6事業(yè)單位分配制度改革意見(編輯修改稿)
2024-09-21 13:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 配辦法執(zhí)行。 三、實施分配制度 改革單位主要負(fù)責(zé)人的收入與其承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險相一致，按照干部管理權(quán)限，由上級主管部門考核后審 第 2 頁 共 3 頁 批或確定。財政全部供給無經(jīng)營性收入的事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的工資最高不得超過職工平均工資的 2 倍；財政部分供給有經(jīng)營性收入單位主要負(fù)責(zé)人的工資最高不得超過職工平均工資的 3 倍；非財政供給有經(jīng)營性收入單位負(fù)責(zé)人的工資最高不得超過職工平均工資的 5 倍。有經(jīng)營指標(biāo)或承包合同的單位，按指標(biāo)和承包合同兌現(xiàn)工資。 四、財政統(tǒng)發(fā)工資辦法。事業(yè)單位分配制
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