【正文】 級(jí)職員崗位人員的任職年限，以執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘九級(jí)職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級(jí)工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工五級(jí)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級(jí)工工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算。事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)的任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。例如，1996年任職的人員，如實(shí)際任職時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2006年的任職年限為11年。二、關(guān)于工資套改時(shí)任職年限的計(jì)算問(wèn)題（一）公務(wù)員工資套改時(shí)任職年限的計(jì)算。出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主觀部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。例如，1996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2006年的工作年限為11年。第二篇：關(guān)于印發(fā)《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知人事部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知國(guó)人部發(fā)[2006]88號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、財(cái)政廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事、財(cái)務(wù)部門：為了做好公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施工作，現(xiàn)將《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二十三、關(guān)于退職人員執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的辦法按國(guó)發(fā)[1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，按照當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的60％增加退職生活費(fèi)。”各市、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行這一政策。二十、關(guān)于按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受原工資100％退休費(fèi)的退休人員增加退休費(fèi)問(wèn)題這次工資制度改革，按國(guó)發(fā)[1986] 26號(hào)、中辦發(fā)[1985]67號(hào)、廳字〔1985〕340號(hào)、勞人薪〔1985〕22號(hào)文件規(guī)定享受原工資l00％退休費(fèi)的退休老專家和起義人員，可按同職務(wù)在職人的平均增資額增加退休費(fèi)。十九、關(guān)于提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例問(wèn)題提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各市、各部門不得自行提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60％計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退職生活費(fèi)按本人退職前基本工資的一定比例計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休時(shí)工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資兩項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)；機(jī)關(guān)普通工人退休時(shí)工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位的70％計(jì)發(fā)。在事業(yè)單位工作的，其崗位工資執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資大專畢業(yè)生執(zhí)行3級(jí)，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行4級(jí)。十七、關(guān)于獲得大專以上學(xué)歷新參加工作的工人工資待遇問(wèn)題獲得大專以上學(xué)歷新參加工作的工人，其學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)為600元。對(duì)部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對(duì)額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。對(duì)原差額撥款和自收自支事業(yè)單位，工資套改時(shí)，其原工資構(gòu)成中津貼所占比例統(tǒng)一按30％計(jì)算；原津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30％的部分，套改后按絕對(duì)額納入單位績(jī)效工資總量，并暫按原來(lái)的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績(jī)效工資的分配辦法執(zhí)行。十五、關(guān)于正在接受立案或停職審查的事業(yè)單位工作人員工資套改問(wèn)題正在接受立案或停職審查的事業(yè)單位工作人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。受行政刑事處罰的人員，處罰期滿被單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，受取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強(qiáng)制戒毒、羈押等行政處罰的，薪級(jí)工資低定4級(jí)；受管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑等刑事處罰的，薪級(jí)工資低定5級(jí)。事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除留用察看處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定3級(jí)。十三、關(guān)于有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家的工資套改問(wèn)題由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，1993年工資制度改革以來(lái)，已高定了職務(wù)工資檔次的，這次工資套改時(shí)，薪級(jí)工資高定l級(jí)。按《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào))的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。十一、關(guān)于事業(yè)單位崗位變動(dòng)人員的工資套改問(wèn)題事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的人員，比照所聘崗位同等條件人員確定薪級(jí)工資。九、關(guān)于公務(wù)員由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后的工資確定問(wèn)題對(duì)由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。如執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資時(shí)晉升了級(jí)別的，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限重新計(jì)算；如晉升級(jí)別增加級(jí)別工資時(shí)增資額超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差的，其晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。這只是人員工資待遇確定的辦法，不作為確定職務(wù)的依據(jù)。其中，原按國(guó)家規(guī)定享受浮動(dòng)工資待遇且固定了一檔或兩檔職務(wù)工資的，薪級(jí)工資可高定l級(jí)或2級(jí)。從機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定薪級(jí)工資。三、關(guān)于參照公務(wù)員法管理人員的工資套改問(wèn)題實(shí)施公務(wù)員法后列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的人員，根據(jù)任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限確定的職務(wù)，比照同等條件人員套改級(jí)別工資。事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如，1996年聘用的人員，如實(shí)際聘任時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2006年的任職年限為11年。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。例如，1996年任職的人員，如實(shí)際任職時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2006年的任職年限為11年。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。折算的工齡不計(jì)算為套改年限。第一篇：關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員 收人分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員 收人分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)一、關(guān)于工資套改時(shí)套改年限的計(jì)算問(wèn)題l、計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2006年的工作年限為11年。