北京地區(qū)高校圖書館的機構(gòu)人事分配制度改革(編輯修改稿)
2024-08-14 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期均為一年。 3。對聘期內(nèi)拒不執(zhí)行館、部分配的工作任務而造成損失者，館、部有權(quán)酌情扣罰其崗位工資、降級使用、直至解聘。 一、北京郵電大學圖書館 的人事分配制度改革 、副主任和特崗一般均兼任各所在室組長工作，盡量減少干部數(shù)量。 5. 工作人員當月的崗位工資，由部里根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)，逐級考核后上報館里，于次月酌情分級發(fā)放。 10％的崗位工資扣罰權(quán)，但必須說明扣罰原因，并報館里核實、批準。 一、北京郵電大學圖書館 的人事分配制度改革 （九）學校最新要求： 根據(jù)人事部 《 事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法 》（國人部發(fā) 【 2022】 70號）文件精神，按照教育部及學校對做好崗位設置管理工作的要求 ，2022年５月底，北京郵電大學人事處頒布了 《 關(guān)于非教學單位草擬崗位設置方案的通知 》 （人事字 【 2022】5號），要求各單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，以提高工作效率為前提，保證每個崗位的滿負荷工作，做到崗位的職、責、權(quán)相統(tǒng)一，發(fā)揮崗位的最佳效能。具體要求為： 一、北京郵電大學圖書館 的人事分配制度改革 單位工作職責及內(nèi)部機構(gòu)設置 ? 單位定位。確認本單位在學校發(fā)展中的定位，按照新時期我校中長期發(fā)展的要求，對本單位進行明確的職能定位。 ? 部門工作職責。根據(jù)本部門職能和具體情況，制定本部門工作職責。 ? 內(nèi)部機構(gòu)設置。應注明內(nèi)設機構(gòu)數(shù)量，寫明具體機構(gòu)（科室）名稱，可根據(jù)現(xiàn)本部門職能的變化，做出相應調(diào)整 ? 內(nèi)設機構(gòu)（科室）工作職責。根據(jù)科室具體工作情況，制定科室工作職責。 一、北京郵電大學圖書館 的人事分配制度改革 ２、崗位設置說明書 ? 根據(jù)本單位實際情況制定每個崗位的職責。要求具體明確，綜合本單位所有業(yè)務職能、管理職能、內(nèi)部管理、對外服務等各方面內(nèi)容，細化、分解到每一個崗位。職責表述要準確、清晰。 ? 崗位說明應包括單位定編人數(shù)、崗位基本設置、崗位名稱、崗位職責和崗位任職條件。 一、北京郵電大學圖書館 的人事分配制度改革 ３、崗位考核 各單位應根據(jù)不同崗位，制定相應的崗位考核指標和測評標準，要盡量細化、量化。 二、北京師范大學圖書館 的人事分配制度改革 北師大圖書館正式工 140人，臨時工 60人。 2022年底制定了 《 北京師范大學圖書館崗位聘任實施方案 》 ， 2022年初實施了新一輪的全員聘任工作。 （一）依據(jù) ? 《 北京師范大學 2022年全員聘任工作的實施方案 》 ? 《 普通高等學校圖書館規(guī)程（修訂） 》 ? 《 北京師范大學 “ 十一五 ” 發(fā)展規(guī)劃 》 二、北京師范大學圖書館 的人事分配制度改革 （二）聘任原則 以圖書館新館建設為契機，進行人力資源整合和規(guī)劃； 調(diào)動全館人員工作的積極性和主動性，不斷激發(fā)館員的創(chuàng)造性； 營造和諧奮進的人才成長環(huán)境，鼓勵館員在做好本職工作的同時，結(jié)合業(yè)務工作開展圖書情報業(yè)務研究，提升北師大圖書館在全
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