北京地區(qū)高校圖書館的機(jī)構(gòu)人事分配制度改革-資料下載頁
2025-07-18 13:27本頁面
【正文】 三級（對應(yīng)高級、中級、初級職稱），其中 7級、 8級又分 A、 B兩檔，實(shí)為 5級。 管理崗分館長、書記、副館長、主任、副主任、組長 三、首都師范大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革 （三）崗位津貼： 館長 4級（正處正高） /年； 書記 5級（正處副高） /年； 副館長 5級（副處正高 2萬 /年，副處副高 /年 )； 6級 /年； 7A級 /年； 7B級 1萬 /年； 8A級 8千元 /年； 8B級 6千元 /年 。 當(dāng)年只發(fā) 80%，考核合格后再發(fā)剩余的 20%。 （四）館內(nèi)管理津貼 ： 部主任每月 100元，副主任 80元，組長 50元。館領(lǐng)導(dǎo)不拿館里的管理津貼。 四、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革 （一）崗位設(shè)置 ? 在學(xué)校下達(dá)的編制的基礎(chǔ)上，結(jié)合圖書館的實(shí)際情況，實(shí)行固定編制和流動編制相結(jié)合的管理模式。 ? 崗位分為 A、 B、 C三類，每類又分為 3級。 （二）聘崗資格 四、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革 ? 一般情況下副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有各類崗位的任職資格；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有 B類和 C類崗位的任職資格；初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有 C類崗位的任職資格。 ? 一般在原崗位聘滿一年后，可以競聘其他崗位。 ? 工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀職工可破格任職；考核優(yōu)良者才有資格競聘高一級的崗位。 四、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革 （三）聘崗機(jī)構(gòu) ? 圖書館成立人事考核聘任小組，小組由館長、副館長、黨支部書記、工會主席及有關(guān)人員等組成，館長任組長。 ? 人事考核聘任小組負(fù)責(zé)制定人事聘任管理政策，核定崗位規(guī)范，批準(zhǔn) A類及破格任職人員，聘任后的考核、獎勵、處分等。 ? 各部組成以部主任為組長的部門人事考核聘任小組，小組由部主任、副主任、圖書館人事考核聘任小組成員等 3人以上組成。 四、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革 （四）待遇 ? 受聘館員從聘任到崗起享受相關(guān)待遇。 ? 學(xué)校發(fā)放的工資津貼等按學(xué)校的辦法執(zhí)行。 ? 圖書館可以調(diào)節(jié)發(fā)放的收入分為工作津貼和獎金。 ? 工作津貼每月發(fā)放一次，每一級崗位對應(yīng)一個津貼系數(shù)，最低為 1，最高為 。圖書館根據(jù)實(shí)際收入情況核定津貼基數(shù)。 ? 獎金每半年發(fā)放一次，與考核結(jié)果掛鉤。 五、幾點(diǎn)體會 ? 一定要有大環(huán)境 ? 要吃透上級文件精神 ? 要取得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門的支持 ? 充分發(fā)揚(yáng)民主，黨政工、教代會代表多參與 ? 多學(xué)習(xí)、參考兄弟館的改革經(jīng)驗(yàn) ? 要充分考慮不同年齡、職稱、學(xué)歷等不同階層的利益，盡量使之達(dá)到相對平衡。 ? 聘期以一年為好 ? 改革方案一定要經(jīng)過上級特別是人事部門的批準(zhǔn) 歡迎批評指正！ 代根興聯(lián)系方式： 電話： 01062283512； 傳真： 01062285138； 郵箱：
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