吉林大學(xué)收入分配制度改革實施方案-文庫吧資料
2024-09-10 19:24本頁面
【正文】 特殊津貼制度。 3．對承擔(dān)國家重大科研項目 和工程建設(shè)項目等為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎勵 。 關(guān)于“為國家做出重大貢獻的一流人才 ”的范圍，待國家相關(guān)規(guī)定出臺后按照國家 相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定： 由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級工資。 7 我校地處長春市，按吉林省規(guī)定不屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。特殊崗位津貼補貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。 （四）津貼補貼的實施 津貼補貼 ，分為艱苦邊 遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。 實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)， 人事部將會同財政部、教育部，根據(jù)國家政策和規(guī)定，制定績效工資分配實施意見。 工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。 工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。 任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至 2020 年的年限（只適用這次工資制度改革）。出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。 5 套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限，折算的工齡不計算為套改年限。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。 （二）薪級工資的實施 薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。 國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置進行管理。 3．工人 工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng) 的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2．管理人員 管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 在按國家有關(guān)規(guī)定完成中小學(xué)教師崗位設(shè)置和聘 用 （任） 工作之前，中小學(xué)教師崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行： 聘 為 中學(xué)高級教師 職務(wù) 的人員， 執(zhí)行七級 崗位 工資 標(biāo)準(zhǔn) ； 聘 為 中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師 職
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1