出國(guó)(境)留學(xué)并在國(guó)(境)外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。二、關(guān)于工資套改時(shí)任職年限的計(jì)算問(wèn)題(一)公務(wù)員工資套改時(shí)任職年限的計(jì)算公務(wù)員工資套改時(shí)的任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。(二)事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)任職年限的計(jì)算l、事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)的任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，受聘到十級(jí)職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到九級(jí)職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級(jí)工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工五級(jí)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級(jí)工工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算。例如，高校講師到研究機(jī)構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。四、關(guān)于調(diào)動(dòng)人員工資確定問(wèn)題按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)的，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定級(jí)別工資。五、關(guān)于浮動(dòng)及固定工資的處理問(wèn)題這次工資收入分配制度改革后，縣以下(不合縣城關(guān)鎮(zhèn))基層氣象臺(tái)站科技人員按照勞人薪〔1986〕l05號(hào)文件規(guī)定，在地質(zhì)勘探一線工作的專業(yè)技術(shù)人員和強(qiáng)體力勞動(dòng)的工人按照人薪函[1992]7號(hào)文件規(guī)定，設(shè)在城鎮(zhèn)以外的麻風(fēng)病院(村)的工作人員按照勞人薪〔1985〕41號(hào)文件規(guī)定，向上浮動(dòng)一級(jí)薪級(jí)工資，浮動(dòng)工資滿8年后予以固定并繼續(xù)浮動(dòng)，此次收入分配制度改革前后實(shí)行浮動(dòng)工資的年限可以合并計(jì)算。六、關(guān)于公務(wù)員所任職務(wù)低于規(guī)定的同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的工資問(wèn)題公務(wù)員工資制度改革后，如公務(wù)員所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇。七、關(guān)于公務(wù)員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后的工資確定問(wèn)題公務(wù)員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資待遇。八、關(guān)于副省級(jí)城市機(jī)關(guān)的巡視員、副巡視員的工資套改問(wèn)題副省級(jí)城市機(jī)關(guān)的巡視員、副巡視員，職務(wù)工資分別執(zhí)行省政府廳局級(jí)副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；級(jí)別工資在分別按省政府廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職套改的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。十、關(guān)于工資套改后考核為基本稱職（基本合格)的年度是否計(jì)算為正常晉升工資的考核年限問(wèn)題 這次工資收入分配制度改革后，公務(wù)員考核為基本稱職的年度，不能計(jì)算為正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；事業(yè)單位工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級(jí)工資。事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位變動(dòng)的人員，按新聘崗位套改工資。十二、關(guān)于事業(yè)單位中同時(shí)在兩類崗位上任職的工作人員工資確定問(wèn)題事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位；并按主要任職崗位確定工資。十四、關(guān)于1993年工資制度改革以來(lái)受行政紀(jì)律處分或行政刑事處罰的事業(yè)單位工作人員工資套改問(wèn)題1993年工資制度改革以來(lái)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職或撤職處分的，按新聘崗位套改工資，受行政降職處分的，薪級(jí)工資低定l級(jí)；受行政撤職處分的，薪級(jí)工資低定2級(jí)。如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。十六、關(guān)于事業(yè)單位套改增資計(jì)算問(wèn)題這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。這些單位的增資水平按下列公式計(jì)算：(崗位工資+薪級(jí)工資)(改革前職務(wù)工資+工資構(gòu)成中占30％的津貼)；這些單位工作人員的基本工資增資額按下列公式計(jì)算：(崗位工資+薪級(jí)工資)(改革前職務(wù)工資+按實(shí)際工資構(gòu)成比例計(jì)算的津貼)，工資收入需加上改革后納入績(jī)效工資中繼續(xù)發(fā)放的部分。這些單位和工作人員的增資水平按下列公式計(jì)算：(崗位工資+薪級(jí)工資)(改革前職務(wù)工資+工資構(gòu)成中占30％的津貼)。學(xué)徒期滿后，在機(jī)關(guān)工作的，其技術(shù)等級(jí)工資執(zhí)行初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資大專畢業(yè)生執(zhí)行初級(jí)工崗位工資二檔，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行初級(jí)工崗位工資三檔。十八、關(guān)于這次工資制度改革后工作年限不滿20年的退休（退職）人員計(jì)發(fā)退休費(fèi)(退職生活費(fèi))問(wèn)題公務(wù)員退休時(shí)工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)3不滿lO年的，按50%計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休時(shí)工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50％計(jì)發(fā)。工作年限滿20年以上的，按基本工資的70％計(jì)發(fā)。對(duì)特殊貢獻(xiàn)人員提高退休費(fèi)比例，繼續(xù)按國(guó)發(fā)〔1978〕l04號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二十一、關(guān)于到達(dá)退休年齡的人員是否參加工資制度改革問(wèn)題經(jīng)中央批準(zhǔn)，中共中央組織部、人事部下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退（離）休制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（中組發(fā)[1988]9）號(hào)規(guī)定：“達(dá)到規(guī)定的退休年齡（周歲）的干部，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)。二十二、關(guān)于符合陜政辦發(fā)[1998]13號(hào)文件規(guī)定辦理了離崗手續(xù)的民辦教師增加生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題對(duì)符合陜政辦發(fā)〔1998〕13號(hào)文件規(guī)定辦理了離崗手續(xù)的民辦教師，按助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)退職人員增加退職生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)增加生活補(bǔ)助費(fèi)。2006年6月30日以前退職的人員，已按國(guó)辦發(fā)〔2001〕14號(hào)文件中艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案的規(guī)定增加退職生活費(fèi)、且單位所在縣(區(qū))仍在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍內(nèi)的，按調(diào)整后當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的60％，從2006年7月1日起重新計(jì)算退職生活費(fèi)。中華人民共和國(guó)人事部 中華人民共和國(guó)財(cái)政部 二○○六年六月二十日關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員 收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)一、關(guān)于工資套改時(shí)套改年限的計(jì)算問(wèn)題計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。折算的工齡不計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。公務(wù)員工資套改時(shí)的任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。（二）事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)任職年限的計(jì)算。例如，1996年聘用的人員，如實(shí)際聘用時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2006年的任職年限為11年。事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算，例如，高校講師到研究機(jī)構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。其具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。從機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實(shí)際情況，