吉林大學收入分配制度改革實施方案(參考版)
2024-09-06 19:24本頁面
【正文】 附件： 1. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表 2. 事業(yè)單位管理人員基本工資標準表 3. 事業(yè)單位工人基本工資標準表 4. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表 5. 事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表 6. 事業(yè)單位工人薪級工資套改表 。 本 實施方案 未涉及到的問題按國家相關(guān)文件執(zhí)行。薪級工資按照套改前已經(jīng)低定的職務(wù)工資檔次， 在套改后的薪級工資基礎(chǔ)上，再低定相應檔次的薪級工資。受開除留用察看處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定 3 級，如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。 （ 七 ）正在接受立案或停職審查的事業(yè)單位工作人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)果作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。 （ 五 ）凡被授予省部級勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且 1993 年工資制度改革 以來按國家規(guī)定高定了一個職務(wù)工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上，高定 1 級薪級工資；被授予國家級勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了兩個職務(wù)工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上，高定 2 級薪級工資。 （三）臨床醫(yī) 學 院等差額撥款單位，工資套改時，其原工資構(gòu)成中津貼所占比例統(tǒng)一按 30%計算；原津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。 （二）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級工資。 五、相關(guān)政策 （一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高 10%。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14 級薪級工資標準。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。 見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：大學本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標準。 五 、新聘用人員工資待遇 （一）新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，并執(zhí)行見習期工資；長學制專業(yè)大學本科畢業(yè)生，見習期工資待 9 遇可適當提高。結(jié)合考核結(jié)果，合理確定主要領(lǐng)導的收入水平，使單位主要領(lǐng)導的收入與學校的社會效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，加強對高等學校主要領(lǐng)導收入分配的監(jiān)督管理。具體辦法 待國家相關(guān)規(guī)定出臺后 ， 按 照 國家相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體辦法 待國家相關(guān)規(guī)定出臺后 ， 按 照 國家相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4．對 基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高 技術(shù) 研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高 層 次人才，逐步建立
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