吉林大學(xué)收入分配制度改革實(shí)施方案-wenkub
2022-09-13 19:24:18 本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)；聘用在教授三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在教授四級(jí)崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副教授一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副教授二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副教授三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，聘用在講師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助教一級(jí)崗位的人員， 執(zhí)行 十一級(jí) 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在 助教二級(jí)崗 位的人員， 執(zhí)行十 二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 13 個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置 10 個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置 5 個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。 二、崗位績效工資制度的實(shí)施 事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。 1 附件： 吉林大學(xué) 收入分配制度改革 實(shí)施 方案 根據(jù)人事部、財(cái)政部 《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見〉的通知》 、人事部、財(cái)政部、教育部 《關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校貫徹《 事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》 三個(gè)實(shí)施意見 〉 的通知》 和吉林省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā) 吉林省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革四個(gè)實(shí)施意見的通知》、吉林省人事廳 《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革四個(gè)實(shí)施意見中有關(guān)問題的解釋〉的通知》等 文件精神， 結(jié)合學(xué)校實(shí)際， 制定本實(shí)施方案 。崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中 崗位工資和薪 2 級(jí)工資為基本工資。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附件 1 至 3）。 其他專業(yè)技術(shù)人員，按照現(xiàn)聘 崗位執(zhí)行 相應(yīng)的崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)。 2．管理人員 管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對(duì)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行管理。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題）。 任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至 2020 年的年限（只適用這次工資制度改革）。 工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級(jí)工資。 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工
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