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正文內(nèi)容

吉林大學(xué)收入分配制度改革實(shí)施方案(編輯修改稿)

2024-10-08 19:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間(只適用于這次工資制度改革,不涉及工齡計算問題)。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國家學(xué)制規(guī)定,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家學(xué)制規(guī)定,按國家規(guī)定學(xué)制計算。出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員,其未計算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間 的,按國家規(guī)定的學(xué)制計算。 任職年限,是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時間按年度累加計算至 2020 年的年限(只適用這次工資制度改革)。事業(yè)單位工作人員工資套改時,在相同等級崗位的任職年限可合并計算。 工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資,如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進(jìn)行套改,并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。 工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位,這次套 6 改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。 工作人員按套改辦法確定的薪級工資,低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的,執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)績效工資的實(shí)施 績效工資主要體現(xiàn)工作人員 的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo), 人事部將會同財政部、教育部,根據(jù)國家政策和規(guī)定,制定績效工資分配實(shí)施意見。 學(xué)校在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的分配程序和要求,自主決定學(xué)??冃ЧべY的分配。 實(shí)行績效工資后,取消現(xiàn)行年終一次性獎金,將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。 在事業(yè)單位新的分類 管理 辦法 、 地區(qū)附加津貼制度 和績 效工資分配 實(shí)施意見 出臺前, 我校 績效工資暫按 現(xiàn)行工資管理辦法執(zhí)行。 (四)津貼補(bǔ)貼的實(shí)施 津貼補(bǔ)貼 ,分為艱苦邊 遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。 國家 對特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理 ,學(xué)校按照國家和吉林省的 統(tǒng)一 規(guī)定核發(fā) 特殊崗位津貼 補(bǔ)貼 。 7 我校地處長春市,按吉林省規(guī)定不屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。 三、正常調(diào)整工資辦法 (一)正常增加薪級工資 從 2020 年 7 月 1 日起,年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的 1 月起執(zhí)行。工作人員考核為基本合格的年度,不能正常增加薪級工資。 (二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法 工作人員崗位變動后,從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定,薪級工資按以下辦法確定: 由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位,原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資,第二年不再正常
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