。以上崗位，根據(jù)醫(yī)院及科室發(fā)展，按照因事設(shè)崗的原則逐步配齊。 三、聘用辦法及程序 （一）聘用原則：堅(jiān)持平等、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)原則，實(shí)行擇優(yōu)聘用。嚴(yán)格崗位編制，科學(xué)定崗，雙向選擇，逐級(jí)聘用，層級(jí)管理。實(shí)行技術(shù)職稱評(píng)聘分離管理辦法。新進(jìn)院初級(jí)人員，由職能部門按計(jì)劃安排科室輪轉(zhuǎn)。各級(jí)人員聘用要符合本專業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人員梯隊(duì)結(jié)構(gòu)要合理（職稱、年齡、能力），對(duì)不符合者，醫(yī)院有權(quán)調(diào)配。臨床科主任和護(hù)士長(zhǎng)占用科室職稱編制，由醫(yī)院統(tǒng)一聘任。返聘人員不占用科室職稱及編制。若因任職資格限制等原因高級(jí)崗位無人上崗，科室可增聘一個(gè)下一級(jí)崗位。 （二）聘期：三年（新?lián)沃袑宇I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員試用期半年）。 （三）聘任辦法 科主任、護(hù)士長(zhǎng)及全院一般工作人員均實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法。 科主任、護(hù)士長(zhǎng)的聘用 （1）聘用條件：科主任既是本科室的行政管理者，又是本科的學(xué)科帶頭人、醫(yī)療質(zhì)量管理責(zé)任人，還是院長(zhǎng)實(shí)施管理的助手和參謀，因此，要求選評(píng)科主任時(shí)，必須是整體素質(zhì)好，全局觀念強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識(shí)全面，思想道德素質(zhì)高、會(huì)管理、懂經(jīng)營(yíng)的人員?？谱o(hù)士長(zhǎng)是本科室護(hù)理學(xué)科的學(xué)科帶頭人，是科主任實(shí)施管理的助手和參謀；擔(dān)負(fù)本科室護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理人員的管理、科室財(cái)產(chǎn)保管清領(lǐng)、經(jīng)濟(jì)核算及建立科室所需要的財(cái)會(huì)帳務(wù)。 （2）聘用程序 根據(jù)設(shè)崗編制，崗位任職條件，基本任務(wù)，個(gè)人報(bào)名申請(qǐng)崗位或全院職工5人以上聯(lián)名推薦，本人進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或就職演講，人改領(lǐng)導(dǎo)小組考核考評(píng)研究提出擬聘方案（科室護(hù)士長(zhǎng)需經(jīng)科主任和院總護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選推薦），由院支部委員會(huì)、院委會(huì)決定，最后公示聘用人員名單，6日內(nèi)職工無不良反映，院長(zhǎng)聘用，簽定聘用合同和目標(biāo)管理責(zé)任書，頒發(fā)聘書。 科室工作人員聘用 ⑴崗位申請(qǐng)：科室根據(jù)醫(yī)院公布的各科室定崗編制，各崗位任職條件，科室人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、實(shí)際工作能力，所聘崗位編制情況等因素，由本人申請(qǐng)并進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)考評(píng)后（一人只能申聘一個(gè)科室的一個(gè)崗位，不能申請(qǐng)多個(gè)科室或一個(gè)科室的多個(gè)崗位），科室提出本科各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員擬聘方案，報(bào)醫(yī)院人事改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組審查無異議，由科室實(shí)施聘用，當(dāng)所申請(qǐng)的崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，聘用沒有把握時(shí)，可申請(qǐng)本科室的下一級(jí)崗位職務(wù)或職稱。 ⑵中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員聘用：根據(jù)各科崗位編制情況和本人申請(qǐng)，科主任推薦，人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一測(cè)評(píng)，最后由支部委員會(huì)和院委會(huì)決定，院長(zhǎng)聘用。聘用測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)分辦法、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)分辦法（附后）。 ⑶初級(jí)以上人員的聘用：科室根據(jù)本人申請(qǐng)，平時(shí)工作表現(xiàn)、技術(shù)水平進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)考評(píng)后，提出本科各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員擬聘方案，報(bào)醫(yī)院人事改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查，科室聘用。 (4)行政后勤人員的聘用：根據(jù)本科室主要職責(zé)、崗位編制情況制定其崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng)，競(jìng)爭(zhēng)考評(píng)后，報(bào)醫(yī)院人事改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，科室聘用。①高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)分辦法考核項(xiàng)目分值評(píng)分辦法學(xué)歷3中專：1分，大專：，本科：2分，研究生：3分專業(yè)工作時(shí)間2，累計(jì)不超過2分擔(dān)任高級(jí)職稱時(shí)間2，累計(jì)不超過2分學(xué)術(shù)論文5發(fā)表學(xué)術(shù)論文屬國(guó)家級(jí)核心期刊每篇計(jì)3分，每低一個(gè)檔次遞減1分，科普文章2，累計(jì)不超過2分（本院網(wǎng)頁、內(nèi)部報(bào)刊發(fā)表均計(jì)算）新技術(shù)或新項(xiàng)目開展5獲得一等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)5分，獲得二等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)4分，獲得三等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)3分，獲得四等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)2分，累計(jì)不超過5分、其中第二完成人遞減1分，（獲省級(jí)立項(xiàng)加9分，市級(jí)立項(xiàng)加7分，第二、第三完成人一次遞減1分）帶教3上年度每指導(dǎo)一名下級(jí)醫(yī)師計(jì)1分。累計(jì)不超過3分獎(jiǎng)勵(lì)2院級(jí)以上先進(jìn)工作者計(jì)2分，年度考核優(yōu)秀者計(jì)1分。累計(jì)不超過2分工作量10根據(jù)科室或?qū)I(yè)組整體的情況以及個(gè)人實(shí)際承擔(dān)的任務(wù)考核（如查房、上門診等）經(jīng)濟(jì)效益25根據(jù)科室或?qū)I(yè)組整體的情況以及個(gè)人實(shí)際完成的任務(wù)量考核技術(shù)水平10根據(jù)本人所能獨(dú)立完成的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目情況，在本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新情況?？蒲泄ぷ髑闆r以及社會(huì)知名度學(xué)術(shù)地位等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。服務(wù)品質(zhì)5根據(jù)醫(yī)院制定出臺(tái)的有關(guān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、組織紀(jì)律規(guī)定、員工行為規(guī)范等文件要求進(jìn)行綜合考評(píng)工作能力16根據(jù)危重病人搶救指揮能力、會(huì)診水平以及指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師的能力進(jìn)行綜合考評(píng)工作執(zhí)行力5根據(jù)執(zhí)行醫(yī)院和科室決策，服從科室指揮以及工作效率等方面進(jìn)行綜合考評(píng)處罰5凡受醫(yī)院紀(jì)律處分或通報(bào)批評(píng)每次扣3分，在工作中發(fā)生差錯(cuò)（經(jīng)認(rèn)定的）每次扣1分。發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重違規(guī)行為的執(zhí)行本醫(yī)院制定的相關(guān)解聘、緩聘、待聘與低聘以及處罰的有關(guān)規(guī)定②中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)分辦法管理中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)分辦法考核項(xiàng)目分值評(píng)分辦法學(xué)歷3中專：1分，大專：，本科：2分，研究生：3分專業(yè)工作時(shí)間2，累計(jì)不超過2分擔(dān)任中級(jí)職稱時(shí)間2，累計(jì)不超過2分學(xué)術(shù)論文5發(fā)表學(xué)術(shù)論文屬國(guó)家級(jí)核心期刊每篇計(jì)3分，每低一個(gè)檔次遞減1分，宣傳報(bào)道2，累計(jì)不超過2分新項(xiàng)目開展5獲得一等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)5分，獲得二等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)4分，獲得三等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)3分，獲得四等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)2分，累計(jì)不超過5分、其中第二完成人遞減1分，（獲省級(jí)立項(xiàng)加9分，市級(jí)立項(xiàng)加7分，第二、第三完成人一次遞減1分）獎(jiǎng)勵(lì)2院級(jí)以上先進(jìn)工作者計(jì)2分，年度考核優(yōu)秀者計(jì)1分。累計(jì)不超過2分。