吉林大學收入分配制度改革實施方案-文庫吧
2025-07-30 19:24 本頁面
【正文】 當 專業(yè)技術(shù)職務的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準；聘為 講師及相當專業(yè)技術(shù)職務的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準；聘為助教及相當 專業(yè)技術(shù)職務的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘為員級專業(yè)技術(shù)職務的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。 在按國家有關規(guī)定完成中小學教師崗位設置和聘 用 （任） 工作之前，中小學教師崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行： 聘 為 中學高級教師 職務 的人員， 執(zhí)行七級 崗位 工資 標準 ； 聘 為 中學一級教師、小學高級教師 職務 的人員 ， 執(zhí)行十級崗位工資標準 ；聘為中學二級教師、小學一級教師 職務 的人員 ， 執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘為中學三級教師、小學二級教師、小學三級教師職務的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。 待 國家 完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。 2．管理人員 管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在部級 副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標準；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標準；聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工 4 資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。 3．工人 工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級或職務）執(zhí)行相應 的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。 國家制定事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)定，對崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設置進行管理。學校根據(jù)上級主管部門核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級具體實施。 （二）薪級工資的實施 薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置 65 個薪級，對工人設置 40 個薪級，每個薪級對應一個工資標準（附件 1 至 3）。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資（附件 4 至 6）。 5 套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限，折算的工齡不計算為套改年限。工作年限是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2020 年的年限（只 適用這次工資制度改革）。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上
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