內(nèi)部分配制度改革方案-wenkub
2023-05-10 00:29:00 本頁面
【正文】 物公開發(fā)表論文3篇，或在省級核心刊物公開發(fā)表論文1篇。⑥專業(yè)系教師的科研要求，納入專業(yè)系綜合管理目標(biāo)考核之中。在教學(xué)崗位上的其他正高以下的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的95%發(fā)放崗位津貼。其中專業(yè)系人員（含專業(yè)教學(xué)人員、管理人員、教輔人員、工勤人員）的崗位津貼納入專業(yè)系綜合管理目標(biāo)津貼之中，機關(guān)與教輔單位工作人員的崗位津貼由學(xué)院按月（12個月）發(fā)放。保證教學(xué)中心地位和教師的主體地位，并促進教學(xué)、科研的協(xié)調(diào)發(fā)展。打破平均主義，適當(dāng)拉開收入差距，體現(xiàn)激勵作用，并適當(dāng)兼顧公平，使絕大多數(shù)教職工的收入有所增加。院政發(fā)〔2005〕41號湖南人文科技學(xué)院內(nèi)部分配制度改革方案為了深化學(xué)院內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮分配的導(dǎo)向和激勵作用，充分調(diào)動廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，吸引和穩(wěn)定高層次人才，促進學(xué)院的進一步改革和發(fā)展，根據(jù)湖南省委組織部、省人事廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化我省事業(yè)單位內(nèi)部收入分配制度改革的試行意見〉的通知》（湘人發(fā)[2002]118）的精神，參照同類院校的做法，結(jié)合我院實際，制定本方案。（二）按勞取酬，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。（四）向雙高人才傾斜的原則。教學(xué)人員系列專業(yè)系的教學(xué)人員按此參考標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位津貼。③未評副教授的博士按副教授的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有學(xué)歷和學(xué)位的碩士研究生未評講師的按講師的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。管理人員系列學(xué)院黨群機構(gòu)、行政職能處室的管理人員以及各系（部）的管理人員根據(jù)管理人員系列的標(biāo)準(zhǔn)按月（12個月）發(fā)放崗位津貼。否則，將參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放崗位津貼。③在思想政治工作崗位上具有政工系列職稱的工作人員按教輔系列的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。⑥實驗人員、教務(wù)干事、學(xué)生干事、行政秘書均實行坐班制，但各專業(yè)系可根據(jù)本系的實際情況制定相應(yīng)的制度。③津貼發(fā)放與工作任務(wù)完成情況和年度考核掛鉤，根據(jù)上年年度考核結(jié)果發(fā)放崗位津貼。所有機關(guān)工作人員、教輔人員（含各系的教務(wù)干事、學(xué)生干事、實驗系列人員等）均實行坐班制。（4）法定婚假、喪假、因公（工）傷假，不扣發(fā)崗位津貼。（8）受到院級（含院級）以上通報批評者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的50%，受到黨內(nèi)警告、行政警告處分者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，一年內(nèi)按降一個檔次的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位津貼（從處分之日算起），受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記過者，一年內(nèi)停發(fā)崗位津貼（從處分之日算起）。②主持全盤工作的中層副職，參照中層正職標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放。③兩證是指研究生畢業(yè)證和碩士學(xué)位證。（2）教務(wù)干事、學(xué)生干事、行政秘書每缺1人，學(xué)院按90課時/年計入各系總課時，實驗人員每缺1人，學(xué)院按120課時/年計入各系總課時。只有當(dāng)教學(xué)單位缺編，且擔(dān)任相關(guān)課程教學(xué)的在職專職教師人均課時超過500課時/年時才能返聘或外聘該課程教師，且須經(jīng)人事處和教務(wù)處批準(zhǔn)。對于系部各項工作沒有達(dá)到相應(yīng)要求的將按相關(guān)部門制定的標(biāo)準(zhǔn)按比例予以扣除學(xué)生人員經(jīng)費（最多不超過學(xué)生人員經(jīng)費）。參考標(biāo)準(zhǔn)：教授35元/節(jié)、副教授30元/
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