工作任務(wù)完成情況經(jīng)濟(jì)效益30根據(jù)科室和專業(yè)工作特點(diǎn)制定考核辦法（如查房、上門診等方面）服務(wù)品質(zhì)5根據(jù)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、臨床科室和客戶的服務(wù)意識(shí)及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行綜合考評(píng)工作能力26根據(jù)管理知識(shí)水平，制定工作計(jì)劃、方案及組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)能力，管理工作程序的規(guī)范性及工作總結(jié)的報(bào)告和水平等進(jìn)行綜合考評(píng)工作執(zhí)行力12根據(jù)執(zhí)行醫(yī)院和科室決策，服從科室指揮以及工作效率等方面進(jìn)行綜合考評(píng)處罰5凡受醫(yī)院紀(jì)律處分或通報(bào)批評(píng)每次扣3分，在工作中發(fā)生差錯(cuò)（經(jīng)認(rèn)定的）每次扣1分。發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重違規(guī)行為的執(zhí)行本醫(yī)院制定的相關(guān)解聘、緩聘、待聘與低聘以及處罰的有關(guān)規(guī)定醫(yī)療中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)分辦法（醫(yī)技參照?qǐng)?zhí)行）考核項(xiàng)目分值評(píng)分辦法學(xué)歷3中專：1分，大專：，本科：2分，研究生：3分專業(yè)工作時(shí)間2，累計(jì)不超過2分擔(dān)任中級(jí)職稱時(shí)間2，累計(jì)不超過2分學(xué)術(shù)論文5發(fā)表學(xué)術(shù)論文屬國(guó)家級(jí)核心期刊每篇計(jì)3分，每低一個(gè)檔次遞減1分，科普文章2，累計(jì)不超過2分（本院網(wǎng)頁、內(nèi)部報(bào)刊發(fā)表均計(jì)算）新技術(shù)或新項(xiàng)目開展5獲得一等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)5分，獲得二等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)4分，獲得三等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)3分，獲得四等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)2分，累計(jì)不超過5分、其中第二完成人遞減1分，（獲省級(jí)立項(xiàng)加9分，市級(jí)立項(xiàng)加7分，第二、第三完成人一次遞減1分）帶教3上年度每指導(dǎo)一名下級(jí)醫(yī)師計(jì)1分。累計(jì)不超過3分獎(jiǎng)勵(lì)2院級(jí)以上先進(jìn)工作者計(jì)2分，年度考核優(yōu)秀者計(jì)1分。累計(jì)不超過2分工作量20根據(jù)科室和專業(yè)工作特點(diǎn)制定考核辦法經(jīng)濟(jì)效益25根據(jù)科室和專業(yè)工作特點(diǎn)制定考核辦法技術(shù)水平10根據(jù)本人所能獨(dú)立完成的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目情況，在本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新情況。科研工作情況以及社會(huì)知名度學(xué)術(shù)地位等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。服務(wù)品質(zhì)5根據(jù)醫(yī)院制定出臺(tái)的有關(guān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、組織紀(jì)律規(guī)定、員工行為規(guī)范等文件要求進(jìn)行綜合考評(píng)工作能力16根據(jù)診療水平、危重病人搶救，手術(shù)水平、病歷質(zhì)量、會(huì)診質(zhì)量以及帶教能力等進(jìn)行綜合考評(píng)工作執(zhí)行力5根據(jù)執(zhí)行醫(yī)院和科室決策，服從科室指揮以及工作效率等方面進(jìn)行綜合考評(píng)處罰5凡受醫(yī)院紀(jì)律處分或通報(bào)批評(píng)每次扣3分，在工作中發(fā)生差錯(cuò)（經(jīng)認(rèn)定的）每次扣1分。發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重違規(guī)行為的執(zhí)行本醫(yī)院制定的相關(guān)解聘、緩聘、待聘與低聘以及處罰的有關(guān)規(guī)定護(hù)理中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)分辦法考核項(xiàng)目分值評(píng)分辦法學(xué)歷3中專：1分，大專：，本科：2分，研究生：3分專業(yè)工作時(shí)間2，累計(jì)不超過2分擔(dān)任中級(jí)職稱時(shí)間2，累計(jì)不超過2分學(xué)術(shù)論文5發(fā)表學(xué)術(shù)論文屬國(guó)家級(jí)核心期刊每篇計(jì)3分，每低一個(gè)檔次遞減1分，新技術(shù)或新項(xiàng)目開展5獲得一等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)5分，獲得二等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)4分，獲得三等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)3分，獲得四等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)2分，累計(jì)不超過5分、其中第二完成人遞減1分，（獲省級(jí)主項(xiàng)加9分，市級(jí)立項(xiàng)加7分，第二、第三完成人一次遞