公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)分配制度改革(編輯修改稿)
2025-07-06 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相連的獎金分配制度 ? 不算突出的津貼福利制度 ? 高額的經(jīng)理報酬制度 ? 注重股東利益的股利分配制度 美國企業(yè)分配制度變革 ? 美國企業(yè)分配制度的改革嘗試 ? 純收入分享制 ? 改變現(xiàn)行工資制度，有利于調(diào)動職工的積極性和主動性，增大了工人風(fēng)險。 ? 員工持股計劃 ? 建立專門的基金，鼓勵員工持有企業(yè)股票，由單純的雇員變?yōu)楣蛦T兼股東。 ? 經(jīng)理激勵機(jī)制 ? 建立以 股票期權(quán) 為主的對經(jīng)理人員的激勵制度。 美國有關(guān)部門獎勵期股情況 表六 1 9 9 7 年美國各部門獎勵總裁期權(quán)的比例 部門 獎勵總裁期權(quán)的比例 （ % ）通訊服務(wù) 87能源 86保健品 81金融 791999 年美國公司總裁年收入排行前 10 名 單位：億美元排名 公司名稱 總裁 年收入1 紐約聯(lián)合電腦公司 王嘉廉 6. 50 12 加利福尼亞 F o a n d r y 網(wǎng)絡(luò)公司 鮑比 . 約翰遜 2. 30 53 哥倫比亞廣播公司 梅爾 . 卡邁辛 2. 01 94 蓋普公司 米拉德 . 德雷克斯勒 1. 72 85 思科公司 約翰 . 錢伯斯
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