吉林大學(xué)收入分配制度改革實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2024-09-02 19:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。這次收入分配制度改革，從2020年7月1日起實(shí)施。正式工作人員（2020年6月30日前已到達(dá)國(guó)家法定離退休年齡，未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)延長(zhǎng)離退休年齡的人員除外）。事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。級(jí)工資為基本工資。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三類。標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助教一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中學(xué)三級(jí)教師、小學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)三級(jí)教師職務(wù)的人員，學(xué)校根據(jù)上級(jí)主管部門核定的。崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)具體實(shí)施。工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。核等次或不合格的年限，折算的工齡不計(jì)算為套改年限。出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相。的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。
【正文】 二）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。 五、相關(guān)政策 （一）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。幼兒園教師參照小學(xué)教師的政策 執(zhí)行 。 （二）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位 低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí) 10 行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。 （三）臨床醫(yī) 學(xué) 院等差額撥款單位，工資套改時(shí)，其原工資構(gòu)成中津貼所占比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算；原津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分，套改后按絕對(duì)額納入單位績(jī)效工資總量，并暫按原來(lái)的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績(jī)效工資的分配辦法執(zhí)行。 （四 ）所有工 作人員 原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因工作 需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。 （ 五 ）凡被授予省部級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且 1993 年工資制度改革 以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了一個(gè)職務(wù)工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上，高定 1 級(jí)薪級(jí)工資；被授予國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了兩個(gè)職務(wù)工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上，高定 2 級(jí)薪級(jí)工資。高定的工資原則上不得超過(guò)兩個(gè)薪級(jí)。因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的，不得重復(fù)高定薪級(jí)。 （六 ）由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，這次工資套改時(shí)，原高定一個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定 1 級(jí)；原高定兩個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工 資高定 2 級(jí)。 （ 七 ）正在接受立案或停職審查的事業(yè)單位工作人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)果作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。 （八 ） 1993 年工資制度改革以來(lái)，受行政降職和撤職處分的， 11 原則上按新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資分別低定 1 級(jí)和 2 級(jí)。受開(kāi)除留用察看處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定 3 級(jí)，如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。 （九 ） 1993 年工資制度改革以來(lái)受行政刑事處罰的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定。薪級(jí)工資按照套改前已經(jīng)低定的職務(wù)工資檔次， 在套改后的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上，再低定相應(yīng)檔次的薪級(jí)工資。 （十 ）調(diào)入的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定薪級(jí)工資。 本 實(shí)施方案 未涉及到的問(wèn)題按國(guó)家相關(guān)文件執(zhí)行。 本實(shí)施方案 由人事處負(fù)責(zé)解釋。 附件： 1. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 2. 事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 3. 事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 4. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表 5. 事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資套改表 6. 事業(yè)單位工人薪級(jí)工資套改表
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